= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
_buh_181111
- Знаток
- Повідомлень: 20
- З нами з: 02 лютого 2018, 10:13
- Дякував (ла): 10 разів
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, чи включаються в розрахунок середньої заробітної плати для оплати відпусток відрахування згідно виконавчого листа (НЕ аліменти)?
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
Одним із видів гарантованого законом відпочинку є щорічна відпустка, яка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки такий робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору, особа може піти у відпустку тільки відпрацювавши півроку, а раніше — за власним бажанням. У разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну їх тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу (два дні на місяць). Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Юлия11 писав:Підкажіть, будь ласка, якщо працівник працевлаштований на роботу 01.03.2018р., то коли не пізно буде йому піти у відпустку, щоб не порушити соціальні гарантії. Дякую
-
Юлия11
- Высший разум
- Повідомлень: 599
- З нами з: 22 липня 2011, 11:10
- Дякував (ла): 435 разів
- Подякували: 31 раз
Дякую. Із інформації я зрозуміла, що, т.я. робочий рік у працівника буде повністю відпрацьовано 28.02.2019р., то підприємство не порушить законодавство, якщо відпустку буде надано за перший робочій рік в період з 01.03.2019 по 28.02.2020р., правильно?Маруся10 писав:Одним із видів гарантованого законом відпочинку є щорічна відпустка, яка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки такий робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору, особа може піти у відпустку тільки відпрацювавши півроку, а раніше — за власним бажанням. У разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну їх тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу (два дні на місяць). Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Юлия11 писав:Підкажіть, будь ласка, якщо працівник працевлаштований на роботу 01.03.2018р., то коли не пізно буде йому піти у відпустку, щоб не порушити соціальні гарантії. Дякую
-
Полька
- Просвещенный
- Повідомлень: 192
- З нами з: 22 листопада 2017, 15:42
- Дякував (ла): 105 разів
- Подякували: 34 рази
А я что-то не поняла у нас сотрудник принят 1.03.18, она идёт в отпуск за период работы с 1.03.18 по 28.02.19Юлия11 писав:Дякую. Із інформації я зрозуміла, що, т.я. робочий рік у працівника буде повністю відпрацьовано 28.02.2019р., то підприємство не порушить законодавство, якщо відпустку буде надано за перший робочій рік в період з 01.03.2019 по 28.02.2020р., правильно?Маруся10 писав:Одним із видів гарантованого законом відпочинку є щорічна відпустка, яка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки такий робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору, особа може піти у відпустку тільки відпрацювавши півроку, а раніше — за власним бажанням. У разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну їх тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу (два дні на місяць). Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.Юлия11 писав:Підкажіть, будь ласка, якщо працівник працевлаштований на роботу 01.03.2018р., то коли не пізно буде йому піти у відпустку, щоб не порушити соціальні гарантії. Дякую
в сентябре 2019 на 24 к.д.н.Правильно ж? Имеет право на отпуск?