Добрый день
Впервые буду вести табель,подскажите как обозначить отпуск за свой счет? какой код и часов ставить прочерк? А выходные как заполнить,каким то кодом или просто прочерк?
Заранее спасибо.#smile3#
Табель обліку робочого часу
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8537
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1892 рази
- Подякували: 6499 разів
- Контактна інформація:
kiara_a писав:Добрый день
Впервые буду вести табель,подскажите как обозначить отпуск за свой счет? какой код и часов ставить прочерк? А выходные как заполнить,каким то кодом или просто прочерк?
Заранее спасибо.#smile3#
ось тут все розписано
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
По поводу декретчиц, которые после отпуска по беременности и родам уходят в отпуск по уходу за ребёнком.
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:
Кто-то табелирует мамочек, которые в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и не выходят на работу во время этого отпуска?
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:
Честно говоря, не знал#blush#Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.
Кто-то табелирует мамочек, которые в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и не выходят на работу во время этого отпуска?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 129
- З нами з: 03 вересня 2013, 09:59
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 85 разів
Я всегда таких сотрудников табелировала и табелирую.Яков писав:По поводу декретчиц, которые после отпуска по беременности и родам уходят в отпуск по уходу за ребёнком.
В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:Честно говоря, не знал#blush#Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.
Кто-то табелирует мамочек, которые в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и не выходят на работу во время этого отпуска?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 129
- З нами з: 03 вересня 2013, 09:59
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 85 разів
Татьяна ТС писав:FyDD писав:а разве не достаточно предоставить др. день отдыха ? ? ?Перед цим
Татьяна ТС писав: Спочатку потрібен графік роботи на всіх працівників, можна оформити на місяць / тиждень / 10 днів / 3 дня, як вам зручно і ближче до реальності.
Але графік не поівинен змінюватись. Якщо по графіку у працівника робочі дні наприклад середа-неділя, то субота-неділя для нього звичайний робочий день, оплачуваний в одинарному розмірі, а якщо цей робочий день припадає на один із 11 святкових, то тоді в подвійному розмірі. А от у табелі ставите по факту відпрацьовані дні, ну і звичайно ближче до графіка. І на підставі табеля рахуєте зарплату. Графіки, табеля підшивайте до зарплати. Напередодні 11 святкових днів скорочений робочий день, стаття 53 КЗпП
так что бы общая норма дней/часов соблюдалась ? ?
для меня это важный момент, т.к. не платили
Мы тоже не платим, считаю, что если у сотрудника посменный график работы, и это указано в тр. договоре (табель совпадает с графиком), и смена его по тому же графику выпадает на праздничный день,магазин работает без выходных. Может и не верно, не спорю, но я не думаю что все магазины розничной торговли оплачивают своим продавцам, кассирам двойную оплату. Поделитесь опытом.
-
- Знаток
- Повідомлень: 15
- З нами з: 23 лютого 2016, 15:15
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 1 раз
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#
На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?
Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#
На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Наказ. Під підпис. Що ознайомлені.Бухгалтер_Даша писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#
На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?
-
- Знаток
- Повідомлень: 15
- З нами з: 23 лютого 2016, 15:15
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 1 раз
Кадрый раз, верно?
Gella писав:Наказ. Під підпис. Що ознайомлені.Бухгалтер_Даша писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#
На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?
-
- Знаток
- Повідомлень: 15
- З нами з: 23 лютого 2016, 15:15
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 1 раз
Хорошая идея! СПасибо Вам большое!
Gella писав:Ви можете кожного місяця робити графік роботи. Спочатку написати накзаз, що працівники будуть виходити згідно графіку. Далі друкувати графік. Головне щоб вихідних було як положено.