=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
ДаАлесик писав:Значит с 01.10.2012 - по 31.12.2012 1100 * 3 = 3300
с 01.01.2012 - по 30.09.2012 1400*9= 12600
(12600+3300)/356 = 44,66
54*44,66= 2411,64
Эта сумма + з/п и с этого ЕСВ, НДФЛ и ФОТ, правильно?
-
- Знаток
- Повідомлень: 14
- З нами з: 25 жовтня 2012, 03:48
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 1 раз
А как быть со льготой? Учитывать?
Извините меня, это первая компенсация, которуя я начисляю сама.
ЕСВ (1095,66+ 2411,80)*3,6%= 126,26
НДФЛ я рассчитываю так ((1095,66+ 2411,80) - 126,26 - 536,5)*15% = 426,68
Или в этом случае социальная льгота уже не применяется?
Извините меня, это первая компенсация, которуя я начисляю сама.
ЕСВ (1095,66+ 2411,80)*3,6%= 126,26
НДФЛ я рассчитываю так ((1095,66+ 2411,80) - 126,26 - 536,5)*15% = 426,68
Или в этом случае социальная льгота уже не применяется?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
конечно если она положенаАлесик писав:А как быть со льготой? Учитывать?
Подскажите пож. Работница принята 01 апреля 2012 года на оклад 1100. А начислено фактически за апрель 550 грн, т.к. она отработала не полный месяц. 31 октября 2012 года она увольняется. Как учитывать этот месяц (апрель) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? и учитывается ли октябрь?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Порядок 100TatyanaL. писав:Подскажите пож. Работница принята 01 апреля 2012 года на оклад 1100. А начислено фактически за апрель 550 грн, т.к. она отработала не полный месяц. 31 октября 2012 года она увольняется. Как учитывать этот месяц (апрель) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? и учитывается ли октябрь?
-
- Знаток
- Повідомлень: 14
- З нами з: 25 жовтня 2012, 03:48
- Дякував (ла): 9 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите, пожалуйста, работница принята на работу 01.09.2010 на 0,5 ставки посовместительству. 01.02.2011 ушла в отпуск по беременности и родам, по 06.06.2011. с 07.06.2011 по 20,06,2011 2-й больничный из-за кесарево. с 21.06.2011 по 06.04.2014 по уходу за ребенком до 3- лет.Сейчас она увольняется. Должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Да, должны за период работы с 01.09.10 по 20.06.11 - 19 календарных дней.Алесик писав:Подскажите, пожалуйста, работница принята на работу 01.09.2010 на 0,5 ставки посовместительству. 01.02.2011 ушла в отпуск по беременности и родам, по 06.06.2011. с 07.06.2011 по 20,06,2011 2-й больничный из-за кесарево. с 21.06.2011 по 06.04.2014 по уходу за ребенком до 3- лет.Сейчас она увольняется. Должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4345
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8079 разів
- Подякували: 6387 разів
Она ушла в отпуск по уходу за ребёнком 21.06. - значит до 20.06. она зарабатывала на обычный отпуск. Время больничного - входит в общий стаж и, соответственно, в накопление отпускных. Считаете как обычные отпускные.