Заробітна плата

[Cipollino]

Могу ли я время от времени, когда будете материально возможно, выплачивать директору зарплату очень высокую, а так... Минимальную?? Как можно это обосновать?

В форме премии, – за большие «достижения» в трудовой деятельности.

[Лёшик]

Могу ли я время от времени, когда будете материально возможно, выплачивать директору зарплату очень высокую, а так... Минимальную?? Как можно это обосновать?

В форме премии, – за большие «достижения» в трудовой деятельности.

Тоже так предполагала. Правда по премиям в интернете большая тема... Кол.договор, которого у нас нет, профсоюзная, и его нет))) Что если директор, он же и учредитель, сам периодические будет издавать приказ на счёт премии в желаемом размере, не факт, что в едином.

[Cipollino]

Что если директор, он же и учредитель, сам периодические будет издавать приказ на счёт премии в желаемом размере, не факт, что в едином.

Неплохо бы кроме себя, еще кого-то «наградить» до кучи.
Но саму премию необходимо чем-то обосновать.

[READYN]

Коллеги, подскажите, какие документы печатаете по ЗП?
у меня по месяцу
-табель (один на месяц);
-расчетная ведомость последним днем месяца (на расчет аванса ничего не печатаю);
-ведомости для банка, согласно которой они разбрасывают ЗП на карточки (за 1 и 2 пол месяца)

что-то еще нужно?

подскажите, а кто-то ставит печати на табелях учета рабочего времени, на расчетно-платежных ведомостях, на приказах о принятии на работу?

[ggallynna]

READYN, нет. на основании того что это внутренние документы.
на приказе о принятии только когда человек просит копию куда то ..


коллеги, #help# плиз
выплачена з.пл. трем сотрудникам за полный месяц, хотя люди фактически отработали меньше. (и по табелю так же).
как исправить, как лучше поступить (( #wall#
з.пл. за март уже сбросила с учетом этих переплат. ..
если оставить им эти деньги - основание в приказ - доплата до минимальной? .. или взять с них заявление о выплате аванса (за апрель), тогда как быть с тем, что в ведомостях на выплату прошло везде март...и налоги ушли за март..

[Аурелия]

Скрытый текст

READYN, нет. на основании того что это внутренние документы.
на приказе о принятии только когда человек просит копию куда то ..

коллеги, #help# плиз
выплачена з.пл. трем сотрудникам за полный месяц, хотя люди фактически отработали меньше. (и по табелю так же).
как исправить, как лучше поступить (( #wall#
з.пл. за март уже сбросила с учетом этих переплат. ..
если оставить им эти деньги - основание в приказ - доплата до минимальной? .. или взять с них заявление о выплате аванса (за апрель), тогда как быть с тем, что в ведомостях на выплату прошло везде март...и налоги ушли за март..
[/quote]

а если тем же временем откорректировать уже в апреле???

[ggallynna]

так вот как- в выплате то и в налогах -везде март..

[Надія78]

Добрий день, підскажіть якщо працівника відправлено було на підвищення кваліфікації на 1 раб.день у одному місті , чи птрібно розраховувати середню з/плату? у табелі показано 8 год Р., чи потрібно ІН 0год.?Піскажіть як цього працівника показати правильно і розрахувати зп, йому була нараховано зп як звичайно по окладу, і у табелі показано цей день як у всіх тобто 8 годин Р. Чи може це підвищення кваліфікаціїї як звичайний роб.день, по наказу директора його відправили на підвищення кваліфікації, то і розраховувати середн.зп не потрібно?

[Полька]

Добрый день подскажите как правильно начислить зп сотруднику за апрель если он отработал в апреле 20дн, у нас пятидневка , 8 часов, оклад 4500, выходные не переносим:
4500/21*20= 4285.71 или 4500/167*160=4311,38
Разница 25.67
Спасибо большое

[Ребекка]

Добрый день подскажите как правильно начислить зп сотруднику за апрель если он отработал в апреле 20дн, у нас пятидневка , 8 часов, оклад 4500, выходные не переносим:
4500/21*20= 4285.71 или 4500/167*160=4311,38
Разница 25.67
Спасибо большое

у меня оклад по часам, поэтому считала по второму варианту.