Заробітна плата

[Маруся10]

Расчетный период – март 2019 года Размер зарплаты – 4173 грн. Общее количество рабочих дней в месяце – 22 Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11 Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11 Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца: 4173 / 22 дня = 189,69 грн. – ЗП за день 189,69 * 11 дней = 2086,59 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц). 2086,59 * 0,18 = 375,59 грн. – размер НДФЛ (18%) 2086,59 * 0,015 = 31,35 грн. – размер ВС (1,5%) 2086,59 – 375,59 – 31,35 = 1679,35 грн. – подлежит выдаче "на руки"
Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.u ... raine.html © ЮрМаркет

в статье указано что в марте 22 раб.дней, вроде же 20

Ага, специалисты #g_haha#
А потом можно будет обращаться к ним за услугами адвоката в судах с налоговой и Держпраци #smile3#

вот сучары

[Надія78]

Расчетный период – март 2019 года Размер зарплаты – 4173 грн. Общее количество рабочих дней в месяце – 22 Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11 Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11 Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца: 4173 / 22 дня = 189,69 грн. – ЗП за день 189,69 * 11 дней = 2086,59 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц). 2086,59 * 0,18 = 375,59 грн. – размер НДФЛ (18%) 2086,59 * 0,015 = 31,35 грн. – размер ВС (1,5%) 2086,59 – 375,59 – 31,35 = 1679,35 грн. – подлежит выдаче "на руки"
Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.u ... raine.html © ЮрМаркет

в статье указано что в марте 22 раб.дней, вроде же 20

Ага, специалисты #g_haha#
А потом можно будет обращаться к ним за услугами адвоката в судах с налоговой и Держпраци #smile3#

тут на сайте есть калькулятор зп, там расчет за фактично відпрацьований час(год), по примеру от Полька, то второй вариант
и я считаю 2 вариант , особенно в тех месяцах,где есть предпраздн.день который сокращен на 1 час, а в апреле 30.04 сокращен на 1 час, это если по предприятие не переносит выходные..

[Надія78]

Добрий день, підскажіть якщо працівника відправлено було на підвищення кваліфікації на 1 раб.день у одному місті , чи птрібно розраховувати середню з/плату? у табелі показано 8 год Р., чи потрібно ІН 0год.?Піскажіть як цього працівника показати правильно і розрахувати зп, йому була нараховано зп як звичайно по окладу, і у табелі показано цей день як у всіх тобто 8 годин Р. Чи може це підвищення кваліфікаціїї як звичайний роб.день, по наказу директора його відправили на підвищення кваліфікації, то і розраховувати середн.зп не потрібно?

Дівчаточка може хтось допоможе мені у цьому питанні , вичитала що цього працівника у табелі за квітень показуємо 8 год Ін, за місяц у нього 21 раб.день
потрібно розрахувати середню зп, беремо зп 5000 лют.+5000 бер.=10000,00/(20+21) = 243,90 (середня зп)
нарахована зп за квітень 5000/21*20 = 4761,90, або 5000/167*160 = 4790,42 (тобто у табелі у нього 21 раб.д. а зп повинна нарахувати за 20 ? ось тут у мене сумніви) + 243,90
Разом нараховано за квітень 4790,42+243,90=5034,32 правильно?

[@Лиса]

Подскажите пожалуйста, первый раз пришлось выдавать работнику справку Ф№3 для компенсации за учебу и я потерялась #blush# в справке написано за полные месяца, а у меня он работает с 20.06 т.е. ЗП за июнь не учитываеся ???

[Ребекка]

Подскажите пожалуйста, первый раз пришлось выдавать работнику справку Ф№3 для компенсации за учебу и я потерялась #blush# в справке написано за полные месяца, а у меня он работает с 20.06 т.е. ЗП за июнь не учитываеся ???

ви маєте на увазі податкову знижку?

[Ребекка]

Добрий день, підскажіть якщо працівника відправлено було на підвищення кваліфікації на 1 раб.день у одному місті , чи птрібно розраховувати середню з/плату? у табелі показано 8 год Р., чи потрібно ІН 0год.?Піскажіть як цього працівника показати правильно і розрахувати зп, йому була нараховано зп як звичайно по окладу, і у табелі показано цей день як у всіх тобто 8 годин Р. Чи може це підвищення кваліфікаціїї як звичайний роб.день, по наказу директора його відправили на підвищення кваліфікації, то і розраховувати середн.зп не потрібно?

Дівчаточка може хтось допоможе мені у цьому питанні , вичитала що цього працівника у табелі за квітень показуємо 8 год Ін, за місяц у нього 21 раб.день
потрібно розрахувати середню зп, беремо зп 5000 лют.+5000 бер.=10000,00/(20+21) = 243,90 (середня зп)
нарахована зп за квітень 5000/21*20 = 4761,90, або 5000/167*160 = 4790,42 (тобто у табелі у нього 21 раб.д. а зп повинна нарахувати за 20 ? ось тут у мене сумніви) + 243,90
Разом нараховано за квітень 4790,42+243,90=5034,32 правильно?

середня (лютий-березень) 10000/41=243,9
середньоденна квітень 5000/21=238,10
Беремо середню 243,9 з/п за квітень 5000/21*20=4761,90+243,9=5005,8
Але ж знову таки я рахую погодинно.

[Ребекка]

а ви за нього платили - ще можуть приписать додаткове благо ))

[@Лиса]

Подскажите пожалуйста, первый раз пришлось выдавать работнику справку Ф№3 для компенсации за учебу и я потерялась #blush# в справке написано за полные месяца, а у меня он работает с 20.06 т.е. ЗП за июнь не учитываеся ???

ви маєте на увазі податкову знижку?

думаю, что да #blush#

[Надія78]

а ви за нього платили - ще можуть приписать додаткове благо ))

да, підприємство заплатило, а чому можуть приписати доп.благо?
Если приглашенная сторона — работодатель, то его расходы на участие в тренингах (семинарах) нельзя считать доходом посетившего их работника и объектом обложения НДФЛ и военным сбором. С этим согласны и контролеры (см. разъяснение в категории 103.04 ЗІР). У моєму випадку це підприємство, яке вирішило ннаказом по підприємству відправити на підвищення кваліфікаціі, яке повязано з господ.діяльн.підпр-ва

[Надія78]

Добрий день, підскажіть якщо працівника відправлено було на підвищення кваліфікації на 1 раб.день у одному місті , чи птрібно розраховувати середню з/плату? у табелі показано 8 год Р., чи потрібно ІН 0год.?Піскажіть як цього працівника показати правильно і розрахувати зп, йому була нараховано зп як звичайно по окладу, і у табелі показано цей день як у всіх тобто 8 годин Р. Чи може це підвищення кваліфікаціїї як звичайний роб.день, по наказу директора його відправили на підвищення кваліфікації, то і розраховувати середн.зп не потрібно?

Дівчаточка може хтось допоможе мені у цьому питанні , вичитала що цього працівника у табелі за квітень показуємо 8 год Ін, за місяц у нього 21 раб.день
потрібно розрахувати середню зп, беремо зп 5000 лют.+5000 бер.=10000,00/(20+21) = 243,90 (середня зп)
нарахована зп за квітень 5000/21*20 = 4761,90, або 5000/167*160 = 4790,42 (тобто у табелі у нього 21 раб.д. а зп повинна нарахувати за 20 ? ось тут у мене сумніви) + 243,90
Разом нараховано за квітень 4790,42+243,90=5034,32 правильно?

середня (лютий-березень) 10000/41=243,9
середньоденна квітень 5000/21=238,10
Беремо середню 243,9 з/п за квітень 5000/21*20=4761,90+243,9=5005,8
Але ж знову таки я рахую погодинно.

а ще таке питаннячко Ви визначили середню лютий березень 243,90 згідна з Вами, потім Ви визначили середньоденну 238,10? я так розумію що коли працівник у відрядження тоді рівняють середню і середньоденну(я ще не стискалася з цим , але начиталася вже) . У мене працівник не у відрядженні а на підвищенні кваліф(семінар) по місту, тоді порівнювати не потрібно.?
У табелі за квітень я по ньому показую 8 ІН, і загальна кількість роб.днів 21 правильно? а рахую за за квітень як за 20 днів?