Заробітна плата
-
- Профи
- Повідомлень: 49
- З нами з: 06 квітня 2011, 05:43
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 10 разів
Підкажіть будь-ласка як виправити помилку. У квітні одному працівнику недонарахувала зарплату. Чи можу я суму яку недонарахувала влючити донарахувагнь за травень і як відобразити цю суму в ЄСВ за травень. Буду дуже вдячна за відповіді
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8702
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
можете, оформите бух.довідкоюRLD писав:Підкажіть будь-ласка як виправити помилку. У квітні одному працівнику недонарахувала зарплату. Чи можу я суму яку недонарахувала влючити донарахувагнь за травень і як відобразити цю суму в ЄСВ за травень. Буду дуже вдячна за відповіді
все показуєте травнем
-
- Оракул
- Повідомлень: 215
- З нами з: 10 січня 2014, 20:08
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 35 разів
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1915
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 52 рази
- Подякували: 1296 разів
Можно. Сделайте приказ за 2 месяца до этого и ознакомьте каждого работника под роспись. Но ЕСВ будете все равно платить не меньше, чем от минимальной зарплаты.Лена777 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать в следующей ситуации.
Предприятие временно приостановило деятельность и надо по максимуму уменьшить зарплату.
Можно ли поставить работникам неполное рабочее время 0,3 0,35 0,4 ставки?
И как это правильно оформить?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 199
- З нами з: 06 грудня 2013, 13:05
- Дякував (ла): 57 разів
- Подякували: 50 разів
День добрый! Магазин работает с 8,00 до 20,00.Один продавец в смене. Если в течение недели будет работать один продавец- это будет нарушение КзОТ. Думаю сделать график работы- через день. Или два-через два (думаю ещё). Это получается суммированный учет рабочего времени? Подскажите, можно ли обойти такой учет раб.времени и установить другой график, не нарушая КзОТ? Не очень хочется мучаться с суммированным учетом , а брать на работу третьего продавца- нет финансовой возможности (магазин маленький). Если есть возможность- бросьте ссылки, где можно почитать про суммированный учет.Заранее благодарю за ответы.
Добрый день уважаемые бухгалтера.
Помогите пожалуйста советом.Хочу изучить участок зарплата (он для меня новый).Что обязательно нужно прочитать по законодательству?
И вопрос по отпускным.Это такая же зарплата, только расчитаная как средняя за определенный период или это начисления которые платятся плюсом к основной зарплате за месяц?
Помогите пожалуйста советом.Хочу изучить участок зарплата (он для меня новый).Что обязательно нужно прочитать по законодательству?
И вопрос по отпускным.Это такая же зарплата, только расчитаная как средняя за определенный период или это начисления которые платятся плюсом к основной зарплате за месяц?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
Здравствуйте. Подскажите, работал внешний совместитель на 0,5 ставки по одной должности с совмещением другой должности с доплатой 0,5 оклада по этой должности. Итого получал доход не ниже мин в месяц.
Сейчас переводим к нам на основное место работы.
Если он будет трудиться также: 0,5 оклада по основной должности и доплату за совмещение 0,5 оклада по другой должности, итого 4450,00 (из них 2275 ЗП по основной должности), не должны ж ему ЕСВ по основной должности до мин. дотягивать? Для налогообложения суммарно ж доход считается? В ЕСВ, 1 ДФ все одной строкой показываю-и ЗП, и доплату? Он не внутренний совместитель, у него совмещение, потому один табельный номер, одна строка во всей отчетности?
Сейчас переводим к нам на основное место работы.
Если он будет трудиться также: 0,5 оклада по основной должности и доплату за совмещение 0,5 оклада по другой должности, итого 4450,00 (из них 2275 ЗП по основной должности), не должны ж ему ЕСВ по основной должности до мин. дотягивать? Для налогообложения суммарно ж доход считается? В ЕСВ, 1 ДФ все одной строкой показываю-и ЗП, и доплату? Он не внутренний совместитель, у него совмещение, потому один табельный номер, одна строка во всей отчетности?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1915
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 52 рази
- Подякували: 1296 разів
Да, все как Вы написалимюсля писав:Здравствуйте. Подскажите, работал внешний совместитель на 0,5 ставки по одной должности с совмещением другой должности с доплатой 0,5 оклада по этой должности. Итого получал доход не ниже мин в месяц.
Сейчас переводим к нам на основное место работы.
Если он будет трудиться также: 0,5 оклада по основной должности и доплату за совмещение 0,5 оклада по другой должности, итого 4450,00 (из них 2275 ЗП по основной должности), не должны ж ему ЕСВ по основной должности до мин. дотягивать? Для налогообложения суммарно ж доход считается? В ЕСВ, 1 ДФ все одной строкой показываю-и ЗП, и доплату? Он не внутренний совместитель, у него совмещение, потому один табельный номер, одна строка во всей отчетности?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
ПочитайтеSolntse писав:Добрый день уважаемые бухгалтера.
Помогите пожалуйста советом.Хочу изучить участок зарплата (он для меня новый).Что обязательно нужно прочитать по законодательству?
И вопрос по отпускным.Это такая же зарплата, только расчитаная как средняя за определенный период или это начисления которые платятся плюсом к основной зарплате за месяц?
Закон про відпустки
Порядок 100
Закон про ЄСВ
ПКУ про податок з доходів та військовий
Кодекс Законів про працю....
Якось так.... та є багато статей в інтернеті з посиланням на норми законодавства...