Знижену ставку ЄП можуть використовувати ФОПи, які мають реєстрацію на території, ня якій зафіксована така ставка податку і здійснюють діяльність на територіях, де зафіксована знижена ставка. Якщо хоча б один з пунктів не виконується ( як у Вашому випадку) застосування зниженої ставки не дозволяється.Геля85 писав:Добрый вечер всем! Плиз подскажите, с видом деятельности 47.91 "Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через мережу Інтернет" у ФОПа 2 гр. может быть сниженная ставка единого налога (по Харькову такая ставка 10% от минималки)?#sigh#
2-а група
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8539
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1893 рази
- Подякували: 6500 разів
- Контактна інформація:
Колеги, а підкажіть які є тонкощі прийому найманого працівника у ФОПа 2гр вперше ?
У мене є ФОП (інвалід) - хоче прийняти на роботу продавця, раніше в нього ніколи не було найманих.
Те що договір в письмовій формі, повідомлення у податкову - це ясно, а на що ще звернути увагу ?
У мене є ФОП (інвалід) - хоче прийняти на роботу продавця, раніше в нього ніколи не було найманих.
Те що договір в письмовій формі, повідомлення у податкову - це ясно, а на що ще звернути увагу ?
-
- Оракул
- Повідомлень: 235
- З нами з: 19 березня 2012, 04:39
- Дякував (ла): 360 разів
- Подякували: 40 разів
А я все равно плюс ко всему вышеописанному прилагаю заявление и наказ. И получается пакет : паспорт, ИНН, трудовая, договор, повидомлення, заява и наказ.Tasa писав:Колеги, а підкажіть які є тонкощі прийому найманого працівника у ФОПа 2гр вперше ?
У мене є ФОП (інвалід) - хоче прийняти на роботу продавця, раніше в нього ніколи не було найманих.
Те що договір в письмовій формі, повідомлення у податкову - це ясно, а на що ще звернути увагу ?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8539
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1893 рази
- Подякували: 6500 разів
- Контактна інформація:
Ну це само собою )))Elenka* писав:А я все равно плюс ко всему вышеописанному прилагаю заявление и наказ. И получается пакет : паспорт, ИНН, трудовая, договор, повидомлення, заява и наказ.Tasa писав:Колеги, а підкажіть які є тонкощі прийому найманого працівника у ФОПа 2гр вперше ?
У мене є ФОП (інвалід) - хоче прийняти на роботу продавця, раніше в нього ніколи не було найманих.
Те що договір в письмовій формі, повідомлення у податкову - це ясно, а на що ще звернути увагу ?
Більш цікавить питання з пенсійним/податковою...щоб нічого не пропустити
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13687
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27923 рази
Заявление (+копии: паспорта, кода и документов, подтверждающих льготы, если такие есть)Tasa писав:Колеги, а підкажіть які є тонкощі прийому найманого працівника у ФОПа 2гр вперше ?
У мене є ФОП (інвалід) - хоче прийняти на роботу продавця, раніше в нього ніколи не було найманих.
Те що договір в письмовій формі, повідомлення у податкову - це ясно, а на що ще звернути увагу ?
Трудовой договор в письменной форме
Приказ/распоряжение о приёме
Уведомление
Особова картка П-2
Должностная инструкция (если в договоре не прописано)
Документы об образовании (если должность этого "требует")
ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)
с советами от "Кадровик-01"
Відповідає Ірина Житкова, головний редактор MCFR Кадри
ФОП розпочав діяльність та прийняв першого працівника. Треба ознайомити його з ПВТР. Але ПВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу, якого ще немає. Як ознайомити працівника з графіком роботи, що має міститися у ПВТР, якщо їх ще немає? Як правильно затвердити ПВТР , якщо у ФОП — лише один працівник?
Обов’язковість правил внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) підтверджують норми КЗпП:
• працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (ст. 21 КЗпП);
• роботодавець зобов’язаний до початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з ПВТР (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП);
• роботодавець має право звільнити працівника з роботи у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного або громадського стягнення (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Роботодавець встановлює у ПВТР:
• тривалість щоденної роботи/зміни за п’ятиденного робочого тижня (ст. 52 КЗпП);
• час початку й закінчення щоденної роботи/зміни (ст. 57 КЗпП);
• порядок чергування працівників у змінах за змінного режиму роботи (ст. 58 КЗпП);
• час початку й закінчення перерви (ст. 66 КЗпП);
• трудовий розпорядок на підприємстві (ст. 142 КЗпП);
• види заохочень та порядок їх застосування (ст. 143 КЗпП).
ПВТР затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника на підставі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Перебіг обговорення питань і ухвалення рішень на зборах, нарадах і засіданнях трудового колективу фіксують у протоколі.
Трудовий колектив — об’єднання всіх працівників, які провадять спільну трудову діяльність на державному, громадському підприємстві, в установі, організації, в колгоспі та іншій кооперативній організа- ції (ст. 1 Закону СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X). На підставі цього стверджуватимемо: аби затвердити ПВТР, у роботодавця має бути щонайменше два працівники.
Роботодавець, у т. ч. ФОП, не має права затвердити ПВТР наказом.
Вихід є. ФОП укладає з працівником письмовий трудовий договір (ч. 1 ст. 24 КЗпП). Укажіть у письмовому трудовому договорі: «Тимчасово, до затвердження трудовим колективом ПВТР, встановити такий графік роботи...». Обов’язково пропишіть у трудовому договорі тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення щоденної роботи та перерви для відпочинку. Затверджуйте ПВТР, коли приймете другого працівника. Документ поширюватиметься як на двох перших, так і на всіх майбутніх працівників.
ФОП розпочав діяльність та прийняв першого працівника. Треба ознайомити його з ПВТР. Але ПВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу, якого ще немає. Як ознайомити працівника з графіком роботи, що має міститися у ПВТР, якщо їх ще немає? Як правильно затвердити ПВТР , якщо у ФОП — лише один працівник?
Обов’язковість правил внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) підтверджують норми КЗпП:
• працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (ст. 21 КЗпП);
• роботодавець зобов’язаний до початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з ПВТР (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП);
• роботодавець має право звільнити працівника з роботи у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного або громадського стягнення (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Роботодавець встановлює у ПВТР:
• тривалість щоденної роботи/зміни за п’ятиденного робочого тижня (ст. 52 КЗпП);
• час початку й закінчення щоденної роботи/зміни (ст. 57 КЗпП);
• порядок чергування працівників у змінах за змінного режиму роботи (ст. 58 КЗпП);
• час початку й закінчення перерви (ст. 66 КЗпП);
• трудовий розпорядок на підприємстві (ст. 142 КЗпП);
• види заохочень та порядок їх застосування (ст. 143 КЗпП).
ПВТР затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника на підставі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Перебіг обговорення питань і ухвалення рішень на зборах, нарадах і засіданнях трудового колективу фіксують у протоколі.
Трудовий колектив — об’єднання всіх працівників, які провадять спільну трудову діяльність на державному, громадському підприємстві, в установі, організації, в колгоспі та іншій кооперативній організа- ції (ст. 1 Закону СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X). На підставі цього стверджуватимемо: аби затвердити ПВТР, у роботодавця має бути щонайменше два працівники.
Роботодавець, у т. ч. ФОП, не має права затвердити ПВТР наказом.
Вихід є. ФОП укладає з працівником письмовий трудовий договір (ч. 1 ст. 24 КЗпП). Укажіть у письмовому трудовому договорі: «Тимчасово, до затвердження трудовим колективом ПВТР, встановити такий графік роботи...». Обов’язково пропишіть у трудовому договорі тривалість щоденної роботи, час початку і закінчення щоденної роботи та перерви для відпочинку. Затверджуйте ПВТР, коли приймете другого працівника. Документ поширюватиметься як на двох перших, так і на всіх майбутніх працівників.
Техника безопасности: инструктаж...
Ведомости по з/п
График работы (особенно, если режим работы "нестандартный" – неполное раб. время и не каждый день, например: пн, ср, птн...)
Табель учёта раб. времени
-
- Высший разум
- Повідомлень: 697
- З нами з: 29 січня 2012, 03:58
- Дякував (ла): 329 разів
- Подякували: 117 разів
Подскажите в отчёте по единому налогу (2-я группа ) , сколько видов деятельности писать ? Если например одним и тем же ФОП занимался целый год , то можно только один вид (главный) указать либо нужно все виды согласно Вытяга перечислять?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13687
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27923 рази
Только те, по которым был получен доходbalkolga писав:Подскажите в отчёте по единому налогу (2-я группа ) , сколько видов деятельности писать ? Если например одним и тем же ФОП занимался целый год , то можно только один вид (главный) указать либо нужно все виды согласно Вытяга перечислять?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18796
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10346 разів
Пересдать уже не получится, а вот подать уточнёнку можно...Таша1 писав:Добрый день!
Подскажите, декларация подана, но указан квед только по оптовой торговле, розницу упустил. Сумма дохода не меняется. Нужно пересдать?