Заробітна плата

[Tanna]

Добрый день! Подскажите, плиз, если знаете.
Уборщица по приказу совмещает в свои рабочие дни за отпускницу - уборщицу.
Отработала 10 часов в праздничный день. Как считать?
Только её часы посчитать, как праздничные, в двойном размере т.е. 10*2 + 10 за отпускницу.
Или - за себя 10*2 + за "подругу" 10*2

и за себя и за подругу

[elena9977]

Добрый день! Подскажите, плиз, если знаете.
Уборщица по приказу совмещает в свои рабочие дни за отпускницу - уборщицу.
Отработала 10 часов в праздничный день. Как считать?
Только её часы посчитать, как праздничные, в двойном размере т.е. 10*2 + 10 за отпускницу.
Или - за себя 10*2 + за "подругу" 10*2

и за себя и за подругу

Спасибо большое!
Я тоже так считала, но чёт засомневалась. А почитать об этом негде...

[Asia Svetlova]

Как-то получается, что она 20 часов отработала. Если всего 10, то, может, 5-за себя и 5-за подругу?

[elena9977]

Как-то получается, что она 20 часов отработала. Если всего 10, то, может, 5-за себя и 5-за подругу?

По приказу, уборщица совмещает должность на время отпуска второй уборщицы, оплата 100%. У них суммированный учет рабочего времени.
Поэтому, в обычный день, оплачиваю отработанные ею 10 часов за себя и 10 за отпускницу. (она выполняет работу в 2 раза больше)

[Tanna]

Как-то получается, что она 20 часов отработала. Если всего 10, то, может, 5-за себя и 5-за подругу?

По приказу, уборщица совмещает должность на время отпуска второй уборщицы, оплата 100%. У них суммированный учет рабочего времени.
Поэтому, в обычный день, оплачиваю отработанные ею 10 часов за себя и 10 за отпускницу. (она выполняет работу в 2 раза больше)

Я наверное не совсем правильно поняла Вас вопрос. Если она выходит в разные смены приходящиеся выходными (разные дни) за себя, за подругу - то тогда в двойном размере каждое время выхода Если же за одну свою смену 10 часов, она еще успевает выполнить обязанности своей подруги, и фактически отработала 10 часов, то двойная оплата только по своему окладу плюс вы ей доплачиваете доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Т.е. двойная оплата только за фактически отработанное время.
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника. В целях экономии можно выплачивать не 100% оклада замещаемого работника , а например 30% или 50%. Доплата при работе в выходной день не удваивается.

[elena9977]

Как-то получается, что она 20 часов отработала. Если всего 10, то, может, 5-за себя и 5-за подругу?

По приказу, уборщица совмещает должность на время отпуска второй уборщицы, оплата 100%. У них суммированный учет рабочего времени.
Поэтому, в обычный день, оплачиваю отработанные ею 10 часов за себя и 10 за отпускницу. (она выполняет работу в 2 раза больше)

Я наверное не совсем правильно поняла Вас вопрос. Если она выходит в разные смены приходящиеся выходными (разные дни) за себя, за подругу - то тогда в двойном размере каждое время выхода Если же за одну свою смену 10 часов, она еще успевает выполнить обязанности своей подруги, и фактически отработала 10 часов, то двойная оплата только по своему окладу плюс вы ей доплачиваете доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Т.е. двойная оплата только за фактически отработанное время.
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника. В целях экономии можно выплачивать не 100% оклада замещаемого работника , а например 30% или 50%. Доплата при работе в выходной день не удваивается.

У меня второй случай (работает за неё в свою смену)
Спасибо, всё стало ясно!

[Кречет]

Добрый день! Подскажите,такая ситуация получилась в июле. Охранник идет в отпуск. И на период его отпуска, переводится на его график сменности, охранник работающий на пятидневке. Оклад на обеих должностях 4180 грн
1) Начисления по своему графику работы составили - 908,70 (4180/184 норма июля*40 отработано часов)
2) Начисления, по замене на период отпуска - 3135,00 ( 4180 / 176 норма по графику работы * 132 отработано часов). + ночные 199,50 грн.
Итого начисление без ночных составили 4043,70 грн.
Вопрос: должны ли мы были делать доплату до минимальной зарплаты?

[ylia1111]

подскажите пожалуйста, фирма 1,5 года не работала , но директор числился , он же учредитель, начисление зарплаты ему показывали , минималку , раза 3 он заплатил налоги за все время , потом была задолженность по налогам и зп, он забил на все , не плачу потому что нет денег. Сейчас я узнала что так как он хочет получить св-во НДС , он праплатил задолженность по есв , а военный и подоходный остался. Можно как то выйти из этой ситуации , мол начисление были , зарплату он не получас , а ЕСВ закрыли , может что то можно придумать .

[mitra]

подскажите пожалуйста, фирма 1,5 года не работала , но директор числился , он же учредитель, начисление зарплаты ему показывали , минималку , раза 3 он заплатил налоги за все время , потом была задолженность по налогам и зп, он забил на все , не плачу потому что нет денег. Сейчас я узнала что так как он хочет получить св-во НДС , он праплатил задолженность по есв , а военный и подоходный остался. Можно как то выйти из этой ситуации , мол начисление были , зарплату он не получас , а ЕСВ закрыли , может что то можно придумать .

мне кажется никак не выкрутится если сдавали отчеты, то у вас висят недоимки нужно платить

[Ната_78]

Дівчатка не дивуйтеся за запитання але потрібно: людина на руки отримала 8900.00 який повинен бути оклад. Ніяких льгот та ін немає, і якщо можливо то з прикладом
Дякую всім за розуміння.