я не помню порядка, который обязывал бы нас уведомлять об увольненииjulia.shundiak1992 писав:а не подскажите где это прописано? или может порядок, который ранее действовал и обязывал уведомлять, а сейчас отменен? Пока ничего не могу найти.Лорик777 писав:уведомлять налоговую не нужно.julia.shundiak1992 писав:Подскажите, нужно ли уведомлять налоговую об увольнении сотрудника, который оформлен на ФОПе? Больше интересует в каком порядке это можно почитать ? Спасибо
об увольнении работника вы делаете отметку в есв
Звільнення працівника
-
Лорик777
- Высший разум

- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 13:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
-
АЛЮШКА
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1135
- З нами з: 06 липня 2015, 09:13
- Дякував (ла): 250 разів
- Подякували: 775 разів
Тоже не припоминаю такого. Ставите отметку об увольнении в отчете по ЕСВ и в 1ДФ.Лорик777 писав:я не помню порядка, который обязывал бы нас уведомлять об увольненииjulia.shundiak1992 писав:а не подскажите где это прописано? или может порядок, который ранее действовал и обязывал уведомлять, а сейчас отменен? Пока ничего не могу найти.Лорик777 писав: уведомлять налоговую не нужно.
об увольнении работника вы делаете отметку в есв
-
Лорик777
- Высший разум

- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 13:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
единственно - если работника принимал фоп на работу давно и договор регистрировал в фонде занятости, то при увольнении нужно ехать в фонд занятости и там отмечать его расторжениеАЛЮШКА писав:Тоже не припоминаю такого. Ставите отметку об увольнении в отчете по ЕСВ и в 1ДФ.Лорик777 писав:я не помню порядка, который обязывал бы нас уведомлять об увольненииjulia.shundiak1992 писав: а не подскажите где это прописано? или может порядок, который ранее действовал и обязывал уведомлять, а сейчас отменен? Пока ничего не могу найти.
-
julia.shundiak1992
- Гений

- Повідомлень: 433
- З нами з: 14 січня 2016, 20:01
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 63 рази
Лорик777 писав:я не помню порядка, который обязывал бы нас уведомлять об увольненииjulia.shundiak1992 писав:а не подскажите где это прописано? или может порядок, который ранее действовал и обязывал уведомлять, а сейчас отменен? Пока ничего не могу найти.Лорик777 писав: уведомлять налоговую не нужно.
об увольнении работника вы делаете отметку в есв
Я о таком тоже не слышала, но девочки говорят, что налоговая требовала уведомлять (именно если увольнение с ФОПа, а не с ТОВ и ПП) и они продолжают туда ездить. В налоговой узнать не кого, т.к. сдается это все в канцелярию. Вот и хочу предоставить аргументированный ответ, чтобы не тратить время на поездки в налоговую .
-
АЛЮШКА
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1135
- З нами з: 06 липня 2015, 09:13
- Дякував (ла): 250 разів
- Подякували: 775 разів
Да,если сотрудник был принят на работу до 2015 года, так как с 2015 года при оформлении с работником трудовых отношений предприниматель уже не должен регистрировать трудовой договор в центре занятости.Лорик777 писав:единственно - если работника принимал фоп на работу давно и договор регистрировал в фонде занятости, то при увольнении нужно ехать в фонд занятости и там отмечать его расторжениеАЛЮШКА писав:Тоже не припоминаю такого. Ставите отметку об увольнении в отчете по ЕСВ и в 1ДФ.Лорик777 писав: я не помню порядка, который обязывал бы нас уведомлять об увольнении
- Яков
- Гигант Мысли

- Повідомлень: 13864
- З нами з: 28 жовтня 2013, 04:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14231 раз
- Подякували: 28060 разів
уведомлять налоговую не нужно (кроме как в 1-ДФ и в табл. 5 Додатка 4) — это и есть самый аргументированный ответ.julia.shundiak1992 писав:Я о таком тоже не слышала, но девочки говорят, что налоговая требовала уведомлять (именно если увольнение с ФОПа, а не с ТОВ и ПП) и они продолжают туда ездить. В налоговой узнать не кого, т.к. сдается это все в канцелярию. Вот и хочу предоставить аргументированный ответ, чтобы не тратить время на поездки в налоговую .Лорик777 писав:я не помню порядка, который обязывал бы нас уведомлять об увольненииjulia.shundiak1992 писав:а не подскажите где это прописано? или может порядок, который ранее действовал и обязывал уведомлять, а сейчас отменен? Пока ничего не могу найти.
Девочкам, которые уже несколько лет продолжают ездить в налоговую, пытаясь её уведомить об уволенных работниках, – пламенный привет!#smile3#

-
Лидия Орлова
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 07 грудня 2011, 02:39
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять налоговую если увольняется главбух с правом подписи отчетности?
- Tasa
- Акула НКУ

- Повідомлень: 8718
- З нами з: 19 липня 2011, 04:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1936 разів
- Подякували: 6637 разів
- Контактна інформація:
На протязі 10 днів поодати 1ОППЛидия Орлова писав:Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять налоговую если увольняется главбух с правом подписи отчетности?
Стаття трохи стара, але принцип не мінявся
-
Фартовая
- Знаток
- Повідомлень: 29
- З нами з: 14 червня 2017, 09:22
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 1 раз
Добрый вечер!
Подскажите. Работник переводится на одной организации с одной должности на другую. Насколько я поняла, уведомлять об этом налоговую не нужно.
А как в отчетах есв и 1ДФ показывать? Двумя строчками будет его фамилия - дата увольнения и дата принятия ?
Подскажите. Работник переводится на одной организации с одной должности на другую. Насколько я поняла, уведомлять об этом налоговую не нужно.
А как в отчетах есв и 1ДФ показывать? Двумя строчками будет его фамилия - дата увольнения и дата принятия ?
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 12:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Переведення працівника на іншу посаду НЕ відображається в жодному із вказаних звітів, звільнення/прийняття немає.Фартовая писав:Добрый вечер!
Подскажите. Работник переводится на одной организации с одной должности на другую. Насколько я поняла, уведомлять об этом налоговую не нужно.
А как в отчетах есв и 1ДФ показывать? Двумя строчками будет его фамилия - дата увольнения и дата принятия ?
Робиться тільки запис в трудову книжку і особову картку працівника.