Если трудовой договор, то положено.dunyasha писав:Подскажите, пожалуйста, если человек по договору отработал два месяца (отчитал курс теории по вождению) и уволился, ему положена компенсация за неисп. отп.? В договоре мы его брали именно на курс обучения.
ну конечно только по переводу, от нового предприятия пишется письмо что готовы взять таких-то сотрудников, и принять за них компенсацию, в трудовых не 38 статья а переводная кажется 36Venera писав:Коллеги, я что-то запуталась:
Крім того, варто звернути увагу роботодавців ще на один важливий момент. Як відомо, у разі звільнення працівника у зв'язку з його переведенням на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП) компенсація за невикористані дні щорічної відпустки може бути або виплачена йому на руки в загальному порядку, або за його бажанням перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник переводиться.
Говорится о переводе. У меня же следующая ситуация: я увольняю всех сотрудников, затем "они устраиваются на работу" на другое предприятие (не связанное с первым) - точно ли я могу перевести туда компенсацию+налог ЕСВ???
Меня смущает "перевод" - я же никуда не перевожу их, у нас не реорганизация....
А на новом предприятии я же смогу их в отпуск поотправлять по 2 раза в год по 24 кл. дня???Виктория 80 писав:ну тут неверное название должно быть такое с которого уволили - у меня лично есть такая запись в трудовой , так то не боись, ты перечисляешь сумму со всеми налогами , и новое предприятие их платит сотруднику
там по переводу кзот а по переводу отпуска надо посмотреть закон по отпускамVenera писав:А на новом предприятии я же смогу их в отпуск поотправлять по 2 раза в год по 24 кл. дня???Виктория 80 писав:ну тут неверное название должно быть такое с которого уволили - у меня лично есть такая запись в трудовой , так то не боись, ты перечисляешь сумму со всеми налогами , и новое предприятие их платит сотруднику
а какими законами регламентируется, что налоги могу на новое предприятие отправить?
Викусик,Кзот я нашла - там про налоги ничего, а по-поводу отпуска - имеет же работник право ходить в отпуск на 48, 55 и т.д. дней в году, если до этого он не использовался?Виктория 80 писав:там по переводу кзот а по переводу отпуска надо посмотреть закон по отпускамVenera писав:А на новом предприятии я же смогу их в отпуск поотправлять по 2 раза в год по 24 кл. дня???Виктория 80 писав:ну тут неверное название должно быть такое с которого уволили - у меня лично есть такая запись в трудовой , так то не боись, ты перечисляешь сумму со всеми налогами , и новое предприятие их платит сотруднику
а какими законами регламентируется, что налоги могу на новое предприятие отправить?