Заробітна плата

mbamber

Ребекка писав:это является доп.благом для работника, которого обучают?

Если это украинское учебное заведение, то для сварного (1) - нет (165.1.21 НКУ)
Для руководителя (2) и подавно, это обязательное требование по охране труда, т.е. 165.1.37 НКУ

Denis@@@

Добрый день. Подскажите пожалуйста в вопросе оформления на работу сотрудника у которого есть Посвідка про постійне місце проживання на Україні? Могу ли я взять на работу такого сотрудника и нужно ли подавать уведомление в ДФС?

Маруся10

Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста в вопросе оформления на работу сотрудника у которого есть Посвідка про постійне місце проживання на Україні? Могу ли я взять на работу такого сотрудника и нужно ли подавать уведомление в ДФС?

да можете, уведомление подавать и все как для обычного человека, у меня такой работает уже год

Бухгалтер1995

Доброго дня! Сьогодні нарахували і виплатили з/плату з помилкою: одному працівнику додали перехідні відпускні за грудень, вже нараховані і отримані у листопаді. Як вийти без проблем з цієї ситуації? Премією перекрити не дуже хотілося б, бо сума відпускних з копійками, та й одразу видно, що помилка. А якщо просто відкоригувати у січні? І як подавати звіт по ЄСВ за грудень і січень? Може хтось знає напевне...

Маруся10

Бухгалтер1995 писав:Доброго дня! Сьогодні нарахували і виплатили з/плату з помилкою: одному працівнику додали перехідні відпускні за грудень, вже нараховані і отримані у листопаді. Як вийти без проблем з цієї ситуації? Премією перекрити не дуже хотілося б, бо сума відпускних з копійками, та й одразу видно, що помилка. А якщо просто відкоригувати у січні? І як подавати звіт по ЄСВ за грудень і січень? Може хтось знає напевне...

повернути в кассу по ПКО - зайво виданы

READYN

Коллеги, кто сталкивался, возможно у кого были проверки.
У директора оклад существенно ниже остальных сотрудников.
будет ли это нарушением?

Tasa

READYN писав:Коллеги, кто сталкивался, возможно у кого были проверки.
У директора оклад существенно ниже остальных сотрудников.
будет ли это нарушением?

Цікава стаття, може стане у нагоді https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2 ... 40735.html

Веста

Подскажите ,как правильно оформить выплату з/пл наличными при наличии мелких копеек - округлять нельзя.. Создать ведомость для "остатка" ?
* Если уже ранее обсуждали эту тему, прошу дать ссылку.
Спасибо.

алазани

Веста писав:Подскажите ,как правильно оформить выплату з/пл наличными при наличии мелких копеек - округлять нельзя.. Создать ведомость для "остатка" ?
* Если уже ранее обсуждали эту тему, прошу дать ссылку.
Спасибо.

Здравствуйте! А что значит "Создать ведомость для "остатка" ? Это как. Аналогичная ситуация была. У сотрудников есть какая то картотка. Вот туда я перечисляла эти копейки. У меня Приват карточка универс. Все чудненько. Удачи, Вам!

Lena300983

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, правильно ли я поступлю, если создам приказ по предприятию и уменьшу зарплату только директору предприятия до 0,5 ставки и рабочим днем 4 часа, а остальные работают на полный оклад и полный рабочий день?! Могу ли я так сделать? если зарплата будет меньше минималки т.е. где то 2600 грн в месяц?