Трудовая книжка

[ar4ik]

Я пишу согласно штатного расписания: Прийнятий на посаду водія (если есть классность на пр-ии, тогда указываете какого класса).

[Irina777]

Добрый день! Я не сильна в кадровом учете, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовую, если мы принимаем на работу водителя грузового автомобиля( на Краз)....Я пишу "Водій автотранспортних засобів" ?

Я наименование профессии всегда уточняю по классификатору профессий http://www.rabota.kharkov.ua/professions/.

[CORIMA]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, наше товариство створено в этом году, директор по приказу принят на работу 24 февраля, но трудовая у него лежала на другой фирме. Сейчас он мне приносит трудовую где стоит запись об увольнении с той фирмы 11 августа. Как мне правильно сделать запись в трудовой книжке от нашей организации? и каким лучше числом?

[Тюша]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, наше товариство створено в этом году, директор по приказу принят на работу 24 февраля, но трудовая у него лежала на другой фирме. Сейчас он мне приносит трудовую где стоит запись об увольнении с той фирмы 11 августа. Как мне правильно сделать запись в трудовой книжке от нашей организации? и каким лучше числом?

По большому счету-не имеет значение, каким числом делать запись в трудовую. Но удобнее 12.08.14г. Там уволился с основной-здесь устроился на основную.
По приказам есть тоже варианты:
1. Уволить на вашей фирме по совместительству и принять на основную.
2. Методом перевода с совместительства на основную.
Я, личнно, делала по 1-му варианту.

[CORIMA]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, наше товариство створено в этом году, директор по приказу принят на работу 24 февраля, но трудовая у него лежала на другой фирме. Сейчас он мне приносит трудовую где стоит запись об увольнении с той фирмы 11 августа. Как мне правильно сделать запись в трудовой книжке от нашей организации? и каким лучше числом?

По большому счету-не имеет значение, каким числом делать запись в трудовую. Но удобнее 12.08.14г. Там уволился с основной-здесь устроился на основную.
По приказам есть тоже варианты:
1. Уволить на вашей фирме по совместительству и принять на основную.
2. Методом перевода с совместительства на основную.
Я, личнно, делала по 1-му варианту.

А трудовой договоро с совместителем обязательно заключать?

[Тюша]

Я никогда трудовые договра не заключала. Но если хотите-заключите.

[Ania_911]

Перенесено
От: 29 сентября 2014 г. 14:53:55

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівникові при оформлені трудової книжки не вірно внесли дані про навчання, чи може наше підприємство внести зміни?

[Любознательная]

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 16.09.2014 р. N 661/1541/5
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
29 вересня 2014 р. за N 1174/25951
Про внесення змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року N 389 (зі змінами), з метою спрощення порядку внесення записів до трудових книжок працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг,

НАКАЗУЄМО:

1. В абзаці третьому пункту 2.21-1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за N 110 (зі змінами), слова "який зареєстрував трудовий договір" замінити словами "незалежно від місця реєстрації трудового договору".

2. Департаменту ринку праці та зайнятості (Комарова А. С.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників міністрів згідно з розподілом обов'язків.

Міністр соціальної
політики України Л. Денісова

Міністр юстиції України П. Петренко


2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається
підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
(БЫЛО) Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються
його печаткою.
(СТАЛО) Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються
його печаткою.

[Любознательная]

Перенесено
От: 29 сентября 2014 г. 14:53:55

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівникові при оформлені трудової книжки не вірно внесли дані про навчання, чи може наше підприємство внести зміни?

Ни в коем случае!!!

[Tasa]

Доброго дня, колеги. Звільняю співробітника, зібралась внести запис у трудову - і бачу, що попередній бухгалтер внесла дату прийому невірний рік і просто зачеркнула (тобто там наприклад 01.01.2006 а зачеркнуто 2006 і напмсано зверху 2007. Вже перечитала інструкцію хто зна стільки разів. Як виправити ?
Вношу наприклад тією ж датою з правильним роком Запис такий то вважати недійсним. Прийнятий на роботу тим то. І номер наказу. Так буде вірно ???