=Увольнение/смена директора=

Організація, зміни, створення, ліквідація бізнесу
fsx86
Оракул
Оракул
Повідомлень: 209
З нами з: 18 грудня 2012, 09:15
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 83 рази

Повідомлення fsx86 »

заверяеться все кроме номера телефона и имейла

Денис88
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 12
З нами з: 03 травня 2017, 22:29
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Денис88 »

Директор и.о. будет предоставлять интересы компании по доверенности, а подписантом будет другой человек. Возможно ли такой вариант и как его оформить?

Марина бух
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 07 жовтня 2016, 10:23
Дякував (ла): 53 рази
Подякували: 94 рази

Повідомлення Марина бух »

Денис88 писав:Директор и.о. будет предоставлять интересы компании по доверенности, а подписантом будет другой человек. Возможно ли такой вариант и как его оформить?
Так а де директор буде представляти інтереси компанії і яку посаду займає "інша людина"?

Денис88
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 12
З нами з: 03 травня 2017, 22:29
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Денис88 »

-Latka- писав:
Денис88 писав:Добрый день! Подскажите, директор идет в декретный отпуск. Может ли вместо него быть и.о. (по совместительству)? И как оформить этого и.о. без права подписи по доверенности для предоставления интересов компании? (доверенность нотариальная должна быть?) И как оформить подписанта на предприятии?
Заранее благодарен.
На место сотрудника, который уходит в декрет, принимается сотрудник по срочному трудовому договору (совместитель он или нет значения не имеет). Принять дир без права подписи невозможно. Для оформления подписанта ему выдают доверенность и вносят в рег карточку у госрегистратора.
А кто делает такую доверенность? Нотариус? Или на бланке п\п и с ним идти к гос.регистратору?

Марина бух
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 07 жовтня 2016, 10:23
Дякував (ла): 53 рази
Подякували: 94 рази

Повідомлення Марина бух »

Денис88 писав:
-Latka- писав:
Денис88 писав:Добрый день! Подскажите, директор идет в декретный отпуск. Может ли вместо него быть и.о. (по совместительству)? И как оформить этого и.о. без права подписи по доверенности для предоставления интересов компании? (доверенность нотариальная должна быть?) И как оформить подписанта на предприятии?
Заранее благодарен.
На место сотрудника, который уходит в декрет, принимается сотрудник по срочному трудовому договору (совместитель он или нет значения не имеет). Принять дир без права подписи невозможно. Для оформления подписанта ему выдают доверенность и вносят в рег карточку у госрегистратора.
А кто делает такую доверенность? Нотариус? Или на бланке п\п и с ним идти к гос.регистратору?
Доручення довільної форми від підприємства з №, датою, завірене печаткою з вказанням паспортних даних, РНОКПП, адреси представника. При собі до реєстратора представник повинен мати оригінали паспорта та РНОККПП.

Luda_avon@ukr.net
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 502
З нами з: 17 червня 2013, 10:01
Дякував (ла): 88 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Luda_avon@ukr.net »

Здравствуйте, форумчане! Подскажите, в какой срок надо обратиться к регистатору о смене директора?

fsx86
Оракул
Оракул
Повідомлень: 209
З нами з: 18 грудня 2012, 09:15
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 83 рази

Повідомлення fsx86 »

3 рабочих дня с даты протокола

Luda_avon@ukr.net
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 502
З нами з: 17 червня 2013, 10:01
Дякував (ла): 88 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Luda_avon@ukr.net »

а если у нас протокол от 05.05 , но к регистратору еще не обращались. Что будет?

fsx86
Оракул
Оракул
Повідомлень: 209
З нами з: 18 грудня 2012, 09:15
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 83 рази

Повідомлення fsx86 »

ну тогда заново заверять
либо договариваться за деньги. и то нефакт что получиться

Luda_avon@ukr.net
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 502
З нами з: 17 червня 2013, 10:01
Дякував (ла): 88 разів
Подякували: 15 разів

Повідомлення Luda_avon@ukr.net »

fsx86 писав:ну тогда заново заверять
либо договариваться за деньги. и то нефакт что получиться
но у нас нотариусом будет протокол заверен только завтра.

Відповісти

Повернутись до “Організаційні питання”