Заробітна плата

[Irina777]

Подскажите, плиз.
Предположим в месяце 20 р.дней - 160 р.часов. Оклад 5000.

1. Если сотрудник по табелю отработал эти самые 160 часов, НО не за 20 дней, а за 21 р.день (два дня неполный день)
2. Норма 160 р.часов была отработана за 19 р.дней

Как оплачивать в таких случаях.?

https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 45207.html

[Lion_90]

Привет.
Как начислять зарплату работникам, если предприятие на карантине, полный оклад?

[Маруся10]

Привет.
Как начислять зарплату работникам, если предприятие на карантине, полный оклад?

время простоя оплачивается на уровне 2/3 оклада (но это может быть увеличено по решению работодателя). В то же время разное понимание вызвала норма ст. 113 КЗоТ относительно оплаты времени простоя в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника, по установленному правилу, в случае простоя на этих основаниях должен выплачиваться среднемесячный оклад. Уже сегодня существуют две позиции относительно размера оплаты во время простоя в связи с карантином. Так, 17.03.2020 Профсоюз работников образования и науки Украины указал на то, что время простоя оплачивается из расчета не ниже 2/3 оклада, и лишь рекомендует руководителям учебных заведений обеспечить оплату простоя в размере среднемесячной заработной платы на условиях Отраслевого соглашения. Зато Министерство образования и науки Украины в письме от 13.03.2020 указывает на то, что во время простоя за работниками сохраняется средний заработок, и обосновывает такой вывод тем, что простой происходит в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства.

[ИванИванович]

Здравствуйте! Помогите с вот таким вопросом кто в курсе.
Уволился с предприятия ( Шахты) мне дают расчетные вот уже 80 дней ( общая сумма 60 000гривен)
Дают по 1000 в неделю от этой суммы.
Я обратился в суд мне прислали Отзыв на мой иск в нем такая суть.
В связи с тем , что импортируют уголь с России , Белоруссии и других государств.
Шахта была вынуждена остановить добычу угля. Предприятие стало на простой и не добывает уголь. Работники сидели дома за 2/3 ставки.
Я подал на них в суд. Они говорят что я не обращался к ним с требование отдать мои расчетные в письменной форме. И пишут , что вина ответчика не доказана в связи с чем они должны мне платить за 80 дней средний заработок.
Они правы или они обязаны рассчитаться со мной и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату расчетных.

[mbamber]

Отзыв - это формальность, решать будет суд. На основании ст.47, 116, 117 КЗоТ.

[cand]

Подскажите, пожалуйста, перечисляя зп сотруднику на карту в назначении платежа забыла указать вместо лютого березень, значимая ли это ошибка и нужно ли ее исправлять?

[Аняzzz]

Якщо у людини є 7.5 годин святкових згідно її графіку роботи і в кінці місяця є переробка 8 годин як має проводитись нарахування зп? Оплачується окремо святкові у подвійному розмірі, а потім від переробки мінусують святкові і виходить переробки лиш 0.5 год?

[нива]

Отнимать не нужно. Оплачиваете праздничные в двойном размере + сверхурочные в двойном размере.

[Юлияя]

Как по мне,то если праздничные согласно графику,то сверх оплачиваются в одинарном размере + сверхурочные в двойном.

[БНаташа]

Подскажите пожалуйста, предприятие выплачивает зарплату работникам на зарплатные карты Таскомбанка, приняли нового работника и не успели оформить в таскомбанке карточку, можно ли перечислить заплату на его не зарплатную карточку другого банка?