Заробітна плата

[Татьяна47]

Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!

[Яков]

Добрый день!

У кого была такая ситуация - помогите....

если п/п работает не в полную силу и нет необходимости выводить всех сотрудников.... а карантин официально постоянно продлевают.... необходимо ли что-то начислять сотрудникам, которые ещё находятся в отпуске без сохранения з/п?

спасибо!

Если сотрудник находился ПОЛНЫЙ месяц в отпуске без сохранения з/п, то "что-то" начислять им не нужно.
Если сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п НЕ полный месяц, то доначисляете до мин. страх. внеску.
Если сотрудник работает "сокращённо" или на удалёнке, и он основной (не инвалид) — начисляете/доначисляете как обычно

[Татьяна47]

Вопрос в том, могут ли находится некоторые сотрудники в отпуске за свой счёт, при частичной работе п/п. Или надо оформлять простой?

[olga111]

Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?

[Маруся10]

Добрый день! ООО на ЕН, кассы нет, вопрос может ли учредитель внести на 301 фин помощь для выплаты з/п?

предприятие вправе использовать полученные в кассу наличные в виде финансовой помощи или вклада в уставный капитал на выплату заработной платы. Главное помните: хранить наличные в кассе сверх установленного лимита кассы предприятие имеет право в течение трех рабочих дней со дня наступления сроков выплат зарплаты.

[Nusa]

Добрый день, прошу помощи,
работник, суммированный учёт рабочего времени, увольняется. Обнаружила, что за март 2019 год не доплатила за 9 ч работы в праздничный день. Поправьте, если считаю неправильно
1.Оклад месяца увольнения : индивидуальную норму рабочего времени за март 2019 или же этот показатель нужно рассчитывать по другому? ( среднемесячная норма рабочего времени за этот период ? ) Помогите, человек увольняется, нужно срочно рассчитать, пересмотрела материалы , ответ не нашла. Заранее спасибо!

Уважаемые бухгалтера, неужели никто не работает с суммированным учетом рабочего времени?

[jana_2019]

Здравствуйте! С 17 марта по 31 июля сотрудники находятся на карантинном отпуске за свой счет. Вроде, карантин в Украине продлили до конца августа. Можно ли не выводить сотрудников из отпуска за свой счет? может такая ситуация привести к проверке у ФОПа?

[Діна 1977]

Добрий день. Вибачте, що можливо не в тій темі пишу, що треба, але не знайшла. Потрібно виписати довідку про працевлаштування та розмір заробітної плати найманому працівнику. Йому вона потрібна в консульство, щоб оформити візу студентську для його дитини. Перешукала в інтернеті і не знайшла , тай на кожній сторінці зразок різний, а хочу виписати відразу правильну і не підвести людину. Можливо хтось вже виписував то поділіться будь ласка. Буду вдячна.

[Ребекка]

Добрий день. Вибачте, що можливо не в тій темі пишу, що треба, але не знайшла. Потрібно виписати довідку про працевлаштування та розмір заробітної плати найманому працівнику. Йому вона потрібна в консульство, щоб оформити візу студентську для його дитини. Перешукала в інтернеті і не знайшла , тай на кожній сторінці зразок різний, а хочу виписати відразу правильну і не підвести людину. Можливо хтось вже виписував то поділіться будь ласка. Буду вдячна. Ел.адреса: zubeyko73@i.ua

в 2018 видавала довідку по такій формі на фірм. бланку і вих.№ з датою.

ДОВІДКА
Надана ___ в тому, що він дійсно займає посаду ____ з 01.04.2016 згідно Наказу №__ від 30.03.2016.

Заробітна плата за останні шість місяців склала:
1. Квітень, 2018 р. - 00 грн.
2. Травень, 2018 р. - 00 грн.
3. Червень, 2018 р. - 00 грн.
4. Липень, 2018 р. -00 грн.
5. Серпень, 2018 р. -00 грн.
6. Вересень, 2018 р. -00 грн.

Всього: 00 грн. ( грн.00коп.)


Довідка надана за місцем призначення


Директор
Головний бухгалтер

[Тюша]

Еще добавляю:
Борги по виплаті заробітної плати даному робітнику з боку підприємства відсутні.
Вищезазначений працівник не знаходиться у стані розірвання трудового договору.
Підприємство не знаходиться у стані ліквідації та банкрутства.