Пожалуйста, проверьте меня.
Исп.лист - на удержание алиментов с 26.06.14, работает с 01.10.15. Считаю долг с 26.04.14 по май 2016 в размере 30 % прож.минимума - так как эта сумма больше чем у него з/та ( он на минималке).
Или 30 % прож.минимума только до 01.10.15 - потом 25% з/ты
Начиная с 06.2016 года -удерживаю 50% после налогов. Из них 25 - в счет долга, 25 - текущие.Текущие 25 % - меньше 30 % прож.минимума для ребенка
Смущает фраза - " а потом 25% , но не меньше 30% прож.минимума"
Очень давно начисляла, боюсь ошибиться.
И еще - алименты только из з/ты или из аванса тоже?
Спасибо!
= АЛИМЕНТЫ = расчет, исполнительные листы, 4ДФ
-
Наташа_75
- Высший разум
- Повідомлень: 869
- З нами з: 28 листопада 2011, 04:26
- Дякував (ла): 73 рази
- Подякували: 80 разів
Підскажіть є борг по аліментам, утримую 50 % із з/п, але двоє дітей, виходить треба наприклад утримувати 900 грн., а в мене 50% з/п це 500 грг., і виходить що борг все росте і росте. А якщо людина звільниться, то що робити з цим боргом?
661 лізе червоним + заборгованість по 6853 росте.
Дуже смущає це питання.. Хто що робить?
661 лізе червоним + заборгованість по 6853 росте.
Дуже смущає це питання.. Хто що робить?
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
ну борг - це боргНаташа_75 писав:Підскажіть є борг по аліментам, утримую 50 % із з/п, але двоє дітей, виходить треба наприклад утримувати 900 грн., а в мене 50% з/п це 500 грг., і виходить що борг все росте і росте. А якщо людина звільниться, то що робити з цим боргом?
661 лізе червоним + заборгованість по 6853 росте.
Дуже смущає це питання.. Хто що робить?
обов'язково утримувати поточні аліменти, в якщо зп невелика, то й зважати на прожитк мінімум на дитину
в мене був конфлікт з працівником - я дозволила собі утримати з нього 70% заробітку (адже в виконавчому пише, що можна на дітей 70%)
мені повезло, що в суд не подав
потім в виконавчій службі мені "пояснили", що 70% він може добровільно платити
так, що - попробуйте взяти в нього заяву на утримання більшого розміру аліментів...
661 не повинен лізти червоним - ви утримуєте 50%, а що не вистачає додаєте до боргу
але 6853 не збільшуєте
-
Наташа_75
- Высший разум
- Повідомлень: 869
- З нами з: 28 листопада 2011, 04:26
- Дякував (ла): 73 рази
- Подякували: 80 разів
Може я проводки не віроно роблю.. Нарахувала борг (за 2 міс по ісп листу) Дт 661 Кт 6853 800, грн, потім кожен місяц нараховую на 2 дітей не менше 30 % Дт 661 Кт 6853 800 грн., А нарахування ЗП після утримання податків залишається Д92 Кт 750,00
Видаю Дт6853 кт 311 375,00
І в мене по 661 лізе червоним бо нарахування менші ніж я повиння утримати ( утримую я 50 % зп, а нарахувати потрібно 60% на двох дітей) от і не пойму нічого..
Видаю Дт6853 кт 311 375,00
І в мене по 661 лізе червоним бо нарахування менші ніж я повиння утримати ( утримую я 50 % зп, а нарахувати потрібно 60% на двох дітей) от і не пойму нічого..
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
не впевнена, що я вірно роблюНаташа_75 писав:Може я проводки не віроно роблю.. Нарахувала борг (за 2 міс по ісп листу) Дт 661 Кт 6853 800, грн, потім кожен місяц нараховую на 2 дітей не менше 30 % Дт 661 Кт 6853 800 грн., А нарахування ЗП після утримання податків залишається Д92 Кт 750,00
Видаю Дт6853 кт 311 375,00
І в мене по 661 лізе червоним бо нарахування менші ніж я повиння утримати ( утримую я 50 % зп, а нарахувати потрібно 60% на двох дітей) от і не пойму нічого..
я проведення на борг і планові утримання не роблю, а веду це в карточці (сама придумала )
а проводки роблю тільки на фактичне утримання
на напишіть в виконавчу запит - опишіть його з/п, розмір 50%утримань і 30%обовязковий, борг, хай нададуть рекомендації... я давала запит (в мене був штраф, який людина оспорювала) до місяця часу відповіли
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
ПИТАННЯ:
Як у бухгалтерському обліку відобразити утримання аліментів із заробітної плати?
ВІДПОВІДЬ
Аліменти утримуються із суми фактичного заробітку, що залишається після утримання єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб.
Разом з тим, відповідно до положень Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого постановою КМУ від 26.02.93 р. № 146, утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.
Важливо також врахувати, що перерахування аліментів стягувачем (наприклад, підприємством) проводиться за рахунок боржника, про що вказано в п. 7.5.10 Інструкції про проведення виконавчих дій, затвердженої наказом Мін'юсту від 15.12.99 р. № 74/5.
Для відображення в бухгалтерському обліку сум аліментів використовують субрахунок 685 "Розрахунки з іншими кредиторами".
З огляду на вказане, в бухгалтерському обліку операції з утримання аліментів будуть проведені таким чином:
- після нарахування заробітної плати і здійснення всіх необхідних податкових утримань (ЄСВ і ПДФО) підприємство окремо утримує суму аліментів, а також витрат на її перерахування (наприклад, поштовий переказ): Д-т 661 - К-т 685;
- здійснено перерахування суми аліментів (окремо, сплачено поштовий збір): Д-т 685 - К-т 311.
Експертна рада
РЕЗЮМЕ:
Аліменти утримуються із суми фактичного заробітку, що залишається після утримання єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб, та відображаються в бухгалтерському обліку на субрахунку 685 "Розрахунки з іншими кредиторами".
ось в лізі знайшла
Як у бухгалтерському обліку відобразити утримання аліментів із заробітної плати?
ВІДПОВІДЬ
Аліменти утримуються із суми фактичного заробітку, що залишається після утримання єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб.
Разом з тим, відповідно до положень Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого постановою КМУ від 26.02.93 р. № 146, утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.
Важливо також врахувати, що перерахування аліментів стягувачем (наприклад, підприємством) проводиться за рахунок боржника, про що вказано в п. 7.5.10 Інструкції про проведення виконавчих дій, затвердженої наказом Мін'юсту від 15.12.99 р. № 74/5.
Для відображення в бухгалтерському обліку сум аліментів використовують субрахунок 685 "Розрахунки з іншими кредиторами".
З огляду на вказане, в бухгалтерському обліку операції з утримання аліментів будуть проведені таким чином:
- після нарахування заробітної плати і здійснення всіх необхідних податкових утримань (ЄСВ і ПДФО) підприємство окремо утримує суму аліментів, а також витрат на її перерахування (наприклад, поштовий переказ): Д-т 661 - К-т 685;
- здійснено перерахування суми аліментів (окремо, сплачено поштовий збір): Д-т 685 - К-т 311.
Експертна рада
РЕЗЮМЕ:
Аліменти утримуються із суми фактичного заробітку, що залишається після утримання єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб, та відображаються в бухгалтерському обліку на субрахунку 685 "Розрахунки з іншими кредиторами".
ось в лізі знайшла
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 28.12.2007 р. N 333/06/186-07
Ваше звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства в межах компетенції, і повідомляємо таке.
Відповідно до частини першої статті 128 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку (частина друга статті 128 КЗпП).
1Отже, за загальним правилом із заробітної плати працівника може бути відраховано не більше двадцяти процентів суми, яка належить до виплати працівникові, тобто суми нарахованої заробітної плати з відрахуванням податку з доходу працівника, зборів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а також сум, що стягуються у дохід держави із заробітку осіб, які відбувають за вироком суду покарання у вигляді виправних робіт, чи такого адміністративного стягнення за постановою суду. Базою для всіх перелічених відрахувань є нарахована заробітна плата.
Крім того, відрахування податку з доходу фізичних осіб та зборів на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а також на відповідні види соціального страхування виходить за межі трудових відносин.
Підставою для відрахувань із заробітної плати, яка належить до виплати працівникові, відповідно до статті 128 КЗпП, можуть бути:
- документи відповідно до статті 3 Закону України "Про виконавче провадження";
- розпорядження власника згідно зі статтями 127 та 136 КЗпП;
- письмове доручення працівника підприємству на перерахування частини заробітку на користь торгового підприємства, яке продало працівникові товар у кредит.
Начальник
Юридичного управління
І. Тубелець
ЛИСТ
від 28.12.2007 р. N 333/06/186-07
Ваше звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства в межах компетенції, і повідомляємо таке.
Відповідно до частини першої статті 128 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку (частина друга статті 128 КЗпП).
1Отже, за загальним правилом із заробітної плати працівника може бути відраховано не більше двадцяти процентів суми, яка належить до виплати працівникові, тобто суми нарахованої заробітної плати з відрахуванням податку з доходу працівника, зборів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а також сум, що стягуються у дохід держави із заробітку осіб, які відбувають за вироком суду покарання у вигляді виправних робіт, чи такого адміністративного стягнення за постановою суду. Базою для всіх перелічених відрахувань є нарахована заробітна плата.
Крім того, відрахування податку з доходу фізичних осіб та зборів на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а також на відповідні види соціального страхування виходить за межі трудових відносин.
Підставою для відрахувань із заробітної плати, яка належить до виплати працівникові, відповідно до статті 128 КЗпП, можуть бути:
- документи відповідно до статті 3 Закону України "Про виконавче провадження";
- розпорядження власника згідно зі статтями 127 та 136 КЗпП;
- письмове доручення працівника підприємству на перерахування частини заробітку на користь торгового підприємства, яке продало працівникові товар у кредит.
Начальник
Юридичного управління
І. Тубелець
-
Наташа_75
- Высший разум
- Повідомлень: 869
- З нами з: 28 листопада 2011, 04:26
- Дякував (ла): 73 рази
- Подякували: 80 разів
svitlass писав:ПИТАННЯ:
Як у бухгалтерському обліку відобразити утримання аліментів із заробітної плати?
ВІДПОВІДЬ
Аліменти утримуються із суми фактичного заробітку, що залишається після утримання єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб.
Разом з тим, відповідно до положень Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого постановою КМУ від 26.02.93 р. № 146, утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.
Важливо також врахувати, що перерахування аліментів стягувачем (наприклад, підприємством) проводиться за рахунок боржника, про що вказано в п. 7.5.10 Інструкції про проведення виконавчих дій, затвердженої наказом Мін'юсту від 15.12.99 р. № 74/5.
Для відображення в бухгалтерському обліку сум аліментів використовують субрахунок 685 "Розрахунки з іншими кредиторами".
З огляду на вказане, в бухгалтерському обліку операції з утримання аліментів будуть проведені таким чином:
- після нарахування заробітної плати і здійснення всіх необхідних податкових утримань (ЄСВ і ПДФО) підприємство окремо утримує суму аліментів, а також витрат на її перерахування (наприклад, поштовий переказ): Д-т 661 - К-т 685;
- здійснено перерахування суми аліментів (окремо, сплачено поштовий збір): Д-т 685 - К-т 311.
Експертна рада
РЕЗЮМЕ:
Аліменти утримуються із суми фактичного заробітку, що залишається після утримання єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб, та відображаються в бухгалтерському обліку на субрахунку 685 "Розрахунки з іншими кредиторами".
Так утримую 50% після податків, але ж нарахувати повинна 60% парадокс і куди засунути цей накоплений борг?...
ось в лізі знайшла
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
Визначаємо суму аліментів: цікаві нюанси
Згідно із ст. 68 Закону України «Про виконавче провадження» від 21.04.99 р. № 606-XIV (далі – Закон № 606) відрахування із заробітної плати (заробітку) чи стипендії громадян проводить адміністрація підприємств, установ і організацій на підставі надісланих їм державним виконавцем виконавчих документів.
Розмір відрахувань із заробітної плати та інших видів доходів боржника відповідно до ст. 70 Закону № 606 вираховується із суми, що залишається після утримання податків.
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати встановлюється законодавством про працю.
Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до повного погашення заборгованості:
у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, та збитків, заподіяних злочином, – п'ятдесят відсотків заробітної плати боржника;
за всіма іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, – двадцять відсотків.
Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати п'ятдесяти відсотків заробітної плати, нарахованої до виплати працівникові, в тому числі при відрахуванні за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей – у цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Статтею 182 Сімейного кодексу України (далі – СКУ) визначено, що мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, за винятком випадків, передбачених ст. 184 цього кодексу.
Щоб визначити, який же саме розмір аліментів має бути утримано з працівника у випадку, коли 25 % від заробітної плати (саме такий розмір утримань на користь однієї дитини має здійснювати підприємство) є меншим 30 % прожиткового мінімуму, слід звернути увагу на лист Мін'юсту від 14.12.2006 р. № 25/7-33-10803.
В цьому листі стосовно порядку виконання рішень суду про стягнення аліментів зазначено: на виконанні в органах державної виконавчої служби перебуває певна кількість виконавчих документів, згідно з якими з боржника стягуються аліменти у розмірі відповідної частки всіх видів заробітку, але не менше одного неоподаткованого мінімуму доходів громадян. Йдеться про виконавчі листи, видані на підставі рішень суду до внесення змін Законом України від 22.09.2005 р. № 2901-IV в ст. 182 СКУ, в яких не зазначено, що розмір аліментів має бути не меншим 30 % прожиткового мінімуму. Стосовно виконання таких виконавчих документів далі в листі зазначено, що:
• державний виконавець при визначенні мінімального розміру аліментів, який має бути сплачений боржником у відповідному місяці, повинен використовувати у розрахунку суму, визначену ст. 182 СКУ, а саме суму в розмірі не менше ніж 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (у разі зміни розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку має бути змінено і мінімальний розмір аліментів);
• для використання державним виконавцем у розрахунку мінімального розміру аліментів, який має бути сплачений боржником у відповідному місяці, суми не меншої 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку немає необхідності у винесенні судом відповідного рішення.
У постанові Пленуму Верховного Суду України від 15.05.2006 р. № 3 вказано, що «розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж зазначений у ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України. При цьому необхідно мати на увазі, що зміна законодавства в частині визначення мінімального розміру аліментів на одну дитину не є підставою для перегляду постановлених раніше судових рішень про їх стягнення. Що ж до максимального розміру аліментів, які стягуються з боржника, то відповідно до ч. 3 ст. 70 Закону України від 21 квітня 1999 р. № 606-XIV “Про виконавче провадження” він не повинен перевищувати 50 відсотків заробітної плати цієї особи».
Також згідно з п. 7.5.5 Інструкції про проведення виконавчих дій, затвердженої наказом Мін'юсту від 15.12.99 р. № 74/5, державний виконавець зобов'язаний здійснювати систематичний контроль за правильним і своєчасним відрахуванням утриманих сум аліментів стягувачам.
Абзацом 2 п. 8 Порядку призначення та виплати тимчасової державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме, затвердженого постановою КМУ від 22.02.2006 р. № 189, встановлено: «якщо розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі, менший від мінімального розміру аліментів на одну дитину, що передбачений частиною другою статті 182 Сімейного кодексу України, тимчасова допомога призначається в розмірі різниці між визначеним розміром аліментів і сумою, що становить 30 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого законом для дитини відповідного віку».
Отже, на підставі вищенаведених норм можна зробити такі висновки.
Підприємство не має права самостійно встановлювати чи змінювати суму, порядок і строки утримання та перерахування аліментів. Підставами для цього можуть бути тільки рішення суду (виконавчий лист), постанова державного виконавця, договір між сторонами, заява платника аліментів. Якщо розмір аліментів, визначений в рішенні суду та вказаний у виконавчому листі, буде меншим мінімального розміру, то дитині може бути призначено державну допомогу в розмірі різниці між визначеним розміром аліментів і 30 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Державний виконавець зобов'язаний здійснювати систематичний контроль за правильним і своєчасним відрахуванням утриманих сум аліментів. Щоб збільшити розмір відрахувань до 30 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку державному виконавцю окреме рішення суду не потрібне. Така зміна може бути зроблена на підставі ст. 182 СКУ.
Оксана Крангач
Згідно із ст. 68 Закону України «Про виконавче провадження» від 21.04.99 р. № 606-XIV (далі – Закон № 606) відрахування із заробітної плати (заробітку) чи стипендії громадян проводить адміністрація підприємств, установ і організацій на підставі надісланих їм державним виконавцем виконавчих документів.
Розмір відрахувань із заробітної плати та інших видів доходів боржника відповідно до ст. 70 Закону № 606 вираховується із суми, що залишається після утримання податків.
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати встановлюється законодавством про працю.
Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до повного погашення заборгованості:
у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, та збитків, заподіяних злочином, – п'ятдесят відсотків заробітної плати боржника;
за всіма іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, – двадцять відсотків.
Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати п'ятдесяти відсотків заробітної плати, нарахованої до виплати працівникові, в тому числі при відрахуванні за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей – у цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Статтею 182 Сімейного кодексу України (далі – СКУ) визначено, що мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, за винятком випадків, передбачених ст. 184 цього кодексу.
Щоб визначити, який же саме розмір аліментів має бути утримано з працівника у випадку, коли 25 % від заробітної плати (саме такий розмір утримань на користь однієї дитини має здійснювати підприємство) є меншим 30 % прожиткового мінімуму, слід звернути увагу на лист Мін'юсту від 14.12.2006 р. № 25/7-33-10803.
В цьому листі стосовно порядку виконання рішень суду про стягнення аліментів зазначено: на виконанні в органах державної виконавчої служби перебуває певна кількість виконавчих документів, згідно з якими з боржника стягуються аліменти у розмірі відповідної частки всіх видів заробітку, але не менше одного неоподаткованого мінімуму доходів громадян. Йдеться про виконавчі листи, видані на підставі рішень суду до внесення змін Законом України від 22.09.2005 р. № 2901-IV в ст. 182 СКУ, в яких не зазначено, що розмір аліментів має бути не меншим 30 % прожиткового мінімуму. Стосовно виконання таких виконавчих документів далі в листі зазначено, що:
• державний виконавець при визначенні мінімального розміру аліментів, який має бути сплачений боржником у відповідному місяці, повинен використовувати у розрахунку суму, визначену ст. 182 СКУ, а саме суму в розмірі не менше ніж 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (у разі зміни розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку має бути змінено і мінімальний розмір аліментів);
• для використання державним виконавцем у розрахунку мінімального розміру аліментів, який має бути сплачений боржником у відповідному місяці, суми не меншої 30 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку немає необхідності у винесенні судом відповідного рішення.
У постанові Пленуму Верховного Суду України від 15.05.2006 р. № 3 вказано, що «розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж зазначений у ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України. При цьому необхідно мати на увазі, що зміна законодавства в частині визначення мінімального розміру аліментів на одну дитину не є підставою для перегляду постановлених раніше судових рішень про їх стягнення. Що ж до максимального розміру аліментів, які стягуються з боржника, то відповідно до ч. 3 ст. 70 Закону України від 21 квітня 1999 р. № 606-XIV “Про виконавче провадження” він не повинен перевищувати 50 відсотків заробітної плати цієї особи».
Також згідно з п. 7.5.5 Інструкції про проведення виконавчих дій, затвердженої наказом Мін'юсту від 15.12.99 р. № 74/5, державний виконавець зобов'язаний здійснювати систематичний контроль за правильним і своєчасним відрахуванням утриманих сум аліментів стягувачам.
Абзацом 2 п. 8 Порядку призначення та виплати тимчасової державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме, затвердженого постановою КМУ від 22.02.2006 р. № 189, встановлено: «якщо розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі, менший від мінімального розміру аліментів на одну дитину, що передбачений частиною другою статті 182 Сімейного кодексу України, тимчасова допомога призначається в розмірі різниці між визначеним розміром аліментів і сумою, що становить 30 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого законом для дитини відповідного віку».
Отже, на підставі вищенаведених норм можна зробити такі висновки.
Підприємство не має права самостійно встановлювати чи змінювати суму, порядок і строки утримання та перерахування аліментів. Підставами для цього можуть бути тільки рішення суду (виконавчий лист), постанова державного виконавця, договір між сторонами, заява платника аліментів. Якщо розмір аліментів, визначений в рішенні суду та вказаний у виконавчому листі, буде меншим мінімального розміру, то дитині може бути призначено державну допомогу в розмірі різниці між визначеним розміром аліментів і 30 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Державний виконавець зобов'язаний здійснювати систематичний контроль за правильним і своєчасним відрахуванням утриманих сум аліментів. Щоб збільшити розмір відрахувань до 30 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку державному виконавцю окреме рішення суду не потрібне. Така зміна може бути зроблена на підставі ст. 182 СКУ.
Оксана Крангач