Заробітна плата

[cemafor]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в зарплату выплачено сотруднику зарплаты на 300 грн больше ( ошибочно). Как исправить ошибку? Можно ли выплатить в аванс на 300 меньше ( хотя сумма аванса фиксированная), или уже в следующую выплату зарплаты откорректировать? Спасибо

[pryha08]

Добрий день. Подскажите как быть в следующей ситуации. Сотрудник в текущем месяце работал по двум графикам, смена по 12, и 8 часовой рабочий день. При подсчете по графикам получается, по часам переработки нет, а по окладу есть. Что в таком случае нужно делать? Можно ли оплачивать, или корректировать выходами, чтобы оклад не превышал?

[Nelli-Nelli]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в зарплату выплачено сотруднику зарплаты на 300 грн больше ( ошибочно). Как исправить ошибку? Можно ли выплатить в аванс на 300 меньше ( хотя сумма аванса фиксированная), или уже в следующую выплату зарплаты откорректировать? Спасибо

Я б утримала із з/плати.

[Сентябрьская]

Работник оформлен на минимальную зарплату - 5000 грн, 6-ти дневную рабочую неделю. Придерживаясь караантина выходного дня, у него 3 дня из месячной нормы выпадают. Как правильно ему начислить зарплату: по фактичечски отработаным дням, т.е. начислить и выплатить меньше минималки или нужно сделать доплату до минималки?

[Pro100ya]

Прошу помощи в таком вопросе:
Можно ли выплачивать ЗП один месяц на карточку, а на другой - выдавать наличкой? Или, скажем, аванс - на карточку, ЗП - наличкой?

[Nelli-Nelli]

Работник оформлен на минимальную зарплату - 5000 грн, 6-ти дневную рабочую неделю. Придерживаясь караантина выходного дня, у него 3 дня из месячной нормы выпадают. Как правильно ему начислить зарплату: по фактичечски отработаным дням, т.е. начислить и выплатить меньше минималки или нужно сделать доплату до минималки?

Платіть за фактично відпрацьований час, але не менше ніж 29,20 за годину. У випадку, коли відпрацьовано неповний місяць і зарплату нараховано на основі мінімалки 5000грн (підстав виплачувати доплату до МЗП немає), потрібно нараховувати ЄСВ з мінбази, бо фактична база ЄСВ менша від МЗП.
Не сприйміть за наглість, не знаю які збитки у Вас з введенням суботнь-недільного карантину та і відносин у колективі не знаю , АЛЕ чи обідніє п-во коли сплатить з/плату у повному обсягу цьому працівнику?

[Маруся10]

Работник оформлен на минимальную зарплату - 5000 грн, 6-ти дневную рабочую неделю. Придерживаясь караантина выходного дня, у него 3 дня из месячной нормы выпадают. Как правильно ему начислить зарплату: по фактичечски отработаным дням, т.е. начислить и выплатить меньше минималки или нужно сделать доплату до минималки?

Платіть за фактично відпрацьований час, але не менше ніж 29,20 за годину. У випадку, коли відпрацьовано неповний місяць і зарплату нараховано на основі мінімалки 5000грн (підстав виплачувати доплату до МЗП немає), потрібно нараховувати ЄСВ з мінбази, бо фактична база ЄСВ менша від МЗП.
Не сприйміть за наглість, не знаю які збитки у Вас з введенням суботнь-недільного карантину та і відносин у колективі не знаю , АЛЕ чи обідніє п-во коли сплатить з/плату у повному обсягу цьому працівнику?

поддерживаю ... хотя разные есть руководители - Мистеры-жлобы

[Яков]

Тут другое может быть. Например, провели и протабелировали без учёта вынужденных "выходных". Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу, а вы по документам работали; надо бы за это штраф заплатить".

[Андрій61]

..............
поддерживаю ... хотя разные есть руководители - Мистеры-жлобы

+120%............

[Андрій61]

..... Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу, а вы по документам работали; надо бы за это штраф заплатить".

Тут не согласен! Так как соблюдение организацией так называемого "карантина выходного дня" В КОМПЕТЕНЦИЮ ЭТИХ ПРОВЕРЯЮЩИХ НЕ ВХОДИТ!!