не марочте себе голову - выплачивайте всю в концеIRYNA11 писав:А коли саме виплачувати дану індексацію??eMelya писав:Пропорційно відпрацьованому часу: 62.31/план*факт (краще в годинах)IRYNA11 писав:Доброго дня! Знову звертаюсь за допомогою!!!! Людина в червні іде у відпустку на 10 днів. останнє підняття окладу було 01.01.2017 до 3200,00. Як правильно розрахувати індексацію для даного місяця???
Коефіцієнт індексації при базовому січні 2017 - 3,7%. Сума індексації 1684*3,7%=62,31
Але це для відпрацьованого повного місяця (у мене працівник відпрцює 10 дні,111год) а що робити коли відпустка???
Чи роздулити так: 62,31/159*111=43,50 і тоді пропорційно відпрацьованому часу, тобто частину індексації яка припадає на час авансу(з 01.03.2017 по 15.06.2017), а решту індексації уже при розрахунку в кінці місяця -30.06.2017 ???
= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =
-
Лорик777
- Высший разум
- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 16:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1777 разів
- Подякували: 1089 разів
Т.е., чтобы в данном случае, апрель был базовым, нужно вновь введенную должность назвать как-то по-другому, например, "менеджер по сбыту"?eMelya писав: Если бы ввели новую должность, то да, а так увеличили количество ставок уже существующей должности.
Я правильно понимаю?
Кстати, согласно классификатора профессий наименования "менеджер" нет.
-
eMelya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Індексація нараховується за відпрацований час разом із заробітною платою (без варіантів).IRYNA11 писав:А коли саме виплачувати дану індексацію??eMelya писав:Пропорційно відпрацьованому часу: 62.31/план*факт (краще в годинах)IRYNA11 писав:Доброго дня! Знову звертаюсь за допомогою!!!! Людина в червні іде у відпустку на 10 днів. останнє підняття окладу було 01.01.2017 до 3200,00. Як правильно розрахувати індексацію для даного місяця???
Коефіцієнт індексації при базовому січні 2017 - 3,7%. Сума індексації 1684*3,7%=62,31
Але це для відпрацьованого повного місяця (у мене працівник відпрцює 10 дні,111год) а що робити коли відпустка???
Чи роздулити так: 62,31/159*111=43,50 і тоді пропорційно відпрацьованому часу, тобто частину індексації яка припадає на час авансу(з 01.03.2017 по 15.06.2017), а решту індексації уже при розрахунку в кінці місяця -30.06.2017 ???
-
eMelya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Если должность назвать по-другому, то всех работников придется перевести, со всеми вытекающими, на вновь созданную должность, если добавить новую должность, то для всех, кого на нее примут базовым будет месяц создания должности.Irina777 писав:Т.е., чтобы в данном случае, апрель был базовым, нужно вновь введенную должность назвать как-то по-другому, например, "менеджер по сбыту"?eMelya писав: Если бы ввели новую должность, то да, а так увеличили количество ставок уже существующей должности.
Я правильно понимаю?
Кстати, согласно классификатора профессий наименования "менеджер" нет.
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1777 разів
- Подякували: 1089 разів
А зачем переводить?eMelya писав:Если должность назвать по-другому, то всех работников придется перевести, со всеми вытекающими, на вновь созданную должность, если добавить новую должность, то для всех, кого на нее примут базовым будет месяц создания должности.Irina777 писав:Т.е., чтобы в данном случае, апрель был базовым, нужно вновь введенную должность назвать как-то по-другому, например, "менеджер по сбыту"?eMelya писав: Если бы ввели новую должность, то да, а так увеличили количество ставок уже существующей должности.
Я правильно понимаю?
Кстати, согласно классификатора профессий наименования "менеджер" нет.
Допустим, на предприятии в ШР прописано 5 ед. менеджеров по маркетингу, вводим новую единицу менеджера по сбыту. Это совершенно разные должности, у них различные коды из Классификатора профессий, различные должностные инструкции, которые утверждаются на каждую должность... Соответственно, в ШР в графе "посада" эти профессии будут записаны в разные строки... ИМХО...
-
ylia1111
- Высший разум
- Повідомлень: 540
- З нами з: 17 червня 2015, 08:48
- Дякував (ла): 227 разів
- Подякували: 16 разів
Люди подскажите пожалуйста , всегда соблюдала чтоб зарплата не была меньше минималки , но никогда индексации не делала , какие последсвия у меня будут и кто это проверяет ??? спасибо!!!
-
blize
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1762
- З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
- Дякував (ла): 2057 разів
- Подякували: 611 разів
Это может выясниться при проверке, которую проводит Инспекция по труду, и будет штраф.ylia1111 писав:Люди подскажите пожалуйста , всегда соблюдала чтоб зарплата не была меньше минималки , но никогда индексации не делала , какие последсвия у меня будут и кто это проверяет ??? спасибо!!!
Подробнее тут
и тут
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3154
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2382 рази
- Подякували: 752 рази
штраф очень простой:blize писав:Это может выясниться при проверке, которую проводит Инспекция по труду, и будет штраф.ylia1111 писав:Люди подскажите пожалуйста , всегда соблюдала чтоб зарплата не была меньше минималки , но никогда индексации не делала , какие последсвия у меня будут и кто это проверяет ??? спасибо!!!
Подробнее тут
и тут
10мин. з/п за КАЖДОГО НЕ проиндексированного сотрудника + "бонусы"
28 грудня 2014 року № 77-VIII ЗАКОН УКРАЇНИ
9) статтю 265 викласти в такій редакції:
"Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.
ЗУ "О гос. стандартах....."
….государственные социальные гарантии - установленные законами минимальные размеры оплаты труда, доходов граждан, пенсионного обеспечения, социальной помощи, размеры других видов социальных выплат, установленные законами и иными нормативно-правовыми актами, обеспечивающие уровень жизни не ниже прожиточного минимума
Стаття 18. Інші державні соціальні гарантії
Законами України з метою надання соціальної підтримки населенню України в цілому та окремим категоріям громадян встановлюються державні гарантії щодо:
........
- індексації доходів населення з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін;
Статьей 15 Закона об индексации предусмотрено, что за нарушение законодательства об индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности. Согласно ст. 265 КЗоТ за нарушение норм трудового законодательства к предприятию может быть применена финансовая ответственность в виде штрафа в размере одной минимальной зарплаты. На данный момент это 1218 грн. К должностным лицам предприятия, виновным в непроведении индексации заработной платы, может быть применена административная ответственность на основании ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 30 до 100 н. м. д. г., то есть от 510 до 1700 грн. За грубое нарушение трудового законодательства согласно ст. 172 УКУ предусмотрена и уголовная ответственность. Неначисление индексации может стать грубым нарушением, если его таковым признает суд — вследствие большой суммы неначисленной индексации, массовости, длительности этого нарушения и т. п.
Источник:
© Buhgalter911.com