Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.
как-то несправедливо, если чувак прогуливал, а Вы еще и исключите дни прогула из расчета для среднего зароботка (тогда ж сумма будет больше к выплате).
ч.2 ст. 82КзпПУ
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
- здесь указано все причины, по которым стаж включается в расчет для отпускных. прогула без уважительной причины я не увидела.
к сожалению, расчетов не нашла, как рассчитать количество дней отпуска, если были прогулы
меня интересовало имено кол-во дней отпуска
Исходя из п.1 - не было работы- не включается. Правильно ? /1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;/
Кадровик на форуме разбирал случай с отпуском за свой счет на 3 месяца, случай интересный, но немного не мой, Стаття 26 Закону обмежує тривалість відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін 15 календарними днями. За ці 15 календарних днів мають бути надані день (дні) щорічної основної відпустки. За інші дні відпустки без збереження заробітної плати, що надані всупереч Закону, відпустка не нараховується і не оплачується. За цей робочий рік щорічна основна відпустка має бути надана пропорційно стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, тобто без в зарахування до стажу роботи 2,5 місяців відпустки без збереження заробітної плати, які надані незаконно.
Ситуация следующая, сотрудник приступил к работе по совместительству от 1 сентября, уведомление еще не подали, буду отправлять в понедельник. Чем это грозит и как лучше в такой ситуации поступить?
Roman91 писав:Ситуация следующая, сотрудник приступил к работе по совместительству от 1 сентября, уведомление еще не подали, буду отправлять в понедельник. Чем это грозит и как лучше в такой ситуации поступить?
Грозит большими штрафами, т.к. работник приступил до подачи Повидомлення. Шо делать?
1. Написать приказ, датировав его 07.09.15. Мол, сотруднику незамедлительно приступить к работе 08.09.15
2. На основании приказа заполнить Повидомлення и подать его 07.09.15
3. Купить конверт (можно без марки), вложить в него сумму з/п сотрудника за фактически отработанный период (01-07.09.15) и торжественно (но тайно!) вручить конверт сотруднику.
4. Запомнить (как "Отче наш") дату начала трудовых подвигов сотрудника, а именно - 08.09.15
Roman91 писав:Ситуация следующая, сотрудник приступил к работе по совместительству от 1 сентября, уведомление еще не подали, буду отправлять в понедельник. Чем это грозит и как лучше в такой ситуации поступить?
Грозит большими штрафами, т.к. работник приступил до подачи Повидомлення. Шо делать?
1. Написать приказ, датировав его 07.09.15. Мол, сотруднику незамедлительно приступить к работе 08.09.15
2. На основании приказа заполнить Повидомлення и подать его 07.09.15 3. Купить конверт (можно без марки), вложить в него сумму з/п сотрудника за фактически отработанный период (01-07.09.15) и торжественно (но тайно!) вручить конверт сотруднику.
4. Запомнить (как "Отче наш") дату начала трудовых подвигов сотрудника, а именно - 08.09.15
відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді
штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної зарплати.
Roman91 писав:Ситуация следующая, сотрудник приступил к работе по совместительству от 1 сентября, уведомление еще не подали, буду отправлять в понедельник. Чем это грозит и как лучше в такой ситуации поступить?
Грозит большими штрафами, т.к. работник приступил до подачи Повидомлення. Шо делать?
1. Написать приказ, датировав его 07.09.15. Мол, сотруднику незамедлительно приступить к работе 08.09.15
2. На основании приказа заполнить Повидомлення и подать его 07.09.15
3. Купить конверт (можно без марки), вложить в него сумму з/п сотрудника за фактически отработанный период (01-07.09.15) и торжественно (но тайно!) вручить конверт сотруднику.
4. Запомнить (как "Отче наш") дату начала трудовых подвигов сотрудника, а именно - 08.09.15
Наверное, соглашусь с Nadiy...
Для "легализации" периода 01-07.09.15 можно в сентябре выписать сотруднику премию (типа, компенсировать соотв. трудозатраты).
Будет ли считаться рабочей деятельностью создание приказа о предоставлении сотруднику некоторых полномочий, и регистрация на него доверенности в таможенной службе?
Roman91 писав:Ситуация следующая, сотрудник приступил к работе по совместительству от 1 сентября, уведомление еще не подали, буду отправлять в понедельник. Чем это грозит и как лучше в такой ситуации поступить?
Грозит большими штрафами, т.к. работник приступил до подачи Повидомлення. Шо делать?
1. Написать приказ, датировав его 07.09.15. Мол, сотруднику незамедлительно приступить к работе 08.09.15
2. На основании приказа заполнить Повидомлення и подать его 07.09.15
3. Купить конверт (можно без марки), вложить в него сумму з/п сотрудника за фактически отработанный период (01-07.09.15) и торжественно (но тайно!) вручить конверт сотруднику.
4. Запомнить (как "Отче наш") дату начала трудовых подвигов сотрудника, а именно - 08.09.15
Наверное, соглашусь с Nadiy...
Для "легализации" периода 01-07.09.15 можно в сентябре выписать сотруднику премию (типа, компенсировать соотв. трудозатраты).
а может на период с 1по 7 сделать ГПД ? на выполнение каких-либо обязанностей.
Добрый день!кто-нибудь подавал отчет о принятых работниках в ЭЛЕКТРОННОМ варианте(напр.через М.Е.Д.О.К.)??
я вот сегодня отправила,вроде как пришла квитанция № 2,отчет ПРИНЯТ!
переживаю может нужно еще и бумажный вариант в ГНИ нести#rtfm#
vale_riya писав:Добрый день!кто-нибудь подавал отчет о принятых работниках в ЭЛЕКТРОННОМ варианте(напр.через М.Е.Д.О.К.)??
я вот сегодня отправила,вроде как пришла квитанция № 2,отчет ПРИНЯТ!
переживаю может нужно еще и бумажный вариант в ГНИ нести#rtfm#
сдавала 2раза, и медок и соната все прохидит без проблем
vale_riya писав:Добрый день!кто-нибудь подавал отчет о принятых работниках в ЭЛЕКТРОННОМ варианте(напр.через М.Е.Д.О.К.)??
я вот сегодня отправила,вроде как пришла квитанция № 2,отчет ПРИНЯТ!
переживаю может нужно еще и бумажный вариант в ГНИ нести#rtfm#
сдавала 2раза, и медок и соната все прохидит без проблем
вы только в электронном варианте?в ГНИ ничего не приносили?я тоже из Харькова,Московский район