ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

[Galene]

Нет, это касается тех, кто отработал полный месяц, а получил менее минималки. А у вас получится отработал пару дней. Вы ничего не доначисляете.

Да так было раньше, а сейчас не нахожу этой нормы, и консультации соответствующей с ссылкой на норму Закона по ЕСВ.
Нашла только, что это теперь не касается начислений по совместителям и по з/п работников- инвалидов.
Можете дать ссылку на консультацию или на норму Закона? сомневаюсь..

для внешних совместителей база начисления - фактическая зарплата.
Для них действует последнее предложение из того что Вы процитировали.

Ок, спасибо.

[elena_ma]

Так все-таки, доначислять до минималки если неполный месяц или нет? Посмотрела закон про есв на 2016 год, так там убрали слова "за умови, якщо отработан полный месяц"?

[marinesko]

Так все-таки, доначислять до минималки если неполный месяц или нет? Посмотрела закон про есв на 2016 год, так там убрали слова "за умови, якщо отработан полный месяц"?

Просмотрела Закон, действительно нет зацепки о полном-неполном месяце (

Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7
цього Закону бази нарахування єдиного внеску
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць,
за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на
місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Мои предположения:
Допустим человек в течение одного месяца увольнялся с одного основного места работы и приняли его в этом же месяце на другое место работы, то тогда у него будет доход за месяц из двух источников основных мест работы.
Можно, например, получить справку от предыдущего работодателя о доходе и ЕСВ за этот месяц, сложить начисления на новом месте работы и сравнить с минимальной базой. Если меньше, то доначислить ЕСВ на новом месте работы. Если хватает, то ничего не делать, начислить на фактическую зарплату.
Если же в этом месяце не было предыдущего места работы, то на новом месте - доначислить до минимального ЕСВ, если фактическая зарплата в месяце приема на работу меньше минимальной.

[Nadiy]

Так все-таки, доначислять до минималки если неполный месяц или нет? Посмотрела закон про есв на 2016 год, так там убрали слова "за умови, якщо отработан полный месяц"?

Доплату ЄСВ до мінімалки в 2016 році підприємство не проводить в наступних випадках:

якщо нараховувало заробітну плату працівникам – інвалідам (ставка 8,41%), в тому числі в умовах неповного робочого часу;

якщо нараховувало заробітну плату і інші доходи (лікарняні, декретні) сумісникам;

при нарахування зарплати в місяці прийому чи звільнення працівника;

при виплаті доходів майбутніх періодів, які мали повного місяця нарахування;

при виплаті зарплати в місяці, в якому не надано лікарняний листок.

Доплату ЄСВ до мінімалки в 2016 році підприємство проводить в наступних випадках:

якщо нараховує зарплату, лікарняні, декретні працівнику (його ставка 22%), який працює повний місяць і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати (наприклад сума допомоги по вагітності та пологам 500 грн + зарплата в цьому місяці 300 грн, сума лікарняного за дні хвороби 250 грн + зарплата в цьому місяці 800 грн., сума допомоги по вагітності в останньому місяці відпустки 400 грн + продовження листка на 14 днів з сумою 900 грн., тощо)

якщо нараховує зарплату та (або) лікарняні, декретні працівнику (його ставка 22%), який працює неповний робочий час (день або тиждень) і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати

якщо нараховує зарплату та (або) лікарняні, декретні працівнику (його ставка 22%), який перебував частину місяця в неоплачуваній відпустці і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати

якщо нараховує винагороду за договором ЦПХ або винагороду за ЦПХ та зарплату і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати.

https://news.dtkt.ua/ua/labor/social-protection/37376

[Яков]

Так все-таки, доначислять до минималки если неполный месяц или нет? Посмотрела закон про есв на 2016 год, так там убрали слова "за умови, якщо отработан полный месяц"?

Доплату ЄСВ до мінімалки в 2016 році підприємство не проводить в наступних випадках:

якщо нараховувало заробітну плату працівникам – інвалідам (ставка 8,41%), в тому числі в умовах неповного робочого часу;

якщо нараховувало заробітну плату і інші доходи (лікарняні, декретні) сумісникам;

при нарахування зарплати в місяці прийому чи звільнення працівника;

при виплаті доходів майбутніх періодів, які мали повного місяця нарахування;

при виплаті зарплати в місяці, в якому не надано лікарняний листок.

Доплату ЄСВ до мінімалки в 2016 році підприємство проводить в наступних випадках:

якщо нараховує зарплату, лікарняні, декретні працівнику (його ставка 22%), який працює повний місяць і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати (наприклад сума допомоги по вагітності та пологам 500 грн + зарплата в цьому місяці 300 грн, сума лікарняного за дні хвороби 250 грн + зарплата в цьому місяці 800 грн., сума допомоги по вагітності в останньому місяці відпустки 400 грн + продовження листка на 14 днів з сумою 900 грн., тощо)

якщо нараховує зарплату та (або) лікарняні, декретні працівнику (його ставка 22%), який працює неповний робочий час (день або тиждень) і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати

якщо нараховує зарплату та (або) лікарняні, декретні працівнику (його ставка 22%), який перебував частину місяця в неоплачуваній відпустці і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати

якщо нараховує винагороду за договором ЦПХ або винагороду за ЦПХ та зарплату і загальна база за місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати.

https://news.dtkt.ua/ua/labor/social-protection/37376

А вот интересно: у меня "беременная" не попадает ни под одну из категорий: она находилась в отпуске по уходу за ребёнком и предоставила больничный на ещё одного. Больничный заканчивается в марте (9 марта), и, не выходя на работу - снова уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком.
за 9 дней марта её "доход" получился меньше минималки. От греха подальше я на всякий случай доначислил#smile3# хотя она:
не инвалид, не совместитель, з/п ей не начислялась, это не месяц приёма/увольнения;
полный месяц она не работала, в неоплаченном отпуске не находилась, договоров ЦПХ не было.

Вообще, думаю, что за последний месяц (март) не надо было доначислять, а потом собес при выплате ей "детских" за март месяц должен был бы учитывать нашу выплату ей допомоги по больничному за март

[olgavikomel]

Не могу понять - у меня отчет выгружается в 1С звит без таблицы 1 ЕСВ. У кого было такое????

[Лариса М]

Подскажите пожалуйста. Уволили двух сотрудников по сокращению. Начислили выходное пособие. На выходное пособие, насколько я знаю, ЕСВ не начисляется.
Заполняю отчет, ставлю в ЕСВ (сумма всего-сумма вых пособие)х22%. Программа симафорит красным. Пересмотрела все Коды и Типи нарахувань, нигде нет выходного пособия, что бы его отдельно показать.Или я что-то пропустила, может уже и выходное пособие облагается ЕСВ. В декабре 2014г массово сокращали, ЕСВ не начислчли, и все проходило.

[oliva]

Когда я столкнулась с таким вопросом, мне в пенсионном сказали, что выходное пособие вообще не показывают в отчете, т.к. оно не входить в ФОП.

[marinesko]

Ставку ЄСВ 22% можуть підвищити – П. Розенко
https://news.dtkt.ua/ua/labor/social-pr ... ign=Jeapie

[Бухгалтер-трудоголік]

Звіт за лютий 2016 з ЄСВ подаємо, поки що, по старій формі (так як і за січень 2016) чи є якась нова форма (проект нового уже був, але ніби він ще не затверждений)?