Вот только что до меня дошло: 1 янв.выходной день -увольнять ведь в выходной нельзя? Значит правильнее уволить 31.12.12? Соответственно и период нужно брать 01.07.12-30.11.12 т.е. =5 мес., а компенсация 10 дней + за 2011г. 24 = 34?Романтика писав:24 дня отпуска за отработанный год.
Период 01.07.12-31.12.12=6 месяцев
К-во дней отпуска за отработанный месяц=2
6*2=12
Если заявления на ПСП не было, то и не применяете. Тем более, может у совместителя ПСП по основному месту работы уже применяется
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 16 грудня 2011, 07:07
- Дякував (ла): 72 рази
- Подякували: 9 разів
Добрый день, коллеги.
Помогите разобраться с следующей ситуацией.
Девочка устроилась на работу 02.08.2010 г.
с 01.02.2011 по 20.06.2011 была в отпуске по беремености и родах
с 21.06.2011 по даный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
с 12.12.2012 хочет уволится по собстенному желанию.
Дайте, пожалуйста, ответы на слудующие вопросы:
1. Сколько дней компенсации насчитать за неиспользованный отпуск (базовый отпуск - 24 дня, двое детей до 15 лет)
2. С какого расчета брать средний заработок, если последние 12 месяцев она не работала. Или за какой период брать заработок?
Буду очень признателен за ответ.
Помогите разобраться с следующей ситуацией.
Девочка устроилась на работу 02.08.2010 г.
с 01.02.2011 по 20.06.2011 была в отпуске по беремености и родах
с 21.06.2011 по даный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
с 12.12.2012 хочет уволится по собстенному желанию.
Дайте, пожалуйста, ответы на слудующие вопросы:
1. Сколько дней компенсации насчитать за неиспользованный отпуск (базовый отпуск - 24 дня, двое детей до 15 лет)
2. С какого расчета брать средний заработок, если последние 12 месяцев она не работала. Или за какой период брать заработок?
Буду очень признателен за ответ.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Что касается ежегодного отпуска. Период за который нужно компенсировать отпуск 02.08.2010-20.06.2011. За этот период к-во дней, которые учитываются при исчислении отпускных 314.korimp писав:Добрый день, коллеги.
Помогите разобраться с следующей ситуацией.
Девочка устроилась на работу 02.08.2010 г.
с 01.02.2011 по 20.06.2011 была в отпуске по беремености и родах
с 21.06.2011 по даный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
с 12.12.2012 хочет уволится по собстенному желанию.
Дайте, пожалуйста, ответы на слудующие вопросы:
1. Сколько дней компенсации насчитать за неиспользованный отпуск (базовый отпуск - 24 дня, двое детей до 15 лет)
2. С какого расчета брать средний заработок, если последние 12 месяцев она не работала. Или за какой период брать заработок?
Буду очень признателен за ответ.
Компенсации подлежит 24*314/356=21 день.
Так как сотрудница в течении 12 месяцев предшествующих компенсации не имела дохода, то расчет нужно производить исходя из оклада=оклад*12/356.
По-поводу социального, то я подсказать не могу
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
Социальные отпуска даются полностью, если человек хотя бы один день в году отработал, кроме года в котором сотрудник принят (должен был получить на предыдущем месте работы). Получается за 2010 - не положено (компенсировали или дали на предыдущем месте работы), за 2011 - не положено (весь год не работала), за 2012 положено весь социальный на детей (если в день увольнения вы ее выводите на работу с проставлением в табеле рабочего дня).
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1422
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:23
- Дякував (ла): 739 разів
- Подякували: 557 разів
Если есть минутка,гляньте одним глазком, а то первый раз делаю, боюсь ошибиться:#blush#
Принят 01.10.2011 Уволен 20.12.2012 В отпуске не был.
Расчет компенсации:
01.10.2011 - 30.09.2012 - 24 кл.дня
"10.2012 - 2дн.
"11.2012 - 2дн.
"12.2012 - 2дн.
Итого, нужно компенсировать 30 дней отпуска.
Средняя з/п:
01.12.2011 по 30.11.2012 - 12мес.*1150грн. (зарплата не менялась, не индексировалась) = 13800,00
13800грн/356дней*30дней = 1162,92грн.
Правильно?
Принят 01.10.2011 Уволен 20.12.2012 В отпуске не был.
Расчет компенсации:
01.10.2011 - 30.09.2012 - 24 кл.дня
"10.2012 - 2дн.
"11.2012 - 2дн.
"12.2012 - 2дн.
Итого, нужно компенсировать 30 дней отпуска.
Средняя з/п:
01.12.2011 по 30.11.2012 - 12мес.*1150грн. (зарплата не менялась, не индексировалась) = 13800,00
13800грн/356дней*30дней = 1162,92грн.
Правильно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1728 разів
ДаVenera писав:
Итого, нужно компенсировать 30 дней отпуска.
Средняя з/п:
01.12.2011 по 30.11.2012 - 12мес.*1150грн. (зарплата не менялась, не индексировалась) = 13800,00
13800грн/356дней*30дней = 1162,92грн.
Правильно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
У меня за 12.2012 - получается 1 день компенсацииVenera писав:Если есть минутка,гляньте одним глазком, а то первый раз делаю, боюсь ошибиться:#blush#
Принят 01.10.2011 Уволен 20.12.2012 В отпуске не был.
Расчет компенсации:
01.10.2011 - 30.09.2012 - 24 кл.дня
"10.2012 - 2дн.
"11.2012 - 2дн.
"12.2012 - 2дн.
Итого, нужно компенсировать 30 дней отпуска.
Средняя з/п:
01.12.2011 по 30.11.2012 - 12мес.*1150грн. (зарплата не менялась, не индексировалась) = 13800,00
13800грн/356дней*30дней = 1162,92грн.
Правильно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1728 разів
Та ні, вродь 2 дніРомантика писав:
У меня за 12.2012 - получается 1 день компенсации