= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

Індексація випереджаючим шляхом (повинно бути прописано в колдоговорі): визначаємо прогнозний рівень інфляції на рік, наприклад, 10%. Розраховуємо суму індексації випереджаючим шляхом 1600*10%=160 грн. Кожен місяць, окрім зарплати, виплачуємо 160 грн і порівнюємо з сумою поточної індексації. Якщо сума поточної індексації менше 160 грн, то продовжуємо доплачувати 160 грн, якщо сума поточної індексації більше 160 грн, то тоді вже нараховуємо індексацію. Плюси: про варіанти нарахування індексації можна не заморочуватися. Мінуси: збішення ФОП.

[eMelya]

Проведення нарахування індексації за попередні періоди проводиться по правилам тих періодів (це жах, 7 змін правил розрахунку індексації з 2008 року).

[eMelya]

Минсоцполитики в своих выводах по разным вопросам не предсказуем. Но есть интересное судебное разбирательство по поводу индексации зарплаты и её компенсации (Дело №1-18/2013 от 15.10.2013 рещение №9-рп/2013).
Там суд однозначно вынес решение, что работник имеет право обратится в суд и получить не начисленную индексацию и компенсацию потери части зарплаты из-за нарушения сроков её выплаты, независимо от того, были ли такие суммы начислены (и без срока давности).
По поводу второго вопроса, может кто ещё чем поможет. Но мне интересно, работник на 0,25 ставки будет отрабатывать весь день или четверть? И так же интересен вопрос - включаются ли в доплату до минзарплаты в текущем месяце, суммы доплат за предыдущие периоды? Это к вопросу о подводных камнях.

На вебинаре ещё раз обратили внимание на обязательное начисление и индексации и, в случае её доначисления за предыдущие периоды, начисления компенсации (постановление суда, ссылка выше). Штраф 10 минзарплат (32000 грн) за каждого работника. Если до конца проверки все нарушения будут устранены. могут "помиловать" штрафом в одну минзарплату.

[eMelya]

Если оклад повышен "задним" числом, то перерасчет зарплаты можно и нужно сделать, но начисленную и выплаченную индексацию за этот период без согласия работника сторнировать нельзя.

[eMelya]

Якщо працівник отримує оклад 1600 грн, доплат і надбавок немає, то як буде виглядати нарахування індексації: 1600+(1600*3,7%)=1600+59,20+(3200-1659,2)=1600+59,20+1540,80=3200?

[cometa]

Сегодня на вебинаре обратили внимание на то, что поднимать оклады на 1-5 грн. для того, чтобы избежать индексации, обычно не согласуется с колдоговором, в котором прописаны условия оплаты труда и повышения окладов (если он вообще есть), и на это будет обращать внимание проверка по труду. И за это штраф.

А если нет колдоговора?

Нет колдоговора - штраф, потому как не отпределены правила оплаты труда. Дают предписание в течении месяца решить этот вопрос (данные с вебинара).

У меня для определения правил оплати труда есть Положення "Про оплату праці та преміювання"

[-Latka-]

А если нет колдоговора?

Нет колдоговора - штраф, потому как не отпределены правила оплаты труда. Дают предписание в течении месяца решить этот вопрос (данные с вебинара).

У меня для определения правил оплати труда есть Положення "Про оплату праці та преміювання"

Никогда не штрафовали за отсутствие колдоговора, предприсание да, пишут, но заставить подписать кол договор предприятие работников заставить не может...

[eMelya]

Нет колдоговора - штраф, потому как не отпределены правила оплаты труда. Дают предписание в течении месяца решить этот вопрос (данные с вебинара).

У меня для определения правил оплати труда есть Положення "Про оплату праці та преміювання"

Никогда не штрафовали за отсутствие колдоговора, предприсание да, пишут, но заставить подписать кол договор предприятие работников заставить не может...

Может быть, прошел слух, на что будет теперь обращать внимание проверяющие. По крайней мере, намекнули, а там видно будет. С денежками нынче туго, каждый хочет урвать и ищет сначала "законные" основания.

[Анири0607]

Здравствуйте ! Поставила оклады с 1 января 2000,00.1200-доплата до минималки.
В июне наступает право на индексацию-буду подымать оклады,скажем,на 100,00 гривень-доплата просто будет меньше.Базовый месяц изменится -еще на пару -тройку месяцев свободны от индексации.
И в связи с этим вопрос-как охрана труда к этому относится?Ведь ФОТ не будет в итоге меняться пару лет точно.А я где то читала,что предприятия,где фонд заработной платы долго не меняется считается, с их точки зрения,неблагонадежными и по этому будут кандидатами на проверку.

[FyDD]

Спорный вопрос, но мысли интересные. В принципе, компенсация должна быть в случае начисленной и не начисленной индексации, но не выплаченной. Индексация доходов - это гарантия государства, а не решение или забывчивость руководителя по её начислению.

не совсем понял
в случае если начислена индек-ция - но не выплачено-тогда компенсация ?
или если инд-ция начисляется с опозданием - тоже компен-ия ?? т.е. в любом случае ???

и еще вопрос, плиз - мой пост от От: 15 июня 2017 г. 15:38:58
В малой организации есть сотрудник которого приняли летом 2014, не индексировали, з/п повышали вместе с мин, .т.е. есть и фикс-ная
с 01.01.17 з/п повысили, убив фикс. индексацию
Исправить ошибку одним месяцем невозможно -сумма инд+ ф\инд + все налоги ---не потянет фирма
Появилась идея: перевезти чела на 0,25 ставки и платить ему 0,25ставки+индексацию за несколько месяцев +доплату до мин, в сумме выходя к начислению на 3200,00
за несколько месяцев так все и выплатим
Нет ли тут подводных камней, может чего не учли ? ? ?

Минсоцполитики в своих выводах по разным вопросам не предсказуем. Но есть интересное судебное разбирательство по поводу индексации зарплаты и её компенсации (Дело №1-18/2013 от 15.10.2013 рещение №9-рп/2013).
Там суд однозначно вынес решение, что работник имеет право обратится в суд и получить не начисленную индексацию и компенсацию потери части зарплаты из-за нарушения сроков её выплаты, независимо от того, были ли такие суммы начислены (и без срока давности).
По поводу второго вопроса, может кто ещё чем поможет. Но мне интересно, работник на 0,25 ставки будет отрабатывать весь день или четверть? И так же интересен вопрос - включаются ли в доплату до минзарплаты в текущем месяце, суммы доплат за предыдущие периоды? Это к вопросу о подводных камнях.

однако, блин..................
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1028084.html
Компенсація за затримку виплати зарплати нараховується понад мінзарплату

Компенсація за затримку виплати зарплати не враховується до розмірів оплати праці на рівні не нижче мінімальної зарплати.

Відповідний висновок робить Мінсоцполітики в листі від 17.02.2017 р. № 394/0/101-17/282.

Пояснюється це тим, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, у т.ч. зарплати, провадиться в разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів (у т.ч. зарплати).

Виплата громадянам суми компенсації провадиться в тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Тобто, наприклад, 1 лютого 2017 року працівнику мають виплатити зарплату за січень 2017 року в розмірі не менше мінімальної зарплати з урахуванням виконаної норми праці та заборговану зарплату, скажімо, за червень 2016 року й компенсацію за затримку її виплати.
За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія