= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Artigiano]

...
А вот как расчитать оклады с учетом коэффициентов не знаю, что на что делить

Я вставил Ваши исходные данные в калькулятор: в отпуск с 18.09.2020 на 24 к.д., оклады: сентябрь-декабрь 2019 - 5300 грн.; январь-август 2020 - 6000грн, сентябрь 6400.
З/п сентябрь-декабрь 2019 - 5300 грн.; январь - 6000, февраль - 6000, март - 4723, апрель - 0, май - 0, июнь, июль, август 2020 - 6000грн.
В марте исключаем 9 дней (а не 8): 8 дней карант. отпуска с 24 по 31 марта и 8 марта, май - 31 день, июнь - 30 дней.
Насчёт "доплаты" в марте: это была именно "трудовая" доплата — тогда учитываем 4723, если доплата до мин. страх. взноса — то учитываем 4571,43грн. (я для примера взял 4723).

Вот что получилось

Таблиця розрахунку (із врахуванням коефіцієнтів підвищення окладів)

Сума відпускних, грн.: 5201.76
Надеюсь, алгоритм понятный?

Боже, Вы мой Герой и Спаситель!!! ОГРОМНЕЙШЕЕ ВАМ СПАСИБО! Теперь понятен алгоритм. И я увидела свою ошибку с 8 марта (действительно, в отпуск же человек пошел с 24, значит 8 марта отнимаем) И в марте была доплата до МЗП, тогда включаю только фактически начисленый оклад 4571,43.
Если бы могла, нажала бы 100 раз Вам Спасибо!

[oksanasmm]

Добрый день, подскажите пожалуйста, работник принят на работу 03.10.18. Предоставлен отпуск 14 дней 10.06.-24.06.2019г и 10 дней 07.10.2019г. -17.10.2019г. Сейчас 14.09.2020г уходит в отпуск , подскажите пожалуйста за какой период нужно брать заработную плату для расчета отпускных ???? 01.11.19 по 31.08.20???? Спасибо

[Яков]

Добрый день, подскажите пожалуйста, работник принят на работу 03.10.18. Предоставлен отпуск 14 дней 10.06.-24.06.2019г и 10 дней 07.10.2019г. -17.10.2019г. Сейчас 14.09.2020г уходит в отпуск , подскажите пожалуйста за какой период нужно брать заработную плату для расчета отпускных ???? 01.11.19 по 31.08.20???? Спасибо

Независимо от того, отгулял работник отпуск за предыдущие периоды или нет, берёте 12 месяцев перед отпуском, т.е.: 01.09.2019-31.08.2019.
Работник "отгулял" 24 дня за год 03.10.2018-02.10.2019 — в прошлом году. В этом году период, за который предоставляется отпуск: 03.10.2019-02.10.2020. Если идёт на 24 дня и до 02.10.2020 не уволится, то всё ок. Если уволится до 02 октября, то получится, что он чуть "перегулял"

[oksanasmm]

Добрый день, подскажите пожалуйста, работник принят на работу 03.10.18. Предоставлен отпуск 14 дней 10.06.-24.06.2019г и 10 дней 07.10.2019г. -17.10.2019г. Сейчас 14.09.2020г уходит в отпуск , подскажите пожалуйста за какой период нужно брать заработную плату для расчета отпускных ???? 01.11.19 по 31.08.20???? Спасибо

Независимо от того, отгулял работник отпуск за предыдущие периоды или нет, берёте 12 месяцев перед отпуском, т.е.: 01.09.2019-31.08.2019.
Работник "отгулял" 24 дня за год 03.10.2018-02.10.2019 — в прошлом году. В этом году период, за который предоставляется отпуск: 03.10.2019-02.10.2020. Если идёт на 24 дня и до 02.10.2020 не уволится, то всё ок. Если уволится до 02 октября, то получится, что он чуть "перегулял"

Спасибо большое

[Tati1988]

Добрый день! Прошу о помощи. На предприятии не выплачены в марте по графику отпускные двум сотрудникам. Сейчас увольняем их и отставляем одного директора. Денег на счету очень мало и содержать предприятие можно сказать нечем-убыточное. Подскажите как свести к минимуму расчеты с сотрудниками: если уволить 1.08 (зарплата за июль выплачена 5.08) и не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сделать приказ в марте что сотрудник был в отпуске (выплачивался аванс и зарплата) просто провести это как отпускные а не зарплату. Может есть еще какой то вариант? Буду благодарна за ответ. О штрафах, о том что это неправильно прошу не писать. Не от меня все это зависит... Просто прошу помочь.

[Андрій61]

..... Если сделать приказ в марте что сотрудник был в отпуске (выплачивался аванс и зарплата) просто провести это как отпускные а не зарплату. ....

Это наверное не вариант! Вы же в 4дод по ЕСВ 6 таблица за март не указывали тип нарахувань - 10 (щоричны и додаткови видпуски) ???..

[Ребекка]

Добрый день! Прошу о помощи. На предприятии не выплачены в марте по графику отпускные двум сотрудникам. Сейчас увольняем их и отставляем одного директора. Денег на счету очень мало и содержать предприятие можно сказать нечем-убыточное. Подскажите как свести к минимуму расчеты с сотрудниками: если уволить 1.08 (зарплата за июль выплачена 5.08) и не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сделать приказ в марте что сотрудник был в отпуске (выплачивался аванс и зарплата) просто провести это как отпускные а не зарплату. Может есть еще какой то вариант? Буду благодарна за ответ. О штрафах, о том что это неправильно прошу не писать. Не от меня все это зависит... Просто прошу помочь.

подумайте над тем, чтобы как бы внести ВФП в касу и выплатить расчетные. Конечно налоги нужно будет заплатить и обязательно в день увольнения

[Tati1988]

Спасибо! К сожалению, ВФП нет возможности внести(( а по поводу отчета с Типом нарахувань нет не указывала "10". Это грубая ошибка считается? Понимаю вариантов других нет...

[Анжелика1403]

Добрый вечер! Сотрудница работала с февраля 2009 по июль 2015 года, в отпуск не уходила ни разу. С июля 2015 по март 2017 была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-з лет, а потом по март 2020 в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет. На период карантина была в отпуске за свой счёт. Сегодня сказала, что возможно будет увольняться. Подскажите, при увольнении ей нужно выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска? Как рассчитать компенсацию в моем случае?

[Ребекка]

чи потрібно використовувати коеф. при розрахунку середнього заробітку, якщо працівника переведено на іншу посаду із більшим окладом?