Он может написать отдельно 2 заявления — одно на отпуск (если раньше не писал и отпуск не был запланирован и включён в график отпусков), второе — на увольнение (если по собственному желанию "з неповажних" причин – то 2 недели должен отработать; "з поважних" или по соглашению сторон — можно в день увольнения). Может написать одно заявление с просьбой уволить в последний день отпуска.Елена-НК писав:Работник отгулял отпуск за период с 01.04.16г-по 31.03.17г в апреле этого года и поэтому только 17 дней. Работает с 01.04.16г. С 01.12.17г по 13.12.17г. он работает, а с 14.12.17г. берет часть уже заработанного основного отпуска.Заплатим ему за отработанные дни, отпускные и индексацию,и конечно ЭСВ 704 грн.Я поняла, что заявление на отпуск он должен написать числа 4 декабря, чтобы я могла 11.12.выплатить отпускные+за отработанные дни и все налоги, а 13.12.пишет заявление на увольнение.А каким числом мне надо сделать приказ на увольнение? 29.12.17г., но указать, что уволить с 31.12.17г.?Спасибо
Скрытый текст
Закон України
Но, если ему положена компенсация, тоСтаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
