Оформлення співробітника!

[Мадам Мадамовна]

писала в другой теме, ответов нет, попытаю счастья здесь.
за то время, которое сотрудник был в санатории по бесплатной путевке соцстраха, что я должна была ему оформить: отпуск, больничный, или что? Я оформила отпуск (ежегодный), но понимаю что возможно не правильно?
Прошу помощи.

[Иташа]

писала в другой теме, ответов нет, попытаю счастья здесь.
за то время, которое сотрудник был в санатории по бесплатной путевке соцстраха, что я должна была ему оформить: отпуск, больничный, или что? Я оформила отпуск (ежегодный), но понимаю что возможно не правильно?
Прошу помощи.

ну, конечно, отпуск ежегодный.

[Валентина Викторовна]

Посмотрите, какая путевка: если это была реабилитационная путевка - то больничный лист

[Мадам Мадамовна]

Посмотрите, какая путевка: если это была реабилитационная путевка - то больничный лист

Да, честно говоря, я ее даже не видела. Но думаю, что не реабилитационная.
Кстати, может вы подскажете, на ней не была указана стоимость. Хоть она была для сотрудника бесплатная, но я все-равно должна в отчете в соцстрах по путевкам и в 1-ДФ указать ее стоимость. А где-же мне теперь ее взять? ЕЕ ошибочно не указали или и не должны были?

[Іріша]

Вартість путівки вказується у накладній про отримання путівки.

[Іріша]

Посмотрите, какая путевка: если это была реабилитационная путевка - то больничный лист

Да, честно говоря, я ее даже не видела. Но думаю, что не реабилитационная.
Кстати, может вы подскажете, на ней не была указана стоимость. Хоть она была для сотрудника бесплатная, но я все-равно должна в отчете в соцстрах по путевкам и в 1-ДФ указать ее стоимость. А где-же мне теперь ее взять? ЕЕ ошибочно не указали или и не должны были?

Вартість путівки вказується у накладній про отримання путівки. Путівку Вам всеодно мають передати, бо по ній потрібно буде зробити звіт. Також нехай передадуть накладну, якщо не Ви отримували путівки і там все буде розписано

[READYN]

Подскажите, если уведомление о принятии сотрудника не было подано, когда
это может вылезти с начислением штрафов - сразу же после подачи другой отчетности, где видно о принятии новых
сотрудников или в случае проверки инспекции по труду?

[Маруся10]

Подскажите, если уведомление о принятии сотрудника не было подано, когда
это может вылезти с начислением штрафов - сразу же после подачи другой отчетности, где видно о принятии новых
сотрудников или в случае проверки инспекции по труду?

может подайте сейчас - По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179119
© Buhgalter911.com

[READYN]

Подскажите, если уведомление о принятии сотрудника не было подано, когда
это может вылезти с начислением штрафов - сразу же после подачи другой отчетности, где видно о принятии новых
сотрудников или в случае проверки инспекции по труду?

может подайте сейчас - По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179119
© Buhgalter911.com

да,я читала про штрафы,
по законодательству 1 минзарплата
а в письме от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15 госинспекция по труду пишет о том, что
уведомление налоговой - это, по их мнению, часть процедуры оформления трудогового договора и штраф 30 минзарплат.

можно подать, но у нас уже сроки прилично прошли....

[Маруся10]

Подскажите, если уведомление о принятии сотрудника не было подано, когда
это может вылезти с начислением штрафов - сразу же после подачи другой отчетности, где видно о принятии новых
сотрудников или в случае проверки инспекции по труду?

может подайте сейчас - По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=179119
© Buhgalter911.com

да,я читала про штрафы,
по законодательству 1 минзарплата
а в письме от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15 госинспекция по труду пишет о том, что
уведомление налоговой - это, по их мнению, часть процедуры оформления трудогового договора и штраф 30 минзарплат.

можно подать, но у нас уже сроки прилично прошли....

ну если месяц, то да в отчете и так покажите, а если меньше, я б здалася