Доброго дня.
Не зроблено донарахування відпускних.
Працівник був у відпустці 06.11.2020 р. Виплата відпускних було здійснено 02.11. Працівник працює з 20.12.2019. Розрахунковий період по правилам січень 2020 - жовтень 2020. Але за базу було взято січень 2020 - вересень 2020 (наказ було видано у жовтні 2020, недовилася)! Донарахування відпускних по зарплаті за жовтень 2020 р. не проводилося.
Цитую наказ на працівника при прийомі "...за сумісництвом на неповний робочий тиждень з заробітною платою відповідно до штатного розпису та пропорційно відпрацьованому часу. Встановити тривалість робочого часу 10 годин на тиждень з розподілом по днях ...і вказано дні роботи." "Грязними" треба було донарахувати 88,32 грн. По внескам у фонди за той період висить переплата.
У порядку 100 зазначено, що " Для працівників з відрядною оплатою праці в разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду."
Тобто можливо взяти за базу січень 2020 - вересень 2020 без проведення донарахування для працівників-відрядників. Але він не відрядник! Чи може переробити наказ на прийняття заднім числом типу він відрядник?
Як виправити помилку?
Дякую.
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
Наталя П..
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 08 грудня 2020, 12:45
-
Наталя П..
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 08 грудня 2020, 12:45
Доброго дня.
Зробила донарахування відпускних поточним місяцем (березнем 2021 р.). Створила бухгалтерську довідку.
Не знаю, що мені за це буде)))
Зробила донарахування відпускних поточним місяцем (березнем 2021 р.). Створила бухгалтерську довідку.
Не знаю, що мені за це буде)))
-
Fedorova Ira
- Знаток
- Повідомлень: 19
- З нами з: 04 листопада 2020, 16:02
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 1 раз
Доброго дня. НЕ знаю як бути. Директор вирішив залишити коригування відпускних на коефіцієнт, що відмінили. Чи можна це якось прописати в наказі по підприємству? І чи це буде порушенням, якщо будемо використовувати коефіцієнт? Чи можливо у звітах показувати суму відпускних без коефіцієнта, а різницю що виникла (з та без коефіцієнта) відображати у складі зарплати як доплату?
-
Asia Svetlova
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1681
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 833 рази
- Подякували: 696 разів
Публикации в бух.журналах говорят о том, что этот момент прописан в колдоговоре и если он там прописан, то, несмотря на изменения в порядке 100, нужно продолжать корректировать. Но, не на всех предприятиях есть колдоговор. Поэтому приказ вполне подойдет. Нарушением это не будет: вы ведь заплатите работникам больше отпускных, а не меньше. По 3-му вопросу-не подскажу, только не пойму-зачем так усложнять: начислили отпускные с корректировкой з/п в расчетном периоде, ну и прекрасно-показывайте как отпускные, зачем огород городить?Fedorova Ira писав: ↑21 березня 2021, 19:47Доброго дня. НЕ знаю як бути. Директор вирішив залишити коригування відпускних на коефіцієнт, що відмінили. Чи можна це якось прописати в наказі по підприємству? І чи це буде порушенням, якщо будемо використовувати коефіцієнт? Чи можливо у звітах показувати суму відпускних без коефіцієнта, а різницю що виникла (з та без коефіцієнта) відображати у складі зарплати як доплату?
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, якщо в розрахунковому періоді є тимчасова непрацездатність яка припадає на святковий день то з розрахунквого періоду для розрахунку відпускних віднімається цей день?
-
Работа
- Оракул
- Повідомлень: 279
- З нами з: 25 жовтня 2015, 22:28
- Дякував (ла): 95 разів
- Подякували: 11 разів
Здравствуйте, сотрудник идёт в отпуск с 7.04 по 30.04. Расчетный период апрель 20г - март 21г. Но в связи с карантином он был в отпуске апрель, май, июнь, июль, август 20г. и в январе 21г был в отпуске с 8 по 24. Значит в расчёт я беру период сентябрь 20 - март 21г. за минусом «карантинных» дней отпуска ( 365- (11+153-6) = 207 отработанных дней. У сотрудника в 20 году был один оклад, а в 21 он повысился, к тому же в январе неполный отработанный месяц. Если я правильно поняла, то плюсую всю зп за период и делю на 207 - это будет зп за один день.
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Работа писав: ↑01 квітня 2021, 14:00Здравствуйте, сотрудник идёт в отпуск с 7.04 по 30.04. Расчетный период апрель 20г - март 21г. Но в связи с карантином он был в отпуске апрель, май, июнь, июль, август 20г. и в январе 21г был в отпуске с 8 по 24. Значит в расчёт я беру период сентябрь 20 - март 21г. за минусом «карантинных» дней отпуска ( 365- (11+153-6) = 207 отработанных дней. У сотрудника в 20 году был один оклад, а в 21 он повысился, к тому же в январе неполный отработанный месяц. Если я правильно поняла, то плюсую всю зп за период и делю на 207 - это будет зп за один день.
Обсуждали вопрос карантинного с/счета много раз. Погуглите.
Вот неплохая статья:
Здесь все ответы на ваши вопросы. Пример №2- свой счет, пример №3,4 -неполное рабочее время.
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Все та же статья... привела выше......
"В отпускной стаж засчитываем периоды: простоя не по вине работника, отпусков без сохранения зарплаты (в том числе карантинных), работы в режиме неполного рабочего времени, неявок по уважительным причинам в связи с введением карантинных ограничений."