= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Olga Oprya]

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, водитель со своим авто один на предприятии, хочет в июле в отпуск на пару недель,как мне его отправить в отпуск? нужно кого-то принять на работу по договору ГПХ?как это правильно все оформить...

[Алла67]

Добрий день. Потрібна допомога. Працівниця була прийнята на роботу 13.09.2005р. З 08.10.2010р. по 18.08.2013р. була у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років. Після виходу на роботу їй помилково було змінено період, за який надається відпустка - почали рахувати з 19.08.2013р. новий період. Яким чином тепер повернутись до початкового періоду. Заздалегідь дякую за відповідь.

[marina11]

Добрий день. Потрібна допомога. Працівниця була прийнята на роботу 13.09.2005р. З 08.10.2010р. по 18.08.2013р. була у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років. Після виходу на роботу їй помилково було змінено період, за який надається відпустка - почали рахувати з 19.08.2013р. новий період. Яким чином тепер повернутись до початкового періоду. Заздалегідь дякую за відповідь.

Ви точно впевнені, що це помилка? За період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років право на щорічну основну оплачувану відпустку не зберігається.
А виправлення найкраще зробити окремим наказом:
Внести зміни до Наказу № Х від ХХ.ХХ.ХХ . Пункт ХХХ викласти у такій редакції "....". І так по кожному її наказу на відпустку.

[Маруся10]

подскажите пожалуйста
у меня есть работник с которого я удерживаю долг по алиментам и сами алименты, сумма ежемесячного удержания = 2495,50 грн
оклад 6200 грн
сегодня отправляю его в отпуск на 14 дней, сумма отпускных = 2637,85 грн
что мне делать, если с удержаниями и выдачами отпускных за июль получится -142,35, я понимаю что оно перекроется в следующем месяце, но это правильно?

[Kateryna *]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпускными для сотрудников, которые переведены на неполное рабочее время и почасовую оплату. 
На нашем предприятии с января 2020 года применяется неполное рабочее время (получается 5-7 рабочих дней в месяц) и почасовая оплата из-за  существенного уменьшения заказов. Есть заявления от имени сотрудников + приказ. Как правильно в нашем случае вычислить размер отпускных? 
Отпускные и з/п за 08.2020 - 4705,44 ( 24 дня отпуск ) + 556,32 (3 р.д) 
З/п за 09.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 10.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 11.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 12.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 01.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 02.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 03.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 04.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 05.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 06.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 07.2021 - 1829,60 (5 р.д)
4705,44 + 556,32 + 1947,12*4 + 2359,28*3 + 1781,20 *3 + 1829,60 = 27 301,28 ₴
нужно годовой доход, как обычно, раздедить на 354 (365-11) дня
27 301,28:354=77,12*24=1850,88 ₴
или с учетом неполного рабочего времени разделить на количество отработанных дней? 
всего рабочих дней за эти 12 месяцев 249, а отработанных 71 + 24 (отпуск) 95

Заранее благодарна

[Яков]

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться с отпускными

для сотрудников, которые переведены на неполное рабочее время и почасовую оплату. 
На нашем предприятии с января 2020 года применяется неполное рабочее время (получается 5-7 рабочих дней в месяц) и почасовая оплата из-за  существенного уменьшения заказов. Есть заявления от имени сотрудников + приказ. Как правильно в нашем случае вычислить размер отпускных? 
Отпускные и з/п за 08.2020 - 4705,44 ( 24 дня отпуск ) + 556,32 (3 р.д) 
З/п за 09.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 10.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 11.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 12.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 01.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 02.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 03.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 04.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 05.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 06.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 07.2021 - 1829,60 (5 р.д)
4705,44 + 556,32 + 1947,12*4 + 2359,28*3 + 1781,20 *3 + 1829,60 = 27 301,28 ₴
нужно годовой доход, как обычно, раздедить на 354 (365-11) дня
27 301,28:354=77,12*24=1850,88 ₴
или с учетом неполного рабочего времени разделить на количество отработанных дней? 
всего рабочих дней за эти 12 месяцев 249, а отработанных 71 + 24 (отпуск) 95

Заранее благодарна

Считаете как обычно (кол-во дней в году минус праздники минус отпуск за свой счёт...), если работник отработал всё по графику — а что Вас смущает?
Вот, если бы работодатель перевёл работника на неполное раб. время, тогда пришлось бы мучиться

[Kateryna *]

а что Вас смущает?
Вот, если бы работодатель перевёл работника на неполное раб. время, тогда пришлось бы мучиться

На неполное раб. время перевели приказом работодателя (из-за уменьшения количества заказов), но сотрудники перед этим написали заявление...
а я переживаю..достаточно ли этого

[Лопухи]

Добрый день, подскажите, как правильно поступить.
Есть работник, взятый на работу 18.05.2020г.
В отпуске не был с момента приема на работу, идти не хочет, но просит компенсацию за отпуск.
Можно ли ему просто выплатить компенсацию за неиспольз.отпуск (как например, при увольнении) или правильно отправить в отпуск и выплатить отпускные?

[Ирина 22]

Добрый день, подскажите, как правильно поступить.
Есть работник, взятый на работу 18.05.2020г.
В отпуске не был с момента приема на работу, идти не хочет, но просит компенсацию за отпуск.
Можно ли ему просто выплатить компенсацию за неиспольз.отпуск (как например, при увольнении) или правильно отправить в отпуск и выплатить отпускные?

"..... или правильно отправить в отпуск и выплатить отпускные"

[marina11]

Спасибо!
Подскажите, плизз, как это оформляется?
Ни разу не доводилось отправлять в отпуск. Есть только опыт по компенсации при увольнении.
И можно ли делить отпуск, например, 2недели в этом месяце, и 2 - в след.?

Було б непогано Вам все ж таки почитати Закон України "Про відпустки". Щоб не задавати аж таких питань.
Основна частина щорічної оплачуваної відпустки не менше 14 днів, решта - як вийде.