= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Ирина 22]

Спасибо!
Подскажите, плизз, как это оформляется?
Ни разу не доводилось отправлять в отпуск. Есть только опыт по компенсации при увольнении.
И можно ли делить отпуск, например, 2недели в этом месяце, и 2 - в след.?

Согласна с Мариной. Прочтите изначально законодательную базу, определитесь с датами, прочтите, как оформляется отпуск при разрыве, как считается и т.д. И тогда, если будут вопросы, то Вам ответят и помогут с удовольствием.
Сколько у Вас дней отпуска оговорено? Из Вашего вопроса- 28?

[Лопухи]

Дякую, гляну закон.
Просто это нужно решить и оформить сегодня сегодня (а значит и оплатить налоги?),
а я не бухгалтер совсем , просто в силу обстоятельств необходимо решать самостоятельно вопрос.

[Лопухи]

...


Согласна с Мариной. Прочтите изначально законодательную базу, определитесь с датами, прочтите, как оформляется отпуск при разрыве, как считается и т.д. И тогда, если будут вопросы, то Вам ответят и помогут с удовольствием.
Сколько у Вас дней отпуска оговорено? Из Вашего вопроса- 28?

Не оговаривалось, я так понимаю, что в таких случаях, считается, что 24. Никаких спецкатегорий, детей и т.п. нет.
Расчет при разрыве (трудовых отношений же?) мне известен.
Алгоритм таков:
1. Заявление работника о предоставлении отпуска на имя директора? число сегодняшнее? или за три дня?
2. Приказ о предоставлении отпуска согласно заявления работника. Сегодняшним числом?
3. Рассчет отпускных ( по той же формуле, как и при увольнении?).
4. Оплата налогов (ЕСВ, НДФЛ, ВС - как из ЗП?)
5. Нужно ли как-то уведомлять налоговую/другие органы об отпуске? или это просто будет отображено в квартальном отчете (как сумма отпускных)?
6. Выплата суммы отпускных работнику.

Правильно?

[marina11]

Спойлер

...


Согласна с Мариной. Прочтите изначально законодательную базу, определитесь с датами, прочтите, как оформляется отпуск при разрыве, как считается и т.д. И тогда, если будут вопросы, то Вам ответят и помогут с удовольствием.
Сколько у Вас дней отпуска оговорено? Из Вашего вопроса- 28?

Не оговаривалось, я так понимаю, что в таких случаях, считается, что 24. Никаких спецкатегорий, детей и т.п. нет.
Расчет при разрыве (трудовых отношений же?) мне известен.
Алгоритм таков:
1. Заявление работника о предоставлении отпуска на имя директора? число сегодняшнее? или за три дня?
2. Приказ о предоставлении отпуска согласно заявления работника. Сегодняшним числом?
3. Рассчет отпускных ( по той же формуле, как и при увольнении?).
4. Оплата налогов (ЕСВ, НДФЛ, ВС - как из ЗП?)
5. Нужно ли как-то уведомлять налоговую/другие органы об отпуске? или это просто будет отображено в квартальном отчете (как сумма отпускных)?
6. Выплата суммы отпускных работнику.

Правильно?

1. Так, треба було не менше, ніж за три дні (і тоді ж виплатити)
2. Так, Аналогічно.
3. Так, але я б аж ніяк не назвала розрахунок відпускних формулою. Ви впевнені, що робите його правильно?
4.Так
5 Ні. Так.
6. Якнайшвидше.

[Лопухи]

Можно ли 24дня отпуска разбить (по заявлению работника, конечно) на две части.
Например, 19/07-01/08 - 14к.дней, и оставшихся 10дней - 16-25/08?
Не будет ли это нарушением? --------- ВЫЯСНЕНО. НЕ БУДЕТ, ЕСЛИ ИМЕННО ТАК.

И выплата за три дня: успеваю ли я выплатить сегодня налоги для отпуска с 19.07?или переносить начало отпуска на 20.07?

[Ирина 22]

И еще вопрос.
Можно ли эти 24дня разбить (по заявлению работника, конечно) на две части.
Например, 19/07-01/08 - 14к.дней, и оставшихся 10дней - 16-25/08?
Не будет ли это нарушением?

Нет. Не будет. Так можете разбить.

[marina11]

Можно ли 24дня отпуска разбить (по заявлению работника, конечно) на две части.
Например, 19/07-01/08 - 14к.дней, и оставшихся 10дней - 16-25/08?
Не будет ли это нарушением? --------- ВЫЯСНЕНО. НЕ БУДЕТ, ЕСЛИ ИМЕННО ТАК.

И выплата за три дня: успеваю ли я выплатить сегодня налоги для отпуска с 19.07?или переносить начало отпуска на 20.07?

Краще зробити 20.07-02.08, по 16-25 враховуйте, що там припадає свято - 24.08, тож або відпустка 9 календарних днів,або 16-26.

[Лопухи]

О, спасибо!
И еще два вопроса, надеюсь, уже финальные)
1.Если работник принят с 18.05.20, то при подсчете рабочего года, считать май 2020г.как первый месяц рабочего года, тогда апрель 2020г.-последний? Тогда выходит 354к.д., а если от 18.05.20, до 17.05.21 - то 355
2. и тот же вопрос по вычислению ср.денной ЗП, считать ЗП за май 2021 - ЗП с 18.05 по 31.05? и тогда последний месяц (апрель 2021?)? или прибавлять кусочек ЗП с 01.05.21 по 17.05.21?

[Лопухи]

И назначение платежа, плиз, подскажите:
если отпуск 20.07-02.08, как указать в платежке "ЄСВ з відпускних працівника за ? липень-серпень? ( але ж у серпні буде ще одна відпустка?)
або бачила варіант в статті якось банку" ЄСВ з відпускних за період травень 2020-травень 2021"?

[marina11]

О, спасибо!
И еще два вопроса, надеюсь, уже финальные)
1.Если работник принят с 18.05.20, то при подсчете рабочего года, считать май 2020г.как первый месяц рабочего года, тогда апрель 2020г.-последний? Тогда выходит 354к.д., а если от 18.05.20, до 17.05.21 - то 355
2. и тот же вопрос по вычислению ср.денной ЗП, считать ЗП за май 2021 - ЗП с 18.05 по 31.05? и тогда последний месяц (апрель 2021?)? или прибавлять кусочек ЗП с 01.05.21 по 17.05.21?

Залежить від того, для чого рахуєте. Якщо для набуття права на відпустку, то, у Вашому випадку, 18.05.20-17.05.21- 24 календарних дні, з 18.05.21 почався новий календарний рік перебування у трудових відносинах і нове набуття права на відпустку.
для розрахунку середноденної береться ЗП за крайні 12 місяців перед наданням відпустки. У Вашому випадку липень 20-червень 21.
І почитайте Закон і тему. Зрештою розрахуйте і виплатіть зараз як виплатите, а після вивчення теми зробите бух-довідку і відкоригуєте. У Вас залишилося 2-3 години, щоб не переносити все це ще на майже тиждень.