Больничный по беременности и родам

zendow

Ljahoff писав:Доброе утро!Очень нужна помощь.Сотрудница скоро уходит в отпуск по беременности и родам.Говорит,что хочет после родов ,но перед отпуском по уходу за ребенком... до 3х лет побывать еще в основном отпуске!Я немного растерялась,не могу найти ни поддтверждений этому ни опровержений.может кто-то сталкивался с этим.О#clamping# чень жду ответа

не вижу в этом ничего страшного (сама так планирую сделать), она же может в отпуск по уходу до 3-х лет и вообще не пойти или пойти в любое время до исполнения ребенку 3-х лет. По факту она у вас после б/л уходит в плановый отпуск, а уже потом по уходу за ребенком.

margadon

Ljahoff писав:Доброе утро!Очень нужна помощь.Сотрудница скоро уходит в отпуск по беременности и родам.Говорит,что хочет после родов ,но перед отпуском по уходу за ребенком... до 3х лет побывать еще в основном отпуске!Я немного растерялась,не могу найти ни поддтверждений этому ни опровержений.может кто-то сталкивался с этим.О#clamping# чень жду ответа

Сотрудница перед отпуском по беременности и родам или после него вправе взять ежегодный осн. отпуск и в этом ей не вправе отказать( ч.13 ст.10 закон об отп.). Сумма пособия по беременности и родам приплюсовуется к заработку, из которого исчисляются отпускные, но только та сумма декретных, которая приходится на расчетный период.

мюсля

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а то что-то я не была готова, что за неделю зайдут деньги от ФСС #swoon# #blush# ... Я со всей суммы больничных по БИР оплачиваю сразу 33,2% и удерживаю с декретчицы 2% и выплачиваю их, а в отчете по ЕСВ в таб. 6 разбиваю пропорционально по месяцам календарные дни и суммы, приходящиеся на эти месяца?

Счастливая

мюсля писав:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а то что-то я не была готова, что за неделю зайдут деньги от ФСС #swoon# #blush# ... Я со всей суммы больничных по БИР оплачиваю сразу 33,2% и удерживаю с декретчицы 2% и выплачиваю их, а в отчете по ЕСВ в таб. 6 разбиваю пропорционально по месяцам календарные дни и суммы, приходящиеся на эти месяца?

Таки да.

Ирина75

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста: Сотрудница находится в декретном отпуске с 1 октября до 5 февраля. Как ее показать в 1ДФ? без всяких нараховано -виплачено, только отразить ознаку дохода? или нужно указывать сумму декретных?

marinesko

Ирина75 писав:Здравствуйте, подскажите,пожалуйста: Сотрудница находится в декретном отпуске с 1 октября до 5 февраля. Как ее показать в 1ДФ? без всяких нараховано -виплачено, только отразить ознаку дохода? или нужно указывать сумму декретных?

3а=3=начисленная сумма пособия; 4а и 4 = 0 ; признак дохода 128

Lara21

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как мне начислят декретные: по средней зарплате или окладу?
В декрет мне уходить в апреле. Последний отработанный месяц ноябрь 2013-го. С декабря нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

В постановлении КМУ № 1266 написано:
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (в т.ч. відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

Вроде все ясно, но все равно меня терзают сомнения, как в моем случае будет произведено начисление больничных.
Спасибо большое.

Денисса

Lara21 писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как мне начислят декретные: по средней зарплате или окладу?
В декрет мне уходить в апреле. Последний отработанный месяц ноябрь 2013-го. С декабря нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

В постановлении КМУ № 1266 написано:
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (в т.ч. відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

Вроде все ясно, но все равно меня терзают сомнения, как в моем случае будет произведено начисление больничных.
Спасибо большое.

честно говоря, немного непонятно до датам. Вы в ноябре работали? А в декабре, минуя отпуск в связи с беременностью и родами, сразу ушли в отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет?...

Если вы в апреле уходите в декрет (по беременности и родам), то расчетный период - октябрь 2013 - март 2014. Если в этих месяцах вы находились на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске для ухода за ребенком до 3-х (6-ти) лет, то эти дни исключаются из расчетного периода (суммы больничного и декретного также). Из того, что осталось в расчетном периоде (начисленная зарплата и количество календарных дней) и рассчитываете среднюю зарплату для декретного.
В том случае, если расчетный период полностью не отработан по указанным выше причинам, то среднюю рассчитываете из оклада, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам.

zendow

Заинтересовал вопрос, интересно мнение форумчан: женщине находящейся на больничном по беременности правомерно ли начислить премию, либо заключить договор ГПХ?

Vergun Svetlana

Доброго дня!
Потрібна допомога!
Жінці як постраждалій внаслідок Чорнобильської катастрофи нарахували 180 днів відпустки по вагітності і пологах. У грудні вона народила та принесла лікарняний ще на 14 днів так як були оскладнення при родах.

Питання чи правомірно виданий лікарняний на 14 додаткових днів??
Згідно з п.10 ст.30 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" - надання жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустки по вагітності і родах тривалістю 90 календарних днів до родів і 90 календарних днів після родів, яка обчислюється сумарно і надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до родів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від страхового стажу та місця роботи.
У статті 179 КЗпП - 126 днів та 140 у разі народження 2-х і більше дітей та у разі ускладнення пологів.

Якщо оформити ці 14 додаткових дні, то сумарно відпустка по вагітності та пологам становитиме 194 дні.

Будьласка допоможіть!!!#wall#