Оформлення співробітника!

[jl1985]

Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

[Nadiy]

Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).

якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально

[jl1985]

Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).

якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально

а если после?

[Nadiy]

Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).

якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально

а если после?

наприклад, можна переробити наказ на прийняття від 02.07, написати з випробувальним терміном до дати фактичного приступлення до роботи,
а таблиця 5 - подати скасовуючу+початкову

[jl1985]

03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).

якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально

а если после?

наприклад, можна переробити наказ на прийняття від 02.07, написати з випробувальним терміном до дати фактичного приступлення до роботи,
а таблиця 5 - подати скасовуючу+початкову

спасибо!

[shrek]

Добрый день! Ко мне девушка на работу устраивается. Сегодня написала заявление. Например завтра 29.09 сделаю справку о принятии с 01.10. Приказ от 29/09 и в трудовой тоже получается будет запись от 01.10, но приказ 29/09?

[nezdara]

Добрый день! Ко мне девушка на работу устраивается. Сегодня написала заявление. Например завтра 29.09 сделаю справку о принятии с 01.10. Приказ от 29/09 и в трудовой тоже получается будет запись от 01.10, но приказ 29/09?

ну правильно.
2 строка - дата оформления на работу. (01.10.2015)
4 строка - документ на основании которого принимаете на работу. (приказ от 29.09.2015, в котором будет указано, что приступает к работе с 01.10.2015)

[Ната2727]

Доброго дня.
Підскажіть будь-ласка по такому питанню

працівниця взяла відпустку, потім йде на лікарняний й тоді в декрет
замість неї беруть нового працівника, як мені його правильно оформити, адже її я взяти не можу поки попередній працівник не піде в декрет....
мені підказали що є строковий договір... але мене цікавить як його вірно оформити й чи треба нести в фонд безробіття й в дпі?

[Любослава]

Добрый день! Ко мне девушка на работу устраивается. Сегодня написала заявление.
Например завтра 29.09 сделаю справку о принятии с 01.10. Приказ от 29/09 и в трудовой тоже получается будет запись от 01.10, но приказ 29/09?

Ну да, так.
Я вчера отправляла в НИ повидомлення - приказ от 28.09, приняты с 01.10.

[Ната2727]

Доброго дня.
Підскажіть будь-ласка по такому питанню

працівниця взяла відпустку, потім йде на лікарняний й тоді в декрет
замість неї беруть нового працівника, як мені його правильно оформити, адже її я взяти не можу поки попередній працівник не піде в декрет....
мені підказали що є строковий договір... але мене цікавить як його вірно оформити й чи треба нести в фонд безробіття й в дпі?