=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

nikneim

Подскажите пожалуйста, если з/п меньше минимальной, какие документы нужны чтобы все было оформлено правильно?

Ин · Повідомлення Ин » 09 січня 2013, 12:51

Наказ про неповний робочий день чи тиждень.

Виктория 80

Galia-ua
От: 7 января 2013 г. 23:41:58

Всем добрый день!
Вопрос:
1. Работник принят 04.11.2011
Был в отпуске 24к.д: 07.11-30.11.2012 (отпускные выплачены 2.11)
Увольняется 08.01.2013
Как правильно посчитать компенсацию?
В ноябре: ЗП (244,55) + отпускные (1080,48) = 1325,03
В декабре ЗП 1345,00
Мой расчет:
1. Кол-во календ. дней: 61 (ноябрь-декабрь 2012)
2. Ср. ЗП: (1325,03+1345)/61=43,77грн.
3. Кол-во дней: грубо - 2 дня в месяц - итого: 4 дня
4. Сумма компенсации: 43,77*4=175,08
Я не уверенна, считать ли ноябрь, а завтра платить налоги.

2. Ну и просто уточнить, по налоговой льготе. Даже если работник проработал 3 дня, все равно льготу применяем в полном размере? (573,5грн.) Спасибо!

чана
От: 8 января 2013 г. 7:45:34

Galia-ua пишет:
Всем добрый день!
Вопрос:
1. Работник принят 04.11.2011
Был в отпуске 24к.д: 07.11-30.11.2012 (отпускные выплачены 2.11)
Увольняется 08.01.2013
Как правильно посчитать компенсацию?
В ноябре: ЗП (244,55) + отпускные (1080,48) = 1325,03
В декабре ЗП 1345,00
Мой расчет:
1. Кол-во календ. дней: 61 (ноябрь-декабрь 2012)
2. Ср. ЗП: (1325,03+1345)/61=43,77грн.
3. Кол-во дней: грубо - 2 дня в месяц - итого: 4 дня
4. Сумма компенсации: 43,77*4=175,08
Я не уверенна, считать ли ноябрь, а завтра платить налоги.

2. Ну и просто уточнить, по налоговой льготе. Даже если работник проработал 3 дня, все равно льготу применяем в полном размере? (573,5грн.) Спасибо!

4 дня компенсации правильно а НСЛ...... я бы не применила...... по закону вроде можно, а по логике не получается- а если он устроится до конца месяца на работу еще раз то и там можно......?

Лилия-НИКА
От: 8 января 2013 г. 8:41:25

ср.зарплата для компенсации нужно за 12 мес. брать расчет !!!

... или Вы ошиблись и это 12 год , а не 11 ??? - ну, если принят 04.11.2012 - то расчет ср.з/платы только за декабрь - 1345/31
НСЛ а в январе 2013 НСЛ=573,50 - можно предоставиь.

Cjabz
От: 8 января 2013 г. 14:58:37

Насколько я помню-в месяц увольнения НСЛ не применяется

Лилия-НИКА
От: 8 января 2013 г. 15:05:35

Cjabz пишет:
Насколько я помню-в месяц увольнения НСЛ не применяется

- не применялась до 01.01.2011 (вступление в силу НКУ), теперь - применяется ст.169.3.4

Galia-ua
От: 8 января 2013 г. 16:25:22

Лилия-НИКА пишет:
ср.зарплата для компенсации нужно за 12 мес. брать расчет !!!

... или Вы ошиблись и это 12 год , а не 11 ??? - ну, если принят 04.11.2012 - то расчет ср.з/платы только за декабрь - 1345/31
НСЛ а в январе 2013 НСЛ=573,50 - можно предоставиь.

Нет, я не ошиблась. Работник принят 04.11.2011. Я просто думала, что раз при расчете сред.ЗП для отпускных в ноябре 2012 средняя уже считалась за 12 месяцев, то при увольнении в расчете участвуют только те месяцы, которые не использовались ранее в расчете средней. Теперь понятно. Для расчета средней для компенсации считаем среднюю ЗП за 12 месяцев.
Спасибо всем!

nikneim
От: 9 января 2013 г. 22:32:59

Подскажите пожалуйста. Как правильно начислить компенсацию за отпускные, если работник проработал 8 мес с них 5 на полставки?

tamara.t13
От: 10 января 2013 г. 11:59:49

nikneim пишет:
Подскажите пожалуйста. Как правильно начислить компенсацию за отпускные, если работник проработал 8 мес с них 5 на полставки?
расчитывайте так как будто он работал на полной ставке

tamara.t13
От: 10 января 2013 г. 12:07:02

У меня тоже вопрос. работник увольняется последним днем месяца. брать ли этот месяц для расчета компенсации отпускных? Т.е увольняется 30 декабря брать среднюю з\п за январь-декабрь 2012 или декабрь 2011-ноябрь2012?

дакота

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.

То есть месяц увольнения в расчет не берется, даже если сотрудник уволен в последний день.

zendow

Подскажите плиз, работник принят 01.11.12. С 03 января уже увольняется. В расчет компенсации берем з/п за ноябрь и декабрь или только за декабрь?

Виктория 80

zendow писав:Подскажите плиз, работник принят 01.11.12. С 03 января уже увольняется. В расчет компенсации берем з/п за ноябрь и декабрь или только за декабрь?

ноябрь декабрь

zendow

еще созрел уточняющий вопрос: если работник проработал меньше года и оформлен с 1 числа неважно какого месяца при расчете компенсации этот месяц мы берем в расчет, правильно? Или надо уже со следующего 1-го числа

Виктория 80

zendow писав:еще созрел уточняющий вопрос: если работник проработал меньше года и оформлен с 1 числа неважно какого месяца при расчете компенсации этот месяц мы берем в расчет, правильно? Или надо уже со следующего 1-го числа

с первого по первое - если принят 1 января - входит в расчёт, если 1 выходной а 2 рабочий - тоже входит

maryx

подскажите правильно ли я посчитала. у меня работник принят 01,08,2010г. был в отпуске 04,08,11-28,08,11-24к/д и 01,08,12-24,08,2012-24к/д. и вот 21,01,2013 уволился. получается период для расчета средней зарплаты январь-декабрь2012г. , кот делю на 341(366-10(праздничных)-15(бесплатный отпуск). получается 14890,30/341=43,67. а вот как определить к-во дней компенсации. получается за 2010г(с августа2010 по июль2011)-забрал весь нужный отпуск(24к/д) за 2011-тоже весь и остается период август2012-декабрь2012г. или нет? т.е. 5 месяцев по 2дня отпуска на каждый так вот как точнее узнать кол-во дней компенсации? у меня вообще вот как получилось 10((356+21-15/356)=10,2???? хто может поправьте пожалуйста.

EllinSun

maryx писав:подскажите правильно ли я посчитала. у меня работник принят 01,08,2010г. был в отпуске 04,08,11-28,08,11-24к/д и 01,08,12-24,08,2012-24к/д. и вот 21,01,2013 уволился. получается период для расчета средней зарплаты январь-декабрь2012г. , кот делю на 341(366-10(праздничных)-15(бесплатный отпуск). получается 14890,30/341=43,67. а вот как определить к-во дней компенсации. получается за 2010г(с августа2010 по июль2011)-забрал весь нужный отпуск(24к/д) за 2011-тоже весь и остается период август2012-декабрь2012г. или нет? т.е. 5 месяцев по 2дня отпуска на каждый так вот как точнее узнать кол-во дней компенсации? у меня вообще вот как получилось 10((356+21-15/356)=10,2???? хто может поправьте пожалуйста.

2010 г. - 5 месяцев
2011 г. - 12 месяцев
2012 г. - 12 месяцев
2013 г. - 0,5 месяца
итого 29,5 мес * 2 дня = 59 дней

отгулял 48 дней

доплата за 11 дней