= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[Lar4ik]

из постановления 36 от 29.01.14
"особам, які працюють неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) потрібно буде визначати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу."
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=92100

• особам, які працюють неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) потрібно буде визначати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу. Схоже, цю норму просто перенесли з роз’яснення Мінсоцполітики, хоча вона й суперечить самій природі індексації, її мета — компенсувати частково або повністю відшкодувати подорожання споживчих товарів і послуг;


Вот и получается, что пропорционально отработанному времени делим только Фиксированную часть индексации. А текущую индексацию - как и раньше ( з-та фактическая в пределах прожиточного минимума умножить на коэфициет по калькулятору)[/quote]
А как насчет этого?
"У разі якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, сума індексації і, відповідно, фіксована сума індексації визначається з розрахунку за повний відпрацьований місяць, а виплачується пропорційно відпрацьованим дням" Письмо минсоцполитики от 27.08.2012 г. N 261/10/136-12.[/quote]

В письме не зря акцент (її фіксовану величину) . Еслибы это касалось обеих составляющих, то акцент на одну не делался бы. Для текущей берём з-ту за отработанные дни, а за не отработанные не берём. Вот вам и пропорция.

Вот как вы можете предположить, сколько бы сдельщик заработал, если бы не был в отпуске .(тариф на работу есть, но количество сделанной работы вы не можете знать) Из какой суммы вы будете распредилять. А вот сумму фиксированной индексации мы знаем точно и дни тоже, здесь распредилить можем.

[Lar4ik]

из постановления 36 от 29.01.14
"особам, які працюють неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) потрібно буде визначати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу."
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=92100

Постанова 36 звучит так: “У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу”
Как видим здесь не выделено только фиксированная.

Вам же привели письмо, в котором разъясняется, как эту норму применять, где выделено

[eMelya]

из постановления 36 от 29.01.14
"особам, які працюють неповний робочий час, суму індексації (її фіксовану величину) потрібно буде визначати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно відпрацьованому часу."
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=92100

Постанова 36 звучит так: “У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу”
Как видим здесь не выделено только фиксированная.

Вам же привели письмо, в котором разъясняется, как эту норму применять, где выделено

"В случае если работник отработал неполный рабочий месяц, сумма индексации и, соответственно, фиксированная сумма индексации, определяется из расчета за полный отработанный месяц, а выплачивается пропорционально отработанным дням".
И обычная и фиксированная пропорционально.
У сдельщиков как раз нет плана часов, поэтому у них берется доход в пределах прожиточного минимума.

[Lar4ik]

У сдельщиков как раз нет плана часов, поэтому у них берется доход в пределах прожиточного минимума.


Где такое написано?

[eMelya]

У сдельщиков как раз нет плана часов, поэтому у них берется доход в пределах прожиточного минимума.
Где такое написано?

1.Прямая сдельная система оплаты труда, по которой размер заработной платы прямо зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.
2.Сдельно-премиальная система оплаты труда, по которой рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по
сдельным расценкам.
3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда, при которой выработка рабочих в пределах задания выплачивается по твердым нормам (расценкам), а выработка сверх задания — по повышенным расценкам.
4.Непрямая сдельная система оплаты труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. Заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы основных рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.

[eMelya]

Вам же привели письмо, в котором разъясняется, как эту норму применять, где выделено

А где это письмо? Вы цитируете только мнение ресурса "Интерактивная бухгалтерия". Это не письмо руководящего органа и тем более не закон. Даже письмо Минсоцполитики от 27.08.2012 г. N 261/10/136-12, в котором говорится о необходимости рассчитывать и текущую и фиксированную индексацию пропорционально отработанного времени является рекомендательным. Ну хоть ссылаться на что-то можно.

[Larnik]

Подскажите пожалуйста Уменя в 1с 7.7 302 релиз начисляет индексацию зарплаты неправильно. Когда я проверяю то другая сумма
Например
Зарплата за 2 часа ежедневной работы за май 2014 составляет 750,00грн
Базовый месяц- прием на работу- март 2011 года
в 1С считает индексацию в сумме- 24,00грн
А когда я по табличке беру коэф-т 4,6 то сумма получается 34,50грн
В справочнике все индексы проставлены
Раньше тоже неправильносчитала Я вручную ставила свою сумму
Может что-то в 1С надо изменить?

[eMelya]

Подскажите пожалуйста Уменя в 1с 7.7 302 релиз начисляет индексацию зарплаты неправильно. Когда я проверяю то другая сумма
Например
Зарплата за 2 часа ежедневной работы за май 2014 составляет 750,00грн
Базовый месяц- прием на работу- март 2011 года
в 1С считает индексацию в сумме- 24,00грн
А когда я по табличке беру коэф-т 4,6 то сумма получается 34,50грн
В справочнике все индексы проставлены
Раньше тоже неправильносчитала Я вручную ставила свою сумму
Может что-то в 1С надо изменить?

Базовый месяц при приёме на работу для расчета индексации следует указывать на месяц раньше. т.е. февраль 2011 года. Так как согласно постанове 1078 п.10-1 расчет индексов идет уже с месяца приема, т.е. март 2014 г. Все программы базовый месяц считают как 0%.
Что касается расчета в 1С, то возможно идет расчет относительно отработанного времени. Кто работает с 1С может что-то подскажет.

[Larnik]

Подскажите пожалуйста Уменя в 1с 7.7 302 релиз начисляет индексацию зарплаты неправильно. Когда я проверяю то другая сумма
Например
Зарплата за 2 часа ежедневной работы за май 2014 составляет 750,00грн
Базовый месяц- прием на работу- март 2011 года
в 1С считает индексацию в сумме- 24,00грн
А когда я по табличке беру коэф-т 4,6 то сумма получается 34,50грн
В справочнике все индексы проставлены
Раньше тоже неправильносчитала Я вручную ставила свою сумму
Может что-то в 1С надо изменить?

Базовый месяц при приёме на работу для расчета индексации следует указывать на месяц раньше. т.е. февраль 2011 года. Так как согласно постанове 1078 п.10-1 расчет индексов идет уже с месяца приема, т.е. март 2014 г. Все программы базовый месяц считают как 0%.
Что касается расчета в 1С, то возможно идет расчет относительно отработанного времени. Кто работает с 1С может что-то подскажет.

С 21 июля 2012 года исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема на работу (новый абзац третий п. 101 Порядка № 1078). То есть для вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом производится с учетом индекса потребительских цен за месяц приема на работу. Таким образом, месяц приема на работу теперь не может быть базовым «в чистом виде». По сути, базовым месяцем для вновь принятых работников можно считать месяц, предшествующий месяцу принятия на работу. Так, для работников, принятых в июне 2012 года (начиная с 21 числа), индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывается с учетом индекса потребительских цен за июнь 2012 года (99,7 %).
Прочитав эту статью я так поняла. что для работников принятых до 21 июля 2012 г. базовый месяц остался по-старому т.е. март 2011. А вот у тех кого приняли на работу после вышеуказанной даты базовый месяц -предшествующий.Я правильно поняла?
Источник: http://www.nibu.factor.ua/info/ind/ind_ ... ind070812/
© nibu.factor.ua

[Lar4ik]

У сдельщиков как раз нет плана часов, поэтому у них берется доход в пределах прожиточного минимума.
Где такое написано?

1.Прямая сдельная система оплаты труда, по которой размер заработной платы прямо зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.
2.Сдельно-премиальная система оплаты труда, по которой рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по
сдельным расценкам.
3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда, при которой выработка рабочих в пределах задания выплачивается по твердым нормам (расценкам), а выработка сверх задания — по повышенным расценкам.
4.Непрямая сдельная система оплаты труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. Заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы основных рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.

Прм чём это всё? Где написано что у сдельщиков индексируется прожиточный минимум а не доход в пределах прожиточного. Сдельщик может не выполнить план и заработать меньше прожиточного.

Для чего тогда указывать какие виды дохода есть базой индексации. В таком случае надо бвло бы просто индексировать прожиточный минимум пропорционально отработанному времени и всё.