Трудовая книжка

[novichok]

Подскажите, утеряна трудовая книжка. Нужна справка о том, что человек работал на предприятии. Это предприятие сейчас в стані припинення. Телефоны не отвечают. Как получить справку? Кто сталкивался?

Если з/п выплачивалась, можно попробовать через ПФ попросить справку о начислении з/п за время работы как подтверждение .( по сданной персонификации)

C Пенсионного справка есть ОК-5 называется. По ней собираем справки с организаций. Вот думаю, может по этой справке восстановить все записи в трудовой и в качестве подтверждения записей указать эту справку с пенсионного и подклеить её?

Посмотрите это http://yur-consol.kiev.ua/index.php/ru/ ... udova.html

[Female]

Если кому будет нужен ответ на мой вопрос. Нашла статью на сайте пенсионного фонда Украины.
В моем случае, у сотрудницы стаж начался с 2005 года. Поэтому собирать справки по организациям смысла нет. Справка с пенсионного ОК-5 самое то!!!

ПРО НАДАННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ ПРИ ПРИЗНАЧЕННІ ПЕНСІЇ
18 грудня 2013
Чи обов’язкове надання трудової книжки до органів Пенсійного фонду при призначенні пенсії?

Стаж роботи для призначення пенсії визначається за даними трудової книжки лише за періоди роботи до 01.01.2004. Після цієї дати стаж рахується за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку (зараховуються періоди, за які сплачено внески до Пенсійного фонду).
Якщо трудова книжка втрачена чи в ній не внесені дані про певні періоди роботи, стаж до 01.01.2004 можливо підтвердити довідками підприємств про період роботи, виданими на підставі первинних документів (наказів на прийом та звільнення, відомостей на виплату заробітної плати тощо).
Якщо підприємство ліквідоване та документи не збережені, є можливість підтвердити стаж показаннями свідків, які працювали та мають документи про свою роботу в той же час на тому ж самому підприємстві або в одній системі.
Але слід зазначити, що, крім підтвердження стажу роботи, трудова книжка - це один із документів, який свідчить про те, працює особа чи ні. Ці дані необхідні при встановленні до пенсій надбавок на непрацездатних утриманців (дітей до 18 років), індексації пенсій та при визначенні права на перерахунок пенсії в зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (працюючі пенсіонери права на це не мають).

[Яков]

Если кому будет нужен ответ на мой вопрос. Нашла статью на сайте пенсионного фонда Украины.
В моем случае, у сотрудницы стаж начался с 2005 года. Поэтому собирать справки по организациям смысла нет. Справка с пенсионного ОК-5 самое то!!!

Самое то, если данные по персонифицированному учёту внесены правильно. Тогда в ОК-5 все циферки будут отображаться правильно.
Обозначим условно: Данные працівнка (Дп), данные работодателя (Др), данные ПФУ (ОК-5)

Если рассматривать с позиции застрахованного лица, то может возникнуть 4 ситуации:
1. Хорошая. Все данные по начисленным доходам и ЕСВ совпадают с данными работодателей и совпадают с данными в персонифицированном учёте (ОК-5).
Все цифры с отчётов работодателей "легли" правильно". Дп=Др=ОК-5.
2. Плохая. Данные по начисленным доходам и ЕСВ (работника) не совпадают с данными работодателей. А данные работодателей совпадают с данными в персонифицированном учёте (ОК-5).
Например, работодатель случайно в табл. 6 Додатка 4 допустил ошибку и указал не ту сумму з/п (дохода). Допустим, у одного сотрудника з/п была 2000грн в месяц, а у другого 3000грн в месяц, а работодатель случайно поменял их местами и отобразил 3000 и 2000 в месяц, соответственно. Ошибка не исправлена. В этом случае Дп не будет совпадать с Др=ОК-5.
3. Плохая. Все данные по начисленным доходам и ЕСВ не совпадают с данными работодателей, и не совпадают с данными в персонифицированном учёте (ОК-5).
Например, работодатель в Додатках 6 неправильно отображал персонифицированные данные работника: код, или ФИО... И ошибка не исправлена. В этом случае Дп не совпадает Др и не совпадает ОК-5.
4. Плохая. Все данные по начисленным доходам и ЕСВ совпадают с данными работодателей, но не совпадают с данными в персонифицированном учёте (ОК-5).
Т.е. работодатель отображал все начисления и выплаты правильно, а ошибка возникла по вине ПФУ (такое тоже может быть!)
В этом случае Дп=Др но не равно ОК-5.

По 4 примеру (по себе лично) в прошлом году нашёл ошибки в отражении данных в ОК-5 за 2005 год и 2013 год.
В роли работодателя и работника я выступал в одном лице (ФЛ-П). Допущенные ПФУ ошибки признали в областном и районном ПФУ (за 2013 год полгода не вошло в стаж) и в районном ПФУ (2 месяца 2005г. не вошли в стаж).
Причём за 2013 год ошибка была по всем ФЛ-П. Скорее всего они бы её и не заметили, если б я не обратился.
2 месяца хождений и свою ошибку они исправили (обратившись также в Киев).


Так что ОК-5 это хорошо, но не всегда верно.
Если ФЛ зарегистрировано на Портале ПФУ , то ОК-5 можно увидеть в электронном виде. Так я и нашел их ошибки...

[Юлия1111]

Устроилась на другую фирму работать а тут полный бардак! У одного работника трудовая книга без записи про увольнение с прошлого места работы! Работает почти год! Что делать не знаю. Та фирма ликвидирована, в архиве говорят что такая фирма нам документы не сдавала! как быть? Концов вообще никаких найти не можем....

#swoon# #swoon# #swoon# #swoon# #swoon#
#g_cray2# #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#
#wall# #wall# #wall# #wall# #wall#

[ar4ik]

Никак, делайте свою запись следующим номером, это уже не Ваши проблемы. Если предприятие отчитывалось в пенсионный нормально, всё у работника будет хорошо, если нет- этот период выпадет из общего стажа, вот и все дела.

[innesa85]

здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право ФОП начинать трудовую книжку и ставить печать на титульной странице?

[ВВС]

здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право ФОП начинать трудовую книжку и ставить печать на титульной странице?

Аналогичная ситуация#swoon#
Инструкцией о ведении трудовых книжек определено, что физлица-предприниматели должны делать записи в трудовых книжках согласно заключенным с работниками письменным трудовым договорам, зарегистрированным в установленном порядке в государственной службе занятости. Но так как с 01.01.2015 г. эти договора не подлежат регистрации в центре занятости, а изменения не внесены в инструкцию, полагаю что ФОП может и начинать трудовую книжку, и ставить там печать. Иначе как оформить трудовые отношения с наемным работником.

[Яков]

Инструкцией о ведении трудовых книжек определено, что физлица-предприниматели должны делать записи в трудовых книжках согласно заключенным с работниками письменным трудовым договорам, зарегистрированным в установленном порядке в государственной службе занятости.

Совершенно верно

Но так как с 01.01.2015 г. эти договора не подлежат регистрации в центре занятости, а изменения не внесены в инструкцию...

Тоже правильно

...полагаю что ФОП может и начинать трудовую книжку, и ставить там печать.

ФОПу и раньше "не разрешали" оформлять (открывать) трудовую книжку, делая в ней первую запись. в п. 2.21-1Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» , как Вы отметили, изменения не внесли. Поэтому и открывать трудовую книжку, и вообще делать записи в открытой, до внесения изменений в Инструкцию, ФОП не может. В действующей редакции инструкции написано, что в трудовую книжку заносятся данные о номере и дате регистрации трудового договора в ЦЗ, а потом эти записи (при увольнении) заверяет работник ЦЗ.
Поэтому можно и трудовую книжку открыть, и сделать записи в ней, либо в ранее открытой, но эти записи не будут никем заверены. Можно просто рядом с такой записью нарисовать цветочек.#smile3#
Т.е., с одной стороны, запись в трудовую книжку работнику ФОП должен сделать, но, с другой стороны, ФОП не может указать в трудовой номер своего договора и своего приказа, так как инструкцией это не определено.

Иначе как оформить трудовые отношения с наемным работником.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором и распоряжением/приказом.
Причём в трудовом договоре я делаю запись: "*До внесення змін в п. 2.21-1Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» записи до трудової книжки Працівника про його прийняття або звільнення – не здійснюються. "
....
Законодатель знает о ситуации с оформлением трудовых книжек, я ведь им (в Кабмин) написал ещё в конце января, потом продублировал в феврале и марте. #g_crazy# Ладно, мне не ответили: лень, это понятно. Могли бы ответить, приняв изменения

[kameta]

Добрый день!!!!
Подскажите пожалуйста, трудовые договора в центре занятости регистрируются? Обязательно?Взяла ФОП он из Луганска, ему там сказали что уже их не регистрируют. Я сомневаюсь

[-Latka-]

Добрый день!!!!
Подскажите пожалуйста, трудовые договора в центре занятости регистрируются? Обязательно?Взяла ФОП он из Луганска, ему там сказали что уже их не регистрируют. Я сомневаюсь

Нет не регистрируют, в налоговую пока сообщаем в отчете по ЕСВ и 1ДФ. Форму оповещения для налоговой уже придумали, еще не опубликовали, следите.