=Увольнение/смена директора=

[jaddiha]

Добрый день!
подскажите, пожалуйста.
Хотим приостановить деятельность, не ликвидируя пока предприятие.
Директор, который одновременно является учредителем, уволен. Протоколом на него как на учредителя возложена обязанность сдавать пустые отчеты. Нужно ли что-то подавать госрегистратору? Нужно ли подавать 1-ОПП? и если да - как заполнить? вписать в 10 пункте "учредитель ФИО"?

[Natali_sh]

Подскажите, пожалуйста, старый директор/учредитель уволился, а новым директором стал сотрудник, путем перевода со своей должности на директора.
Проверьте, пожалуйста мои действия:
1. Протокол и внесение изменений в ЕГР
2. Приказ на увольнение директора и назначение нового
3. Переоформление подписи в банках
3. Смена электронных ключей
4. Налоговую не уведомляю, так как человек уже был принят, а изменения передадут с ЕГР.
Правильно?[/quo

Хочу уточнить по поводу уведомления
если у нас тоже старый директор уволился,
а новым становится сотрудник,
путем перевода со своей должности на должность директора,
то уведомление в налоговую не подаю?

[marina11]

Підкажіть, будь ласка, така ситуація:
2 підприємства. На одному з них працює найманий працівник (на 1 ставку), на іншому - він же є спізасновником+директором (на 0,25 ставки)
Хоче перейти на підприємстві 1, де найманий працівник (на 0.25 ставки), на підприємстві 2 - де директор (на 1 ставку)
Існує можливість оформлення цих змін преведенням (без звільнення/прийняття), щоб не проходити всю процедуру по директору?

[Irina777]

Скрытый текст

Подскажите, пожалуйста, старый директор/учредитель уволился, а новым директором стал сотрудник, путем перевода со своей должности на директора.
Проверьте, пожалуйста мои действия:
1. Протокол и внесение изменений в ЕГР
2. Приказ на увольнение директора и назначение нового
3. Переоформление подписи в банках
3. Смена электронных ключей
4. Налоговую не уведомляю, так как человек уже был принят, а изменения передадут с ЕГР.
Правильно?[/quo

Хочу уточнить по поводу уведомления
если у нас тоже старый директор уволился,
а новым становится сотрудник,
путем перевода со своей должности на должность директора,
то уведомление в налоговую не подаю?

Была недавно такая ситуация. Уведомление в налоговую не нужно. Перемещение сотрудника отразите в Дод.5 ЕСВ.

[marina11]

Підкажіть, будь ласка, така ситуація:
2 підприємства. На одному з них працює найманий працівник (на 1 ставку), на іншому - він же є спізасновником+директором (на 0,25 ставки)
Хоче перейти на підприємстві 1, де найманий працівник (на 0.25 ставки), на підприємстві 2 - де директор (на 1 ставку)
Існує можливість оформлення цих змін преведенням (без звільнення/прийняття), щоб не проходити всю процедуру по директору?

Підніму питання.
Якщо я на підприємстві 1 роблю:
1. Наказ на звільнення.
1 Наказ на прийняття за сумісництвом на 0,25, і подам повідомлення.
на підприємстві 2 роблю:
Наказ на переведення на 1.0 ставки на основне місце роботи, і нічого не роблю (нотаріус, реєстратор, ДФС, ЕЦП)
Я ж наче нічого не порушу?
Підприємства обидва "мої", накази напишу, які мені треба.

[Irina777]

Скрытый текст

Підкажіть, будь ласка, така ситуація:
2 підприємства. На одному з них працює найманий працівник (на 1 ставку), на іншому - він же є спізасновником+директором (на 0,25 ставки)
Хоче перейти на підприємстві 1, де найманий працівник (на 0.25 ставки), на підприємстві 2 - де директор (на 1 ставку)
Існує можливість оформлення цих змін преведенням (без звільнення/прийняття), щоб не проходити всю процедуру по директору?

Підніму питання.
Якщо я на підприємстві 1 роблю:
1. Наказ на звільнення.
1 Наказ на прийняття за сумісництвом на 0,25, і подам повідомлення.
на підприємстві 2 роблю:
Наказ на переведення на 1.0 ставки на основне місце роботи, і нічого не роблю (нотаріус, реєстратор, ДФС, ЕЦП)
Я ж наче нічого не порушу?
Підприємства обидва "мої", накази напишу, які мені треба.

Вы не указали в исходных данных, где работник был на осн. работе, а где - совместитель.
Я так понимаю:
Сейчас: 1 предприятие - наемный работник 1ставка основная (с трудовой).
2 предприятие - директор 0,25 ставки совместитель

Будет: 1 предприятие - наемный 0,25 совместитель
2 предприятие - директор 1 ставка основной.

Думаю, в обоих случаях нужно увольнять с последующим приемом. Раньше допускались оба варианта (через увольнение/прием и через перевод).
Но после письма Минсоцполитики желательно оформлять все переводами.
https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 22549.html
Вот еще статья о вашей ситуации https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... 27619.html
Понятно, что с директором будет волокита. Поручите все начальные действия юристу (протокол, регистрация у нотариуса...). имхо.

[marina11]

Скрытый текст

Підкажіть, будь ласка, така ситуація:
2 підприємства. На одному з них працює найманий працівник (на 1 ставку), на іншому - він же є спізасновником+директором (на 0,25 ставки)
Хоче перейти на підприємстві 1, де найманий працівник (на 0.25 ставки), на підприємстві 2 - де директор (на 1 ставку)
Існує можливість оформлення цих змін преведенням (без звільнення/прийняття), щоб не проходити всю процедуру по директору?

Підніму питання.
Якщо я на підприємстві 1 роблю:
1. Наказ на звільнення.
1 Наказ на прийняття за сумісництвом на 0,25, і подам повідомлення.
на підприємстві 2 роблю:
Наказ на переведення на 1.0 ставки на основне місце роботи, і нічого не роблю (нотаріус, реєстратор, ДФС, ЕЦП)
Я ж наче нічого не порушу?
Підприємства обидва "мої", накази напишу, які мені треба.

Вы не указали в исходных данных, где работник был на осн. работе, а где - совместитель.
Я так понимаю:
Сейчас: 1 предприятие - наемный работник 1ставка основная (с трудовой).
2 предприятие - директор 0,25 ставки совместитель

Будет: 1 предприятие - наемный 0,25 совместитель
2 предприятие - директор 1 ставка основной.

Думаю, в обоих случаях нужно увольнять с последующим приемом. Раньше допускались оба варианта (через увольнение/прием и через перевод).
Но после письма Минсоцполитики желательно оформлять все переводами.
https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 22549.html
Вот еще статья о вашей ситуации https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... 27619.html
Понятно, что с директором будет волокита. Поручите все начальные действия юристу (протокол, регистрация у нотариуса...). имхо.

Ви все правильно зрозуміли. З юристом неврожай (на підприєємстві 3 працівника), так що фактично все - на мої плечі. І так хочеться спростити процедуру саме по директору.

[Asia Svetlova]

В такой же ситуации, руководствуясь письмом Минсоцполитики, делала увольнение-прием. Поскольку руководитель на предприятии 2 не меняется, нотариуса, регистратора, ЕЦП, банк не трогала.

[Irina777]

Ви все правильно зрозуміли. З юристом неврожай (на підприєємстві 3 працівника), так що фактично все - на мої плечі. І так хочеться спростити процедуру саме по директору.

Я давно не занимаюсь юридическими вопросами, Тоже нет юриста, но своему директору сказала - нанимайте со стороны. Я думаю у каждого директора есть карманный юрист, просто не хотят платить... А бухгалтера зачастую берут на себя обязанности юриста бесплатно, иногда не совсем удачно (потому что все-таки, чтоб стать юристом нужно проучиться нужное кол-во лет). Вот как-то так. Удачи.

[marina11]

В такой же ситуации, руководствуясь письмом Минсоцполитики, делала увольнение-прием. Поскольку руководитель на предприятии 2 не меняется, нотариуса, регистратора, ЕЦП, банк не трогала.

Тобто звільнення+прийняття+повідомлення по кожному підприємству і все?