Оформлення співробітника!

[Marlboro]

У Вас керівник призначений до створення підприємства, чи все ж дати інші?
По суті - можна. Призначення керівником юрособи ще не означає автоматично прийняття людини як працівника.

[Dfcbkbcf]

У Вас керівник призначений до створення підприємства, чи все ж дати інші?
По суті - можна. Призначення керівником юрособи ще не означає автоматично прийняття людини як працівника.

у нас протокол собраний учредителей от 05.2015 (те май 2015)
потом они долго проходили регистрационные вопросы и 01.10.2015 фирму зарег
приказа о принятии директора еще нет, уведомления никто не подавал
сейчас в процессе открытия р/с, получения печатки и получения эл подписей, поэтому и встал такой вопрос, как можно обойти это уведомление о принятиии, так-как фактически его подать не можем пока еще

[Marlboro]

Не подавайте - коли надумаєте, то просто видасте наказ про прийняття на роботу (можна ще для красоти контракт між директором і ТОВ укласти).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).

[Dfcbkbcf]

Не подавайте - коли надумаєте, то просто видасте наказ про прийняття на роботу (можна ще для красоти контракт між директором і ТОВ укласти).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).

спс, а как можно выйти с той ситуации, что организация зарег в фондах с 01.10, но являлась как бы без руководителя???#wall#

[Marlboro]

Не подавайте - коли надумаєте, то просто видасте наказ про прийняття на роботу (можна ще для красоти контракт між директором і ТОВ укласти).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).

спс, а как можно выйти с той ситуации, что организация зарег в фондах с 01.10, но являлась как бы без руководителя???#wall#

Та ніяк)) Воно нікому конкретно потрібно не буде, законодавство мовчить - ніхто не знає що тут робити, тому закривають очі. У мене зараз взагалі є висяки, які по декілька років без директора-працівника (все через засновника проходить) і нормально.

[OlyA15]

Подскажите, а можно ли принять человека по совместительству, т.е без трудовой книжки, (в данном случае пенсионер, и есть вероятность что не захочет давать) и соотвественно везде показывать что он совместитель, но, например, точно известно, что у него нет другого "основного" места работы. В принципе, у нас же нет обязаности! требовать от него справку с основого места работы...

[shinna]

Подскажите, а можно ли принять человека по совместительству, т.е без трудовой книжки, (в данном случае пенсионер, и есть вероятность что не захочет давать) и соотвественно везде показывать что он совместитель, но, например, точно известно, что у него нет другого "основного" места работы. В принципе, у нас же нет обязаности! требовать от него справку с основого места работы...

Можете принять по совместительству. Ответственность за данную информацию несет работник.

[СветланаИ]

Подскажите, пожалуйста, на предприятии поменялся учредитель, он же директор, по совместительству. Предприятие не работает, сдает пустые отчеты. Зарплата, соответственно, не выплачивается. Нужно ли подавать уведомление в налоговую на нового учредителя-директора?

[READYN]

Подскажите, пожалуйста, на предприятии поменялся учредитель, он же директор, по совместительству. Предприятие не работает, сдает пустые отчеты. Зарплата, соответственно, не выплачивается. Нужно ли подавать уведомление в налоговую на нового учредителя-директора?

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=259929

[Катюха]

Нужно ли уведомлять фискалов при переводе сотрудника на другую должность. Заранее спасибо за ответы