Inno4ka писав:По датам точно не могу сказать, нужно поднять док-ты, а ответить нужно срочно... потому как уже чуть ли не с кулаками от меня требуют объяснений. Работница пошла в пенсионный и в налоговую и ей сказали что за этот период ей не было отчислений на пенсию и это по вине ФОПа, т.е. меня.
Вопрос в том, что должна была я ей делать отчисления в Пенсионный пока она была в отпуске по уходу за ребёнком или нет???
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком Вы его "теряете", для Вас он - никто.
Ни ЕСВ, ни НДФЛ, ни штатное кол-во, и т.д. Другое дело, если работница выходит из отпуска, не догуляв его...
Вины Вашей и обязанности - нет: ни тогда, ни сейчас. Даже сегодня, если работница уйдёт в отпуск, всё. С момента ухода она у Вас не числится (только раб. место сохраняете): ни в отчётности, ни по налогам и ЕСВ и пр. Она по всем выплатам начинает "числиться" за соцслужбой, выдающей ей пособия. Они отчитываются за неё, удерживают ЕСВ, а не Вы.
Если работница-мама хочет, чтобы этот период вошёл в стаж - это её право: идёт в рай. ПФУ, ГНИ и заключает с ними Договор о добровольном страховании и сама доплачивает сумму ЕСВ за тот период, когда она была в отпуске по уходу за ребёнком.
ddmisha писав: Я потрудился и начислил ЗП на каждый месяц на весь год наперед по-новому и по-"традиционному", как раньше. После чего упростил свой пример и выложил на анализ. В итоге в моем примере можно действовать по-новому, в любой момент можно и отказаться. Январь начал по-новому, еду в налоговую прояснять ситуацию с "довідка-розрахунок", которая не приспособлена для корректировки ЕСВ по-новому.
Интересно, как вы будете объяснять [кой кому] мотивировку "отказа"? Вернулся, мол, опять к "конвертации" ?.. #g_crazy#
иск писав:
подскажите в 1С как провести начисление ЕСВ, а то считает по старому, если начислен. з/п 70 грн удержание 3,6% - 2,52 а начисление 1218*36,76% 447,74?
Можно изменить сумму взноса в ручном режиме во вкладке "Взносы Фот" в проводках. Я лично сделала так.Ну а вообще нужно вызывать программиста по 1с,обновление программы должно уже было выйти.
А почему такая маленькая сумма з/п 70,00 грн????если отработан не полный месяц,то начислеям ФОТ с фактической з/п а не с минимальной.
Получили сегодня "Все о бухгалтерском учете" № 8 от 28.01.2015г. Вот что написано:
"Нужно ли НАЧИСЛЯТЬ ЕСВ на сумму не меньше минзарплаты, если речь идет о работнике-инвалиде? Ответ-НЕТ.
Как начислять ЕСВ в случае приема или увольнении основного работника с работы среди месяца и его з/пл в месяце приема (увольнения) меньше минзарплаты? Ответ- начисляем на минзарплату.
Нужно ли начислять ЕСВ именно на минзарплату, если основному работнику начислили меньше 1218грн.з/пл, из-за того что он работает на 0,5 ставки (на условиях неполного рабочего времени)? Ответ-начисляем на минзарплату.
Действует ли норма об исчислении ЕСВ с минзарплаты в ситуации, когда фактически начисленная основному работнику зарплата меньше минимальной из-за предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты? Ответ-начисляем ЕСВ на сумму минзарплаты.
Если работнику вообще не начислялась зарплата за месяц из-за того, что он весь месяц был в отпуске без сохранения зарплаты, ЕСВ вообще не начисляется. Все потому, что законодатели предусмотрели уплату ЕСВ с минзарплаты лишь тогда, когда за месяц основному работнику начислили хотя бы копейку.
Как исчислять ЕСВ, если часть м-ца работник болел и из-за этого его з/пл вместе с больничными меньше минзарплаты.?
1вариант-осуществить пропорциональное распределение: согласно количеству рабочих дней, за которые начислили зарплату и больничные, либо пропорционально суммам зарплаты и больничных;
2вариант-начислить по ставке, установленной для зарплаты.
Осторожные работодатели, скорее всего, будут склоняться ко второму варианту, а ставку 33,2% применять исключительно к фактически начисленным больничным (по крайней мере до появления соответствующих разъяснений от фискалов) Как это будет происходить, смотрите на примере1: Работнику за январь начислили 732грн.з/пл(отработано 12дн) и 342грн. больничных (в т.ч. оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя).
Начисляем ЕСВ:
- с больничных: 342грн.х33,2%=113,54грн.;
- с начисленной суммы зарплаты: 732грн.х37%(ставка условная)=270,84 грн.;
- с виртуальной базы: (1218грн -732 грн -342 грн)х37%=53,28грн.
Всего начислено ЕСВ-437,66грн.
Впрочем, логичнее, по нашему убеждению, будет именно пропорциональное распределение в зависимости от сумм начисленной з/пл и больничных, хотя оно и добавляет хлопот бухгалтерам. Пример2:
Условия те же, что и в примере 1.
Исчисляем пропорцию:
- для больничных в доходе работника за январь:342 грн:(342грн+732грн.)х100=31,84%
- доля з/пл в доходе работника за январь: 100-31,84=68,16%
Начисляем ЕСВ:
- на фактические больничные: 342грн.х33,2%=113,54грн.
- на начисленную з/пл: 732грн.х37%=270,84грн.
- с виртуальной базы-144грн.(1218-732грн.-342грн): по ставке для больничных:144грнх31,84%х33,2%=15,22;
по ставке для з/пл:144грн.х68,16%х37%=36,32грн.
Всего ЕСВ начислено 435,92грн.
Кстати, если работник весь м-ц болел и сумма больничных была меньше минзарплаты, к базе для начисления ЕСВ в размере минзарплаты мы советуем применять ставку 33,2%"
кира61 писав:Получили сегодня "Все о бухгалтерском учете" № 8 от 28.01.2015г. Вот что написано:
Как начислять ЕСВ в случае приема или увольнении основного работника с работы среди месяца и его з/пл в месяце приема (увольнения) меньше минзарплаты? Ответ- начисляем на минзарплату.
кира61 писав:Получили сегодня "Все о бухгалтерском учете" № 8 от 28.01.2015г. Вот что написано:
Как начислять ЕСВ в случае приема или увольнении основного работника с работы среди месяца и его з/пл в месяце приема (увольнения) меньше минзарплаты? Ответ- начисляем на минзарплату.
спорный ответ
Подскажите, совместителю мы не доначислянем ЕСВ на ФОТ если ему начислено меньше мин.з/п т.к. работает 4 часа в день.
Это касается только основных работников правильно?
Флорачка писав:Люди, помогите. На форуме приведены выдержки со статьи : "Для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.". Я что-то в законе не вижу последней фразы - за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.
тоже помню что видела где-то что-то подобное,
полезла искать - это информация с сайта ГФС
Почитайте часть 5 ст.8 (с дополнениями) Закона ВРУ от 08.07.2014 №2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди
за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який
нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску
розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна
плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для
відповідної категорії платника. { Частину п'яту статті 8 доповнено
абзацом згідно із Законом 77-VIII ( 77-19 ) від 28.12.2014 } "
Где в законе фраза "за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця."?
Ее нет! А это значит (ИМХО), что если з/пл меньше минимальной в связи с приемом(увольнением) в середине м-ца , начисляем ЕСВ на минималку
кира61 писав: Почитайте часть 5 ст.8 (с дополнениями) Закона ВРУ от 08.07.2014 №2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
"У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди
за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який
нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску
розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна
плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для
відповідної категорії платника. { Частину п'яту статті 8 доповнено
абзацом згідно із Законом 77-VIII ( 77-19 ) від 28.12.2014 } "
Где в законе фраза "за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця."?
Ее нет! А это значит (ИМХО), что если з/пл меньше минимальной в связи с приемом(увольнением) в середине м-ца , начисляем ЕСВ на минималку
Да. Всё верно... Если читать закон очень буквально, то получается, что независимо ни от каких обстоятельств, если начисление меньше мин. зарплаты, то ЕСВ на ФОТ - из мин зарплаты... Всё остальное - это всего лишь попытки фискалов высказать своё мнение... Но у них и это не очень хорошо получилось... Поэтому все ждём официальных разъяснений ГФС... А их, похоже, ещё нет...
А время сдавать отчёт по ЕСВ - уже скоро... Лично для меня пока вопрос: как его сдавать для подобных случаев? Ведь если самцу форму отчёта не изменили и контроль за формулами расчётов не сняли, то он просто не уйдёт из-за арифметической ошибки... Или это будет не ошибка, а попередження про помилку? Или я что-то пропустила? Вопросы-вопросы.... Ответов пока не вижу....
