Если юридические лица не используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет в органы доходов и сборов ими не подается. Так же будет и в ситуации, когда предприятие временно приостановило работу и не начисляет зарплату работникам.
Такой ответ прозвучал на Интернет-конференции на тему "Вопросы уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которую провело Миндоходов. С ответами на вопросы плательщиков ЕСВ можно ознакомится на официальном сайте Миндоходов.
Отчет по ЕСВ
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13686
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27922 рази
Сайт миндоходов:Работница писав:Если юридические лица не используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет в органы доходов и сборов ими не подается. Так же будет и в ситуации, когда предприятие временно приостановило работу и не начисляет зарплату работникам.
Такой ответ прозвучал на Интернет-конференции на тему "Вопросы уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которую провело Миндоходов. С ответами на вопросы плательщиков ЕСВ можно ознакомится на официальном сайте Миндоходов.
Чи потрібно подавати звіт щодо сум нарахованого ЄВ суб’єкту господарювання, який не має найманих працівників?
Коротка:
Якщо юридичні особи та фізичні особи – підприємці не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), звіт до органів доходів і зборів ними не подається.
При цьому, фізичні особи - підприємці зобов’язані подавати звіт за себе незалежно від того, чи ведуть вони підприємницьку діяльність, крім фізичних осіб - підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування та є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу.
Повна:
Відповідно до п. 2.13 розділу ІІ Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454 «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Порядок № 454), який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 20» вересня 2013 року за № 1628/24160 якщо юридичні особи не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, звіт до органів доходів і зборів ними не подається.
Фізичні особи - підприємці, у тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, формують та подають до органів доходів і зборів звіт самі за себе один раз на рік до 10 лютого року, наступного за звітним періодом (п. 3.2 розділу ІІІ Порядку № 454).
Фізичні особи - підприємці, зобов’язані подавати звіт незалежно від того, чи ведуть вони підприємницьку діяльність, крім фізичних осіб - підприємців, зазначених у п. 3.3 розділу III Порядку № 454 (п. 2.14 розділу ІІ Порядку № 454).
Згідно із п. 3.3 розділу III Порядку № 454 фізичні особи - підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, звільняються від сплати за себе єдиного внеску, якщо вони є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. Звіт зазначеними особами не подається.
Таким чином, якщо юридичні особи та фізичні особи – підприємці не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), звіт до органів доходів і зборів ними не подається.
При цьому, фізичні особи - підприємці зобов’язані подавати звіт за себе незалежно від того, чи ведуть вони підприємницьку діяльність, крім фізичних осіб - підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування та є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу.
и:
Чи потрібно роботодавцям подавати звіт щодо сум нарахованого ЄВ, якщо протягом звітного періоду доходи на користь найманих працівників не нараховувались?
Коротка:
Роботодавці (страхувальники), які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, у частині подання звіту за таких осіб зобов’язані формувати та подавати до органів доходів і зборів звіт щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування незалежно від того, чи нараховувався дохід найманим працівникам (застрахованим особам).
Повна:
Перелік платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) визначено ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464), зокрема, ними є роботодавці (страхувальники) – підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності та фізичні особи, які забезпечують себе роботою самостійно, за умови, якщо вони:
використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством;
мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.
Пунктом 3.1 розділу III Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454 (далі – Порядок № 454) визначено, що страхувальники, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, у частині подання звіту за таких осіб зобов’язані формувати та подавати до органів доходів і зборів звіт протягом 20 календарних днів, що настають за останнім днем звітного періоду.
Тобто, роботодавці (страхувальники), які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, у частині подання звіту за таких осіб зобов’язані формувати та подавати до органів доходів і зборів звіт щодо сум нарахованого ЄВ незалежно від того, чи нараховувався дохід найманим працівникам (застрахованим особам).
т.е. как написала shinna
-
feoklena
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1819
- З нами з: 07 лютого 2013, 01:39
- Дякував (ла): 830 разів
- Подякували: 607 разів
Как правильно оформить такое временное приостановление? Ситуация: фирма не работает и неизвестно когда заработает в нынешних условиях. Директора (он же учредитель) перевели приказом на почасовую оплату труда, чтобы было основание не начислять ЗП. Но так как он числится директором, то мы обязаны сдавать пустой отчет незалежно від того, чи нараховувався дохід найманим працівникам (застрахованим особам). Уволить его не можем - госрегистратор говорит, что нет дира-нет фирмы. Как сделать так, чтобы не сдавать отчет и не попасть на штраф за несдачу?Работница писав:Если юридические лица не используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, отчет в органы доходов и сборов ими не подается. Так же будет и в ситуации, когда предприятие временно приостановило работу и не начисляет зарплату работникам.
Такой ответ прозвучал на Интернет-конференции на тему "Вопросы уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которую провело Миндоходов. С ответами на вопросы плательщиков ЕСВ можно ознакомится на официальном сайте Миндоходов.
-
feoklena
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1819
- З нами з: 07 лютого 2013, 01:39
- Дякував (ла): 830 разів
- Подякували: 607 разів
Вот и я о том же. Не нашла подтверждений тому, как можно юридически правильно уволить директора и заставить учредителя выполнять его обязанности. Госрегистратор сказал, что мы можем писать какие угодно нам приказы, но в их базе он остается директором, а следовательно и в базе налоговой.Лена777 писав:Я уже запуталась. Учредитель выполняющий обязанности директора без зарплаты, является наемным работником или нет?
-
Лена777
- Оракул
- Повідомлень: 208
- З нами з: 10 січня 2014, 20:08
- Дякував (ла): 124 рази
- Подякували: 32 рази
Пишите приказ на увольнение и протокол (примеры есть тут в справке), что учредитель будет исполнять обязанности дира без зарплаты и будет иметь право подписи. С этими документами к регистратору(если директор и учредитель разные люди).
-
Юлия11
- Высший разум
- Повідомлень: 599
- З нами з: 22 липня 2011, 11:10
- Дякував (ла): 435 разів
- Подякували: 31 раз
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, по такому вопросу: в отчете по ЕСВ дадаток 4 табл. 6, если у человека начислен только отпуск, зарплаты не было, т.е. есть строка в отчете с кодом 10 (отпускные). Я могу в этой же строке показать "кількість днів перебування у трудових відносинах", или мне обязательно нужно создавать еще одну строку на этого человека с зарплатой 0 и уже в этой строке показывать "кількість днів перебування у трудових відносинах". Я уже сдала отчет с одной строкой, получила квитанцию № 2, но сейчас увидела и думаю, может, одной строкой неправильно
-
Fyzntn
- Гуру
- Повідомлень: 87
- З нами з: 12 березня 2014, 08:58
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 31 раз
Потрібно створювати нову строку по цьому працівнику і показувати кількість календарних днів перебування у трудових відносинах. Може бути й таке, що працівник цілий місяць не працював по поважній причині і в нього немає ніяких виплат, тому все одно потрібно показувати його у таблиці 6