Звільнення працівника

[Svetka]

1 ст. 36 КЗоТ- Это самый мирный вариант увольнения работника, делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».То есть у работника есть шанс быть уволенным даже в день подачи заявления.

[Неслучайно]

Я зараз всіх звільняю за угодою сторін, по перше працівник може стати на біржу і йому з першого дня будуть платить, а по друге не прорахуєшся з цими двома неділями.

[ritamarg911]

У вас там мирное увольнение?)

Да, просто человек уезжает из Украины. Так что расставаться не хотим, но всё понимаем #drinks#

[Маруся10]

надо уволить человека по статье, не выходит на работу и поменял номер наверное телефона, что для этого надо, как всегда насчитать компенсацию и зарплату и все - только указать что по статье?

[olga111]

Сначала нужно составить акт с свидетелями что мол прогул реальный, потом предпринимаем действия по поиску, а вдруг что то случилось, если не то, то для подтстраховки пишем ему письмо с уведомлением что мол приди трудовую забери. Соответственно, зп и компенсацию начислять нужно, но походу будет висеть как не выплачена. И тогда по ст. вроде 40 приказ и до свидания.

[ФОПНастюха]

Очень нуждаюсь в помощи в таком вопросе:
Работница находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Последний день отпуска 4 листопада(это воскресенье), т.е на работу она должна выйти 5 листопада. Сегодня 2 листопада она перезвонила и сообщила, что на работу не выйдет, просит уволить по соглашению сторон. Это второй ребёнок у неё, старшему 11 лет. До декрета есть не использозованна щорічна відпустка.
Подскажите пожалуйста:
- можно ли уволить её по соглашению сторон 4 листопада - выходным днём, при условии, что выплаты и выдача трудовой будет именно 4 числа. Просто, насколько я понимаю, если увольнять 5 листопада, то это уже рабочий день и за него нужно будет заплатить налоги и плюс к этому ещё добавится и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск? Принята на работу была через ЦЗ

[Яков]

Очень нуждаюсь в помощи в таком вопросе:
Работница находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Последний день отпуска 4 листопада(это воскресенье), т.е на работу она должна выйти 5 листопада. Сегодня 2 листопада она перезвонила и сообщила, что на работу не выйдет, просит уволить по соглашению сторон. Это второй ребёнок у неё, старшему 11 лет. До декрета есть не использозованна щорічна відпустка.
Подскажите пожалуйста:
- можно ли уволить её по соглашению сторон 4 листопада - выходным днём, при условии, что выплаты и выдача трудовой будет именно 4 числа. Просто, насколько я понимаю, если увольнять 5 листопада, то это уже рабочий день и за него нужно будет заплатить налоги и плюс к этому ещё добавится и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск? Принята на работу была через ЦЗ

компенсация появится по любому – хоть в выходной уволите, хоть в рабочий. Кроме того у неё ещё наверняка есть неотгулянные доп. соц. отпуска (по 10 дней) на детей. 1 раб. день (если увольнять будете 5-го) здесь особой роли не играет (лишних примерно 170-200грн з/п за 1 день ноября, если оклады от минималки до 4400)...

[Pro100ya]

Подскажите пожалуйста, а вот если работница выходит из декретного отпуска и увольняется в тот же день(ФОП, увольнение ч\з Центр Занятости) за время её декрета другим работникам два раза поднималась ставка. Как быть с ней? Делать изменения к трудовому договору только один раз - на ту ставку, которая сейчас на момент её выхода? два раза? или вообще не делать?

[shinna]

Подскажите пожалуйста, а вот если работница выходит из декретного отпуска и увольняется в тот же день(ФОП, увольнение ч\з Центр Занятости) за время её декрета другим работникам два раза поднималась ставка. Как быть с ней? Делать изменения к трудовому договору только один раз - на ту ставку, которая сейчас на момент её выхода? два раза? или вообще не делать?

Я бы не делала.

[Pro100ya]

Подскажите пожалуйста, а вот если работница выходит из декретного отпуска и увольняется в тот же день(ФОП, увольнение ч\з Центр Занятости) за время её декрета другим работникам два раза поднималась ставка. Как быть с ней? Делать изменения к трудовому договору только один раз - на ту ставку, которая сейчас на момент её выхода? два раза? или вообще не делать?

Я бы не делала.

Почему?
По логике вроде как один день отрабатывает, значит должна действовать та ставка, которая на даанный момент актуальна...