Оформлення співробітника!

[Мадам Мадамовна]

Я конечно извиняюсь за свою настойчивость, но очень прошу ответить мне еще...
1.И я подаю сведения в гос регистратор и в налоговую об изменении директора?
2.змінити штатний розклад, добавити посаду - заступник директора, прийняти нового працівника, покласти на нього тимчасово обов,язки директора. Это все можно одним днем? Трудовой договор с ним как с замдиректора или как с директором?

[Татьяна ТС]

Я конечно извиняюсь за свою настойчивость, но очень прошу ответить мне еще...
1.И я подаю сведения в гос регистратор и в налоговую об изменении директора?
2.змінити штатний розклад, добавити посаду - заступник директора, прийняти нового працівника, покласти на нього тимчасово обов,язки директора. Это все можно одним днем? Трудовой договор с ним как с замдиректора или как с директором?

1. Нікуди нічого подавати, повідомляти не треба. Декретні - це відпустка по вагітності та пологах, на період відпусток нічого з реєстраційних відомостей по підприємству не змінюється.
2. Приймаєте нового працівника на посаду зам. директора з трудовим договором (не забудьте про повідомлення в податкову, попереднім числом вже не зможете), мат відповідальністю і т.інше. А потім про в.о. директора. Цей зам у вас може залишитись працювати, коли директорка вийде з декретної відпустки. На мою думку прийняти нового прайцівника краще хоча б на день раніше виходу у декретну відпустку

[Мадам Мадамовна]

А потім про в.о. директора. Не поняла, что вы хотите сказать этим предложением?
И где можно почитать, что никуда ничего подавать не нужно? Ведь теперь же документы и отчеты будет подписывать Иванов, а в налоговой числится директором Сидорова.
Я дико извиняюсь, но пока я "напала" на вас, пользуюсь случаем...

[Татьяна ТС]

А потім про в.о. директора. Не поняла, что вы хотите сказать этим предложением?
И где можно почитать, что никуда ничего подавать не нужно? Ведь теперь же документы и отчеты будет подписывать Иванов, а в налоговой числится директором Сидорова.
Я дико извиняюсь, но пока я "напала" на вас, пользуюсь случаем...

1. про в.о.
Я писала, що наприклад сьогодні приймаєте зама і він виконує свої обов,язки. Потім через тиджень директорка повідомляє, що іде в декретну відпустку. Значить через тиждень вона своїм наказом на зама покладає в.о. директора. і все. Краще щоб це не було в один день.
2. про повідомляти
Не знаю де про це почитати, а пишу із свого практичного досвіда. Коли директор чи гол.бух іде у звичайну відпустку, ви ж не міняєте підписи в банк, не міняєте електронні підписи, навіщо? Декретні - це відпустка. На зміну відомостей у реєстратора з вас будуть вимагати наказ на призначення нового директора, протокол засновників. Навіщо ускладнювати?
А якщо вже директорка захоче піти у відпустку по догляду до трьох років і бути там фактично, тоді може змінити юридично директора як засновниця (але ви здається писали, що вона буде не довго в декреті)

[СветланаИ]

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взять работника, который будет работать на дому на нашем оборудовании, и как это правильно оформить. Хотим взять швею, которая работала бы у себя дома на нашей машине.

[Nadiy]

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взять работника, который будет работать на дому на нашем оборудовании, и как это правильно оформить. Хотим взять швею, которая работала бы у себя дома на нашей машине.

Згідно п. 1 Положення №275, надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особисто з матеріалів і з використанням знарядь і засобів праці, придбаних за рахунок коштів роботодавця. Керівництво може дозволяти надомникам виготовлення виробів та з власних матеріалів і з використанням особистих механізмів та інструментів.

http://www.uris-c.com.ua/2012/03/13/%D1 ... %BF%D1%80/

[Сирена]

подскажите, берем водителя по совместительству на 0,5 ставки, нужно подавать в налоговую информ., его трудовая в другом месте???

[otkrytie]

подскажите, берем водителя по совместительству на 0,5 ставки, нужно подавать в налоговую информ., его трудовая в другом месте???

обов*язково подавати! просто вказуєте категорію без трудової книжки

[lyki]

Подскажите пожалуйста, применяется ли уже финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде по ст 265 КЗоТа в 30-кратном размере мин зп при фактичном допуске к работе без оформления работника. "Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України." - Этот порядок уже разработан, я не могу его нигде найти?

[elenrestoran2007]

Ребята подскажите плиз! Может ли человек работать на одном предприятии быть директором, а на другом предприятии быть сметчиком?