= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[tunika]

Подскажите в октябре начислили отпускные за период с 24.10 по 16.11 и выплата в октябре. в ноябре тот же сотрудник идет в отпуск с 16.11 по 9.12. Мне отпускные начисленные в октябре полностью брать или делить на месяца и брать только сумму отпускных начисленную только за октябрь?

Если я правильно поняла, Вы хотите узнать как рассчитать среднюю з/п для начисления отпускных? Не совсем понятен вопрос.

[donata-n]

Да, в среднюю как включать отпускные предыдущие? У сотрудника один за другим отпуск идет и первый переходящий

в октябре начислили и выплатили за период 24.10.2012-16.11.2012
в ноябре с 16.11.2012-опять отпуск
В расчет средней я беру отпускные в части за октябрь? правильно?

[tunika]

Из НиБУ:

Обращаем внимание: абзацем первым п. 3 Порядка № 100 установлено, что при расчете средней заработной платы для оплаты периода отпусков только премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Все остальные выплаты должны учитываться в сумме выплат за те месяцы, за которые они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11 и консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2012, № 12, с. 11). Это, в частности, касается «переходящих» выплат — больничных и отпускных. Так, например, в случае если в первом месяце расчетного периода май 2011 года — апрель 2012 года, т. е. в мае 2011 года, работнице были начислены больничные за период с 25 апреля по 3 мая 2011 года, то при расчете отпускных сумма больничных, начисленная за дни болезни в апреле 2011 года, учитываться не будет.

Т.е. в расчет берете только отпускные, начисленные за октябрь

[Автошкола]

Так включати, абз.4п. 3 Порядку № 100

[donata-n]

tunika СПАСИБО

[maryx]

подскажите пожалуйста. при расчете отпускных что делать если работник был в бесплатном отпуске15к/д. (эти дни вычетать из к-ва отработанных дней)?

[Романтика]

подскажите пожалуйста. при расчете отпускных что делать если работник был в бесплатном отпуске15к/д. (эти дни вычетать из к-ва отработанных дней)?

Як обчислити середню зарплату для оплати часу щорічної відпустки, якщо в розрахунковому періоді працівникам надавали відпустки без збереження зарплати відповідно до ст. 26 та ст.. 26 Закону № 504.

Відповідно до п.7 розділу ІІ постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі-Порядку) нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Абзацом шостим п.2 Порядку час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Таким чином, враховуючи зазначене, середньоденна заробітна плата для визначення розміру відпускних розраховується діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого часу, зменшену на кількість святкових та неробочих днів, а також на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати.

[Анна_бух]

Скажите пожалуйста : по результатам работы за год была начислена и выплачена премия в декабре 2011г. Каким образом она попадает в отпускные ? С одной стороны если брать например период с 01.10.2011 по 30.09.2012 то премия туда попадает в полном объеме. Но я читала (да и 1с так считает) что-то типа "если премия за год начислена в этом году за этот год то она не попадает в отпускные, а если в этом году за прошлый -то попадает". Как быть? Икак потом обьяснять при проверке ? Они то возьмут сложат все начисления за год и все - будет не совпадать.

[Яна З]

@Премії включаються у розрахунок у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. Тобто, якщо премія була виплачена за 6 місяців, а на розрахунковий період підпадає тільки 3 з них, то у розрахунку середньої заробітної плати бере участь лише половина премії. Винагорода за підсумками річноі роботи або за вислугу років включається до розрахунку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 суми винагороди. Наприклад: Працівника взяли на роботу з 01.10, та виплатили річну винагороду у січні. Якщо він йде у відпустку у червні, то щорічна винагорода включається у розрахунок у частині 7/12 всієї суми.@
це звідси http://byhgalter.com/rozraxunok-sum-vid ... -prikladi/

ось ще корисне посилання http://forum.byhgalter.com/rozrahunok-v ... -t299.html

Приклад:
Працівник працює на підприємстві з 25.10.2009 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08.2010 року. У січні 2010 року йому нараховано премію за 2009 рік у сумі 3 000 грн. Заробітна плата за листопад – липень 20 000 грн.
Кількість днів у розрахунковому періоді: (30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31) – 9 = 264 к.дн.
Середньоденна заробітна плата: (20 000 грн. + (3 000грн. * 7 /12) ) / 264 = 82,38 грн.
Відпускні: 82,38 грн. * 24 к.дн. = 1997,12 грн.
Премія за рік включається до розрахункового періоду у пропорційній частині. Якщо б розрахунковий період складав 12 місяців, то до суми заробітної плати за період включалася б вся сума премії.

[Анна_бух]

Вот еще текст:
Премія за рік у розрахунковому періоді. Розрахунок відпускних
Працівник йде у відпустку з 15 липня 2013 року на 15 календарних днів. Розрахунковим періодом є період з 01 липня 2012 року по 30 червня 2013 року. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді складає 355 (365 – 10 святкових та неробочих днів). Заробітна плата працівника складає 2000 грн. У січні 2013 працівнику нарахована премія за 2012 рік в розмірі 8000 грн.
Згідно пункту 3 Порядку №100 одноразова винагорода за підсумками роботи за рік включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Оскільки розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, то у розрахунку бере участь вся сума премії. Якщо розрахунковим періодом був би період менше 12 місяців, то сума премії ділилася би на 12 та помножувалася би на кількість місяців розрахункового періоду.
Середньоденна заробітна плата складає (2000*12+8000)/355=32000/355= 90,14 грн.
Відпускні складають 90,14*15= 1352,1 грн.