Звільнення працівника

И.О.

Подскажите пожалуйста, если в приказе на увольнение написать, что уволен с 15.08.2013, то последний рабочий день считаеся 14.08? А если написать-уволить 15.08.2013, то последний раб.день 15.08? Где-то видела на форуме и не могу найти.

Ир4ик

И.О. писав:Подскажите пожалуйста, если в приказе на увольнение написать, что уволен с 15.08.2013, то последний рабочий день считаеся 14.08? А если написать-уволить 15.08.2013, то последний раб.день 15.08? Где-то видела на форуме и не могу найти.

с 15.08.2013 такого понятия нет, есть уволить 15(14).08

antara

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, написала заявление на расчет по уходу за ребенком до четырнадцати лет от 13 числа хотя находилась еще в тарифном отпуске до 16, а начальник заявление подписал с отработкой 14 дней, а с 14 числа у меня больничный лист. Кода должны произвести расчет и отдать трудовую?

оляля

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

вважаю, що підписавши заяву з відпрацюванням, порушив вищезгдану статтю. я колись звільняла дівчинку, написал вона заяву, звільнили на наступний день

А_нна

antara писав:Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, написала заявление на расчет по уходу за ребенком до четырнадцати лет от 13 числа хотя находилась еще в тарифном отпуске до 16, а начальник заявление подписал с отработкой 14 дней, а с 14 числа у меня больничный лист. Кода должны произвести расчет и отдать трудовую?

В вашем случае, вам должны оплатить больничный! То есть с 14.08 вы идете на больничный, затем у вас еще 2 дня отпуска (14, 15 - если выход с отпуска с 16.08). Поэтому вам обязаны оплатить больничный, далее вы отгуливаете свои оставшиеся дни отпуска, а потом увольняетесь без всякой отработки (заявление на увольнение не надо переписывать, т к день увольнения должен быть перенесен из-за независящих от вас обстоятельств - нельзя уволить даже по собственному желанию во время больничного)

antara

А если последний день отработки припадает на выходной день, то какой датай меня должны уволить перед этим выходным или после?

А_нна

На следующий рабочий день, последний рабочий день считается рабочим днем.

vakula1

Подскажите пожалуйста кто силен в кадровых вопросах.
У меня сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 21.08.13 г. Я првавильно понимаю: 14 день это 03.09.13 г. - этот же день и является его последним робочим днем???

Olga_R

vakula1 писав:Подскажите пожалуйста кто силен в кадровых вопросах.
У меня сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 21.08.13 г. Я првавильно понимаю: 14 день это 03.09.13 г. - этот же день и является его последним робочим днем???

нет, последний день 04.09.13 - проще говоря в день недели когда написал, в то же день недели и увольнение

anutika

Olga_R писав:
vakula1 писав:Подскажите пожалуйста кто силен в кадровых вопросах.
У меня сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 21.08.13 г. Я првавильно понимаю: 14 день это 03.09.13 г. - этот же день и является его последним робочим днем???
нет, последний день 04.09.13 - проще говоря в день недели когда написал, в то же день недели и увольнение

А как же день независимости, который перенесли на 26 (то есть был выходной)? Это как-то влияет на дату увольнения? У меня похожая ситуация: заявление написала 20,08 и не могу разобраться как правильно. Кто знает помогите, пожалуйста. Отдел кадров, вобще говорит, что будет считаться от 21,08 так как подписала начальница 21.08 и учитывая ещё 26 августа (день, который переносится), то последним рабочим днём считается 5,09.