«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

Banti

"заработной плате (доходу) работника-инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41 процента;"

Что значит "где применяется"? На обычной ТОВке применяется? И подскажите, какие удержания сейчас с зп инвалида 3 группы с окладом 3200

Tania17ua

Здравствуйте, Помогите пожалуйста. Сотрудник весь январь был на больничном. Не работал. Предоставлен больничный переходящий с декабря на январь. За январь было начислено больничных 64.51 и доначислена база до мин. зп. 3135,49 . Соответственно уплачено ЕСВ 704. 00 всего . В феврале сотрудник принес вторую часть больничных переходящих с января на февраль и продолжает болеть по сей день. За январь ему начислено больничных 935,54 в программе 1С ему ни чего за январь не доначислялось по ЕСВ. А в отчет перенеслось начисленный больничный за январь 935,54 в колонку загальна сумма нарахування, а в графу сумма у межах макс величини 2199,95 это взята первая часть 64,51+вторая часть 935,54=1000,05 и минус 3200 в графе где сумма нарах ед внеску 2199,95*22% начислено 483,99 И ниже строчка з типом нарахування 13 и в графе сумма різниці між мін з/п с минусом 2199,95 и графа сумма нарах ед внеску тоже с минусом 483,99. По идее все правильно. Мы ведь уже полюбому заплатили с минималки единий внесок в январе. Но МЕДОК не пропускает. Пишет ошибку, что сума у межах максимальної величини не может быть больше чем загальна сума нарахованого заробітку. Как быть? поставить просто нули где где сумма у межах макс. величини и нарах единого внеску? И просто показать начисленные больничные 935,54 за январь. Ведь все прошло январем. Я знаю что если у человека переходящие больничные, то ЕСВ начисляется на фактический доход. Но это если человек часть месяца работал и потом заболел. А если весь месяц болел, то доначисляется до минималки. И в следующем месяце ничего уже не начисляется. Как тогда быть с отчетом?

Яков

[url=https://buhgalter911.com/uk/news/news-1026750.html

Працівник на лікарняному: нюанси відображення[/url]]У випадку хвороби працівника за основним місцем роботи можливі різні донарахування ЄСВ до розміру мінімальної зарплати.
Якщо працівник відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, і загальна сума нарахованого доходу, тобто зарплата за відпрацьований час плюс лікарняний, не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати й ставки ЕСВ (ст. 8 Закону № 2464), тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати.
Якщо в працівника початок і закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще невідома (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності).
За умови якщо після надання листка непрацездатності після розподілу лікарняного (суми допомоги з тимчасової непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць менше мінімального розміру, необхідність донарахування ЄСВ має розглядатись одночасно з нарахуванням сум допомоги з тимчасової втрати працездатності.
Указані донарахування відображаються в додатку 4 Звіту з ЄСВ за місяць, у якому проведено таке нарахування, а саме — у таблиці 6.
У реквізиті 10 «Тип нарахувань» зазначається код типу нарахувань «13» — сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати (доходу) і фактично нарахованою заробітною платою (доходом) за звітний місяць.
Код типу нарахування «13» застосовується для сум різниці між розміром мінімальної заробітної плати й фактично нарахованою заробітною платою (доходом), які здійснені в поточному звітному місяці, у тому числі — за попередні, якщо сума заробітної плати менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, установленої законом за місяць, за який нараховується заробітна плата.
У реквізиті «19» окремим рядком указується сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою (доходом), у випадку перехідних лікарняних зазначаємо код категорії застрахованої особи — «29», код типу нарахувань — «13».
У разі перехідних лікарняних тип нарахувань «2» не застосовується, оскільки нарахування за фактично відпрацьований час, коли загальна сума доходу ще невідома (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності), не можна розцінювати як несвоєчасне нарахування додаткової бази єдиного внеску.

Лист ДФС від 02.02.2017 р. № 1925/6/99-99-13-02-01-15 «Щодо відображення сум додаткової бази єдиного внеску за попередні місяці у Звіті з ЄСВ»

Tania17ua

А что же делать ? Получается что в январе не нужно было доначислять до минималки а доначислить в феврале? как показать в отчете по есв? Мы же на вторую часть больничных уже ничего в программе не начисляли.

Lenysa72

Хочется крикнуть#help# )))) Подскажите пожалуйста, если у меня 1 работник работает на пол ставки по совместительству. (20 часовая раб.неделя). Оклат 3200...следовательно к начислению 1600. 22% ЕСВ я начисляю 704...или 352 (704/2). Этот же работник работает на другом пред-ии на основ.месте работы.

Читая в инете о доначислениях-Я ПОЛНОСТЬЮ ЗАПУТАЛАСЬ((((( Одни пишут что нужно доначислять до минималки....другие что не нужно, т.к. не полная 40 часовая неделя...
Помогите, плиз

Яков

Lenysa72 писав:Хочется крикнуть#help# )))) Подскажите пожалуйста, если у меня 1 работник работает на пол ставки по совместительству. (20 часовая раб.неделя). Оклат 3200...следовательно к начислению 1600. 22% ЕСВ я начисляю 704...или 352 (704/2). Этот же работник работает на другом пред-ии на основ.месте работы.

Читая в инете о доначислениях-Я ПОЛНОСТЬЮ ЗАПУТАЛАСЬ((((( Одни пишут что нужно доначислять до минималки....другие что не нужно, т.к. не полная 40 часовая неделя...
Помогите, плиз

Если работник работает у Вас по совместительству (неосновное место работы) - не надо доначислять.
Если бы он работал по основному месту работы (не инвалид) - надо

karmen2011

Подскажите пожалуйста .сотрудник работает 4 часа. доначислила только налог до 704 грн.а теперь вопрос эту доплату (разницу) перечислять при получении з.платы или можно до 20 числа следующего месяца за текущим?нигде не нащла информации

Асеева

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если в штате работающий пенсионер (получает пенсию по возрасту), на его зарплату начисляется ЕСВ?

Blackdra

karmen2011 писав:Подскажите пожалуйста .сотрудник работает 4 часа. доначислила только налог до 704 грн.а теперь вопрос эту доплату (разницу) перечислять при получении з.платы или можно до 20 числа следующего месяца за текущим?нигде не нащла информации

Я плачу при получении зарплаты за вторую половину месяца

Симпа

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.Работник полмесяца работает в штате с трудовой, а др.половину м-ца как внешний совместитель без трудовой инеполній рабочий день. Когда вношу в д.6 двумя строками горит красным, А в одной строке не видно, что уволился как штатный и стал совместителем