напишите " в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране, урезанием рынков сбыта,снижением покупательской способности, отсутствием дополнительных источников финансирования предприятия ит.д с целью сохранения фирмы руководством было принято решение установить следующий график работы для диретокра и бухгалтера...... " и конфетка в конце" при улучшении экономической и политической ситуации, налаживания финансовой стабильности в стране фирма примет меры для полного возобновления деятельности" как-то так.,дерзайтеЛенусик писав:Прошу помощи у меня такая ситуация на фирме крах, работают директор 2 часа в день и бухгалтер 4 часа в день, С налоговой просят письмо, Может у кого- то есть образец что написать
Переведення на неповний робочий час
-
novichok
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1861
- З нами з: 22 серпня 2012, 04:44
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 890 разів
-
karmen2011
- Гений

- Повідомлень: 492
- З нами з: 28 листопада 2011, 05:20
- Дякував (ла): 676 разів
- Подякували: 178 разів
Подскажите пожалуйста если директор перевел себя на неполный рабочий день.то ПСП к зарплате будет применятся ему в полном объеме (609 грн.)?Спасибо!
-
1
- Гений

- Повідомлень: 349
- З нами з: 18 жовтня 2012, 21:41
- Дякував (ла): 2028 разів
- Подякували: 484 рази
karmen2011 писав:Подскажите пожалуйста если директор перевел себя на неполный рабочий день.то ПСП к зарплате будет применятся ему в полном объеме (609 грн.)?Спасибо!
Льгота будет. Размер пока никто, по-моему, понять не может 609 или 1218. А вот ЕСВ, вроде бы всё-равно с 1218 платить придётся.
-
Mr.Massa
- Гений

- Повідомлень: 469
- З нами з: 27 листопада 2013, 07:18
- Дякував (ла): 169 разів
- Подякували: 152 рази
1 писав:karmen2011 писав:Подскажите пожалуйста если директор перевел себя на неполный рабочий день.то ПСП к зарплате будет применятся ему в полном объеме (609 грн.)?Спасибо!
Льгота будет. Размер пока никто, по-моему, понять не может 609 или 1218. А вот ЕСВ, вроде бы всё-равно с 1218 платить придётся.
Да, придется с минимальной з/ты платить, даже если меньше минимальной. ст. 8, ч. 5 нового закона про ЕСВ.
-
barash_vn
- Гений

- Повідомлень: 433
- З нами з: 04 квітня 2011, 10:39
- Дякував (ла): 186 разів
- Подякували: 80 разів
Доброго дня! Якщо можна, скиньте ссилку на цей Закон, бо не можу знайти як саме вони трактуютьMr.Massa писав:1 писав:karmen2011 писав:Подскажите пожалуйста если директор перевел себя на неполный рабочий день.то ПСП к зарплате будет применятся ему в полном объеме (609 грн.)?Спасибо!
Льгота будет. Размер пока никто, по-моему, понять не может 609 или 1218. А вот ЕСВ, вроде бы всё-равно с 1218 платить придётся.
Да, придется с минимальной з/ты платить, даже если меньше минимальной. ст. 8, ч. 5 нового закона про ЕСВ.
-
иск
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1108
- З нами з: 22 грудня 2014, 13:25
- Дякував (ла): 585 разів
- Подякували: 77 разів
помогите разобраться на предприятии работает 1 чел.он же директор з/плату ему необходимо посчитать за 1 день т к. подает отчет только по ЕСВ. Скаказал начислить з/п от миниальной. Получается 1218/20 (кол.раб.дн.в январе)=60,90 (начислена з/п за 1 день января)?Проверьте пожалуйста я правильно посчитала? Тогда,что
60,90 *3,6%=2,19 удержание ,
15%=-8,81
1,5%=0,91
в выдачи - 48,99
а с 1218*36,76% = 447,74 -начисление.? или может с 60,90*36,76% =22,39
60,90 *3,6%=2,19 удержание ,
15%=-8,81
1,5%=0,91
в выдачи - 48,99
а с 1218*36,76% = 447,74 -начисление.? или может с 60,90*36,76% =22,39
-
Alina-Shah
- Знаток
- Повідомлень: 25
- З нами з: 03 квітня 2021, 16:25
- Подякували: 5 разів
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, переводим двух сотрудников с ставки на пол ставки, от сегодня. До конца месяца ещё есть рабочие дни. Что с ЗП и ЕСВ? Не нужно ли будет доначислять до Минималки после перевода? Так как ЗП же будет меньше уже. Аванс 16.09 был выплачен по предыдущей ставке. Возможно можете подсказать где прочитать о таких переводах и правилах расчетах ЗП. Ранее не имела опыта работы с кадрами и расчетом зарплаты((
Спасибо заранее
Спасибо заранее
- marina11
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 06:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Якщо 0,5 ставки це так само основне місце роботи, як була ставка то ЄСВ має бути заплачено у розмірі не менше, ніж мінімальний. Нараховуєте повністю ЗП за місяць (окремо по кожній частині місяця), і якщо загальне нарахування буде нараховано менше мінімума, то ЄСВ потрібно донарахувати.Alina-Shah писав: ↑23 вересня 2021, 09:30Здравствуйте, подскажите пожалуйста, переводим двух сотрудников с ставки на пол ставки, от сегодня. До конца месяца ещё есть рабочие дни. Что с ЗП и ЕСВ? Не нужно ли будет доначислять до Минималки после перевода? Так как ЗП же будет меньше уже. Аванс 16.09 был выплачен по предыдущей ставке. Возможно можете подсказать где прочитать о таких переводах и правилах расчетах ЗП. Ранее не имела опыта работы с кадрами и расчетом зарплаты((
Спасибо заранее
Почитати, ну хоча б ось тут:
або інші результати за пошуковим запитом "переведення працівника з повної ставки на 0.5 що з єсв" чи схожим