ЕВС и заполнение табл.6

Gulat

Дарция писав:По ЦПХ поставить нужно в табл 5
Дата принятия 01.07.2017
Дата увольнения 22.07.2013
Попробуйте

Не сработало... та же ошибка. Я в качестве эксперимента сначала убрала количество дней (оставила поле пустым) в строке с данными по ГПД - отчет пропускает, только пишет предупреждение "якщо код категорії 26, то повинно бути заповнене поле "кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах". Затем, опять же, в качестве эксперимента, в строке с данными по ГПД поставила 22 дня, а в строке с данными по трудовой книжке - это поле пропустила, оставила пустым - результат "звіт не містить помилок" Теперь не знаю....будет ли это нарушением, если останется пустое поле...

Дарция

А "О" не ставили Где трудовая книжка.
Ві отчет отправляйте.
Вам прийдет квитанция- -успішно,но не верьте.
Дочитайте до конца. Обычно в квитанции маленькими буквочками в конце пишут
Помилка: и рассказывают где,какая.

А если в квитанции написано Помилка,но принят отчет
Значит в реальности НЕ принят! И после 20-го числа позвонят

Lyudmila.10

Подскажите, пожалуйста, работник был в июле месяце в отпуске. Начисление и выплата - в июле. В июле же он увольняется. То есть зарплаты не было. Как заполнить додаток 6? Одной строкой или двумя?

А_нна

Если все 31 день в отпуске: одна строка-отпускные с кодом 10
В таблице 5 покажите увольнение

Olik-Booh

Подскажите, пожалуйста, работник в сентябре проработал 20 кал.дней., а потом пошел на больничный, который перешел в следующий месяц. В таблице 6 в строке кількість днів перебування у трудових відносинах поставить 20 кал. дней все? Или еще нужно поставить кількість днів тимчасової непрацездатності 10 дней?

Викомакс

Кількість днів перебування у трудових відносинах-30. Працівник же не звільнявся... А кількість днів тимчасової непрацездатності - 10.

Olik-Booh

А в следующем месяце как отразить больничный. Я его весь в октябре начислю.

fishka+

Olik-Booh писав:А в следующем месяце как отразить больничный. Я его весь в октябре начислю.

двумя строчками: сентябрь и октябрь с соответствующими суммами. если есть з/пл в октябре, то 3 строчка -3/пл октябрьская

Olik-Booh

Тогда, может, в сентябрьском отчете не указывать количество дней нетрудоспособности?

fishka+

Olik-Booh писав:Тогда, может, в сентябрьском отчете не указывать количество дней нетрудоспособности?

Нет. В сентябре зарплата заработанная за 20 дней, и 30 дней труд.отношения. И все!