=МОБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ УЧЕТ=

[Vita08]

Спасибо,
но в п 8 говорится о призванных на сборы.
Мне нужна информация о выплатах мобилизованному сотруднику.
Еще раз спасибо

[agony]

ГАРАНТИИ РАБОЧЕГО МЕСТА И ЗАРПЛАТЫ

За мобилизованным сотрудником сохраняются рабочее место, должность и его средняя зарплата, но не больше, чем на год. Компания на время его отсутствия может брать временного работника. Выплата денег мобилизованному осуществляется за счет госбюджета (ст. 29 Закона «О военной обязанности и военной службе»). В постановлении КМУ №1644 уточняется: платит эти деньги компания, а государство обязуется возместить ей расходы. Для этого компании нужно будет подать в военкомат документы о выплатах и подтверждение того, что сотрудник был на сборах. При этом нигде не сказано, в какие сроки работодателям все возместят. Согласно Инструкции №80, мобилизованные до отъезда получают зарплату за отработанное время плюс среднюю зарплату за первые 15 дней сборов. В дальнейшем на протяжении всего периода сборов они получают среднюю зарплату в сроки, установленные в компании. Помимо этого, мобилизованные получают суточные (20–50 грн).

по сути, теперь мобилизация фактически равна военным сборам, разница в сроках пребывания в армии, а гарантии уже одинаковые

[Ир4ик]

Перенесено из удаленной темы От: 3 июня 2014 г. 12:12:46

Здравствуйте. Работник ушел добровольцем. Повестки нет, есть справка из аоинской части, о том, что он действительно находится на военной службе. 1. Начислять ли з/плату? 2. Будет ли возмещение из военкомата на основании справки?

як на мене дуже актуальне питання. В нас мобілізували декілька працівників - нараховую і виплачую сер з/п, показую в звіті , як з/п
а тут
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=110411

До ч. 7 ст. 7 Закону про ЄСВ теж унесено корективи й на виплати, які компенсуються з бюджету мобілізованим працівникам, у межах середнього заробітку не нараховується ЄСВ. При цьому застосовуються вони з першого дня оголошення мобілізації й протягом усього особливого періоду, тобто починаючи з 18.03.2014 р.

Тобто підприємство має законні підстави не нараховувати (не утримувати) ЄСВ на середній заробіток, нарахований мобілізованому працівнику.
Далі напрошується запитання: як таку виплату відображати у звітності по ЄСВ та чи потрібно це робити?

може ще є такі "страдальці" як ми
виплати мобілізованим не обкладаються ПДФО і ЄСВ / зміни в закони з 08.06.14р. як виправляти травневі звіти і як показувати дальше в звітності - "відповідь відсутня"

Щодо відображення мобілізованих працівників у формах державної статистичної звітності з праці
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=115087

відізвіться, хто має мобілізованих працівників
перший мобілізований з травня - нарахувала з/п і сер заробіток здати мобілізації, оподаткувала звичайно.
червень і липень не оподатковувала.
зараз питання - в 1-ДФ показую з ознакою доходу 101 /на гар лінії міндох надали консультацію/ хоча в журналах і Лізі експерти рекомендують ставити 128
#wall#

відізвіться, хто має мобілізованих працівників
перший мобілізований з травня - нарахувала з/п і сер заробіток здати мобілізації, оподаткувала звичайно.
червень і липень не оподатковувала.
зараз питання - в 1-ДФ показую з ознакою доходу 101 /на гар лінії міндох надали консультацію/ хоча в журналах і Лізі експерти рекомендують ставити 128
#wall#

Логичнее 128.на семинарах тоже рекомендуют 101 не показывать.

на сайті Мінздоху теж є консультація, що показувати код 101
згідна, що логічніше 128
але, 128 - це виплата, яка відшкодовується, а цими виплатами нічого не ясно - нібито відшкодують з бюджету, але механізму немає, і коштів напевне не вистачить. я думаю, що це будуть проблеми підприємства. а може потім дозволять в витрати включати.
ще сьогодні буду думати

[Ир4ик]

Перенесено из удаленной темы От: 21 марта 2014 г. 16:38:11

Сотрудника призывают на военную службу, пришло уведомление от военкомата на имя компании. Что делать? Что писать в трудовой?

http://www.vobu.com.ua/ukr/guide/view/1489 посмотрите этот номер ВОБУ

1. Эсли на сборы : приказ на освобождение от работы с такого-то по такое-то в связи с прохождением сборов. В табеле -ІН (код 22). За эти дни - средняя з-та ( из двух последних месяцев).
2. Если не сборы, а на службу : уволить. Ст 36 п.3. Если есть кол.договор итам предусмотрено выходное пособие при таком увольнении - выплатить.

Из содержания видно что речь идет о сборах, моего же сотрудника призывают " На військову службу до лав Збройних Сул України"

Из содержания видно что речь идет о сборах, моего же сотрудника призывают " На військову службу до лав Збройних Сул України"

В ВОБУ в самом конце есть ссылка
Если не сборы, а на службу : уволить. Ст 36 п.3. ч.1 Если есть кол.договор итам предусмотрено выходное пособие при таком увольнении - выплатить.
Lar4ik об этом писала.

Все что нужно знать предприятию и бухгалтеру о воинских сборах, мобилизации- вы можете узнать посетив семинар
"Все об оплате труда: "антикризисные" изменения, сложные вопросы, практические ситуации",
который состоится 29 апреля 2014 в г. Харькове по адресу: ул. Н. Гомоненко,10
http://www.osvita.factor.ua/seminar-kharkov

Как показать в отчетности по ЕСВ оплату учебных сборов и мобилизации

[Ир4ик]

Перенесено из удаленной темы От: 7 апреля 2014 г. 12:01:56

#g_cray2# Підкажіть, будь-ласка, інформації категорично не вистачає. Якщо співробітник був призваний з 11 по 18 березня на навчальні збори до лав армії, то за ним зберігається середня зарплатня (чудова стаття в журналі "Все о бух.учете"№25 від 19.03.14).

Тобто: 1) з 1 по 10 березня я нараховую зарплатню згідно окладу за відпрацьовані 5 робочих днів з 20 за Березень, та
2) середню зп за 6 робочих днів на період призову, які мені компенсують.

Тут все зрозуміло.

Але з 19.03.14 прислали витяг з наказу, де співробітника вже мобілізує воєнкомат на посаду помічника начальника відділення особового складу (і навчальні збори закінчені), вказано оклад, надбавки, премія тощо. Тож чи потрібно мені нараховувати зарплатню на підприємстві за період з 19.03, чи лише зберігати за ним посаду та розмір окладу? Бож він працюватиме лише в військовій частині, а зарплатню нараховуватимуть і там, і тут. Як то кажуть: "Вашу маму и тут, и там показывают". Він призваний десь до середини травня, отже, якщо все ж таки потрібно нараховувати середню зарплатню, та за попередні 2 місяці, як вказано в статті журналу, то які місяці брати в зарплату за квітень? Зараз для зарплатні за березень все зрозуміло, це січень-лютий 14, в які він ще у нас працював, адже його призвали в березні. А от надалі - при нарахуванні зп за Квітень та Травень - та ж середня з/п чи брати вже період лютий-березнь 14? Більше незрозумілого, точніше все незрозуміло. Лишень бовдури над наказами працюють, чи що? #-o Жодних пояснень

#g_cray2# Підкажіть, будь-ласка, інформації категорично не вистачає. Якщо співробітник був призваний з 11 по 18 березня на навчальні збори до лав армії, то за ним зберігається середня зарплатня (чудова стаття в журналі "Все о бух.учете"№25 від 19.03.14).

Тобто: 1) з 1 по 10 березня я нараховую зарплатню згідно окладу за відпрацьовані 5 робочих днів з 20 за Березень, та
2) середню зп за 6 робочих днів на період призову, які мені компенсують.

Тут все зрозуміло.

Але з 19.03.14 прислали витяг з наказу, де співробітника вже мобілізує воєнкомат на посаду помічника начальника відділення особового складу (і навчальні збори закінчені), вказано оклад, надбавки, премія тощо. Тож чи потрібно мені нараховувати зарплатню на підприємстві за період з 19.03, чи лише зберігати за ним посаду та розмір окладу? Бож він працюватиме лише в військовій частині, а зарплатню нараховуватимуть і там, і тут. Як то кажуть: "Вашу маму и тут, и там показывают". Він призваний десь до середини травня, отже, якщо все ж таки потрібно нараховувати середню зарплатню, та за попередні 2 місяці, як вказано в статті журналу, то які місяці брати в зарплату за квітень? Зараз для зарплатні за березень все зрозуміло, це січень-лютий 14, в які він ще у нас працював, адже його призвали в березні. А от надалі - при нарахуванні зп за Квітень та Травень - та ж середня з/п чи брати вже період лютий-березнь 14? Більше незрозумілого, точніше все незрозуміло. Лишень бовдури над наказами працюють, чи що? #-o Жодних пояснень

http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=11379

[cakr]

Подскажите пожалуйста, фирма юр. лицо. Пришла повестка на главного бухгалтера в армию (то есть 1 бухгалтер на фирме он же главный бухгалтер). Как быть, что делать?

[TatanovaXXXL]

На самом деле это кошмар!!!! прочитала столько всякой информации, которая противоречит друг другу(((
Помогите - сотрудник принес выписку из приказа о его ДОБРОВОЛЬНОЙ мобилизации в ряды военных сил Украины - как мне поступить с сотрудником? мне его расчитать? мне его уволить? какие выплаты нужно сделать? какие налоги я удерживаю, какие нет?

[Тюша]

Почитайте здесь: http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm4 ... spx#497031
Вы когда задавали свой вопрос, что не видели, что аналогичный уже задан?

[TatanovaXXXL]

Тюша, я знаю про вопрос, но я не нашла ответ, к сожалению.

[Люлик]

С 8 июня 2014 года гарантии относительно сохранения места работы, должности и компенсации среднего заработка работникам, призванным на военную службу по мобилизации, распространяются и на граждан, призванных на военную службу начиная с 18.03.2014 г. Такие гарантии предусмотрены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. № 1275-VII.

В связи с тем, что у работодателей, которые уволили работников, призванных на военную службу с 18 по 31 марта, возникают многочисленные вопросы, Государственная инспекция Украины по вопросам труда предоставила Разъяснения по этому поводу. Так, Гоструда настаивает на восстановлении на работе мобилизованных работников, которых уволили на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ, и предоставлении им гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Также на них распространяется норма об освобождении среднего заработка, который начисляется им за период военной службы во время мобилизации, от начисления (удержания) ЕСВ и обложения НДФЛ.

Как считает Гоструда, указанные гарантии распространяются не только на работников, которых уволили на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, но и тех, которые вступили на военную службу во время мобилизации по собственному желанию.