даelenrestoran2007 писав:Ребята подскажите плиз! Может ли человек работать на одном предприятии быть директором, а на другом предприятии быть сметчиком?
Оформлення співробітника!
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 183
- З нами з: 15 вересня 2011, 04:54
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 4 рази
Я очень прошу о помощи! у меня сметчица сегодня оформилась директором на другом предприятии, а теперь я сижу и думаю как же мне быть с ней. Уволить не могу. Дело в том что она должна еще какое-то время быть у меня оформлена и подписывать сметы. Помогите советом!elenrestoran2007 писав:Ребята подскажите плиз! Может ли человек работать на одном предприятии быть директором, а на другом предприятии быть сметчиком?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 122
- З нами з: 24 липня 2015, 14:57
- Дякував (ла): 54 рази
- Подякували: 41 раз
я не понимаю, что Вас смущает?elenrestoran2007 писав:Я очень прошу о помощи! у меня сметчица сегодня оформилась директором на другом предприятии, а теперь я сижу и думаю как же мне быть с ней. Уволить не могу. Дело в том что она должна еще какое-то время быть у меня оформлена и подписывать сметы. Помогите советом!elenrestoran2007 писав:Ребята подскажите плиз! Может ли человек работать на одном предприятии быть директором, а на другом предприятии быть сметчиком?
то, что она устроилась сметчицей? или то, что работает у Вас директором?
переведите на полставки как директора, и пусть работает на полставки на другом предприятии.
не понимаю, при чем тут Ваша компания к общей занятости сотрудника.
или вас смущает, что подписант смет директор на одном предприятии и сметчик на другом предприятии - один и тот же человек?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 183
- З нами з: 15 вересня 2011, 04:54
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 4 рази
меня интересует: 1.сметчик на одном предприятии(основная занятость) может ли быть директором на другом.nezdara писав:я не понимаю, что Вас смущает?elenrestoran2007 писав:Я очень прошу о помощи! у меня сметчица сегодня оформилась директором на другом предприятии, а теперь я сижу и думаю как же мне быть с ней. Уволить не могу. Дело в том что она должна еще какое-то время быть у меня оформлена и подписывать сметы. Помогите советом!elenrestoran2007 писав:Ребята подскажите плиз! Может ли человек работать на одном предприятии быть директором, а на другом предприятии быть сметчиком?
то, что она устроилась сметчицей? или то, что работает у Вас директором?
переведите на полставки как директора, и пусть работает на полставки на другом предприятии.
не понимаю, при чем тут Ваша компания к общей занятости сотрудника.
или вас смущает, что подписант смет директор на одном предприятии и сметчик на другом предприятии - один и тот же человек?
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 03 жовтня 2014, 20:29
- Дякував (ла): 25 разів
- Подякували: 10 разів
Уважаемые коллеги. Помогите. Спустя 4 года сотрудник бывший обратился с иском про не выдачу ему трудовой книжки и выплаты ему за это з/п за счет прогула. Подскажите. , Какой срок хранения корреспонденция, о том что ему высылалось уведомление о трудовой книжке. А то никто не знает почему он ее не забрал. Всем спасибо заранее.
-
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 11 грудня 2014, 09:10
- Дякував (ла): 217 разів
- Подякували: 63 рази
Думаю, что может, только человеку нужно определиться где он работает по основному месту работы, а где по совместительствуelenrestoran2007 писав:меня интересует: 1.сметчик на одном предприятии(основная занятость) может ли быть директором на другом.nezdara писав:я не понимаю, что Вас смущает?elenrestoran2007 писав: Я очень прошу о помощи! у меня сметчица сегодня оформилась директором на другом предприятии, а теперь я сижу и думаю как же мне быть с ней. Уволить не могу. Дело в том что она должна еще какое-то время быть у меня оформлена и подписывать сметы. Помогите советом!
то, что она устроилась сметчицей? или то, что работает у Вас директором?
переведите на полставки как директора, и пусть работает на полставки на другом предприятии.
не понимаю, при чем тут Ваша компания к общей занятости сотрудника.
или вас смущает, что подписант смет директор на одном предприятии и сметчик на другом предприятии - один и тот же человек?
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 26 квітня 2012, 03:52
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 16 разів
а чому б і ні,elenrestoran2007 писав:Ребята подскажите плиз! Может ли человек работать на одном предприятии быть директором, а на другом предприятии быть сметчиком?
тільки на неповний день, і трудова по одному з місць роботи
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 26 квітня 2012, 03:52
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 16 разів
не дуже зрозуміло, це у Вас не збереглись квитанції про те що Ви вислали йому трудову поштою?АннаДоля писав:Уважаемые коллеги. Помогите. Спустя 4 года сотрудник бывший обратился с иском про не выдачу ему трудовой книжки и выплаты ему за это з/п за счет прогула. Подскажите. , Какой срок хранения корреспонденция, о том что ему высылалось уведомление о трудовой книжке. А то никто не знает почему он ее не забрал. Всем спасибо заранее.
ситуація просто ах! завжди беру у своїх розписку про одержання
навіть не впевнення, що такий документ можна пересилати поштою
-
- Мудрец
- Повідомлень: 122
- З нами з: 24 липня 2015, 14:57
- Дякував (ла): 54 рази
- Подякували: 41 раз
пересилати ні, але повідомлення про звільнення (цінним з описом) і те, що співробітник має забрати трудову можна.otkrytie писав:не дуже зрозуміло, це у Вас не збереглись квитанції про те що Ви вислали йому трудову поштою?АннаДоля писав:Уважаемые коллеги. Помогите. Спустя 4 года сотрудник бывший обратился с иском про не выдачу ему трудовой книжки и выплаты ему за это з/п за счет прогула. Подскажите. , Какой срок хранения корреспонденция, о том что ему высылалось уведомление о трудовой книжке. А то никто не знает почему он ее не забрал. Всем спасибо заранее.
ситуація просто ах! завжди беру у своїх розписку про одержання
навіть не впевнення, що такий документ можна пересилати поштою
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 26 квітня 2012, 03:52
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 16 разів
то я не так прочитала,nezdara писав:пересилати ні, але повідомлення про звільнення (цінним з описом) і те, що співробітник має забрати трудову можна.otkrytie писав:не дуже зрозуміло, це у Вас не збереглись квитанції про те що Ви вислали йому трудову поштою?АннаДоля писав:Уважаемые коллеги. Помогите. Спустя 4 года сотрудник бывший обратился с иском про не выдачу ему трудовой книжки и выплаты ему за это з/п за счет прогула. Подскажите. , Какой срок хранения корреспонденция, о том что ему высылалось уведомление о трудовой книжке. А то никто не знает почему он ее не забрал. Всем спасибо заранее.
ситуація просто ах! завжди беру у своїх розписку про одержання
навіть не впевнення, що такий документ можна пересилати поштою
насправді поштою працівнику надіслали тільки повідомили про звільнення і що він має забрати трудову.