ЄСВ 22%: отчётность в 2016г. с наёмными работниками

[отличница]

Добрий день!
Така ситуація в мене- звіт по ЄСВ за січень 2016 року здала своєчасно. Здавала на паперових носіях в податковій.
Через деякий час телефонує інспектор пенсійного фонду і каже що в звіті помилково заповнена стр 4 (база обкладання для 3,6%), але всі суми правильні - ні на що це не впливає. -просить щоб забрати стр в зіті. Пішла в податкову в 30,03,2016-пояснила ситуацію-прибрали цю злополучнуу строчку.
Вчора звонить інспектор З ДПІ - розказує,що нараховано штраф за несвоєчасне подання звіту за січень 2016. Чи правомірно це? і на скільки я влетіла по грошах?Дуже дякую за відповідь

[Tasa]

Добрий день!
Така ситуація в мене- звіт по ЄСВ за січень 2016 року здала своєчасно. Здавала на паперових носіях в податковій.
Через деякий час телефонує інспектор пенсійного фонду і каже що в звіті помилково заповнена стр 4 (база обкладання для 3,6%), але всі суми правильні - ні на що це не впливає. -просить щоб забрати стр в зіті. Пішла в податкову в 30,03,2016-пояснила ситуацію-прибрали цю злополучнуу строчку.
Вчора звонить інспектор З ДПІ - розказує,що нараховано штраф за несвоєчасне подання звіту за січень 2016. Чи правомірно це? і на скільки я влетіла по грошах?Дуже дякую за відповідь

Не поталанило вам, тепер навряд чи доведете щось, як мінімум 510грн вліплять https://news.dtkt.ua/accounting/reposts/34246

[Inna Medvetska]

чи треба показувати працівника в табл. 6 звіту, якщо йому не нараховувався дохід в травні?

[buhgalter2]

чи треба показувати працівника в табл. 6 звіту, якщо йому не нараховувався дохід в травні?

смотря по какой причине не начислялся доход

[Inna Medvetska]

чи треба показувати працівника в табл. 6 звіту, якщо йому не нараховувався дохід в травні?

смотря по какой причине не начислялся доход

у травні в нас змінився керівник підприємства. тепер керівник і засновник одна і та сама особа. Наказу про вступ на посаду директора нового нема. з/п звичайно йому теж нема.
от мені треба в звіті показати звільнення старого керівника (найманий працівник на загальних умовах) і його з/п. і питання чи показувати нового в табл. 5 і 6, бо фактично то він звіт підпише, так як він засновник-директор з 18 травня

[Nadiy]

чи треба показувати працівника в табл. 6 звіту, якщо йому не нараховувався дохід в травні?

смотря по какой причине не начислялся доход

у травні в нас змінився керівник підприємства. тепер керівник і засновник одна і та сама особа. Наказу про вступ на посаду директора нового нема. з/п звичайно йому теж нема.
от мені треба в звіті показати звільнення старого керівника (найманий працівник на загальних умовах) і його з/п. і питання чи показувати нового в табл. 5 і 6, бо фактично то він звіт підпише, так як він засновник-директор з 18 травня

якщо не плануєте нараховувати з/п засновнику, тоді не показувати,
якщо власник один то достатньо одноосібного рішення про виконання ним обов"язків директора
http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... answer/385

[Dolanny]

смотря по какой причине не начислялся доход

у травні в нас змінився керівник підприємства. тепер керівник і засновник одна і та сама особа. Наказу про вступ на посаду директора нового нема. з/п звичайно йому теж нема.
от мені треба в звіті показати звільнення старого керівника (найманий працівник на загальних умовах) і його з/п. і питання чи показувати нового в табл. 5 і 6, бо фактично то він звіт підпише, так як він засновник-директор з 18 травня

якщо не плануєте нараховувати з/п засновнику, тоді не показувати,
якщо власник один то достатньо одноосібного рішення про виконання ним обов"язків директора
http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_qu ... answer/385

Тільки правильніше не "директора", а керівника. Директор - посада

[Dolanny]

Добрий день. На підприємстві тимчасово не має діяльності(директор був в АТО),після повернення оформили за власний рахунок, ЄСВ не нараховували. Тепер якщо з/п не нараховуємо, в звіти по ЄСВ ставлю донараховано до мін. з/п всю суму 1450грн. і з неї платимо 22%-319грн?

Если отсутствует база для налогообложения, то ЕСВ не доначисляется
http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008781
ПИСЬМО ГФСУ ОТ 14.02.2015 Г. N 4979/7/99-99-17-03-01-17. О ЕСВ ПРИ ДОХОДЕ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

[Перевозчик]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Я ФЛП на 3й группе. Принял наемного в мае. Подскажите, какие таблицы сдавать по наемному, в общем порядке?
Я так понимаю, Таблица 1 Додатка 4 сдается каждый месяц. Таб 5 Д 4 я сдаю только в этом месяце, так как принял сотрудника, в будущем не сдаю, пока не уволю либо не приму еще одного.
Какие таблицы сдавать еще? Наверное Таб 6? Не понимаю только зачем...
Помогите разобраться. Буду очень признателен за любую помощь.

[Яков]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Я ФЛП на 3й группе. Принял наемного в мае. Подскажите, какие таблицы сдавать по наемному, в общем порядке?
Я так понимаю, Таблица 1 Додатка 4 сдается каждый месяц. Таб 5 Д 4 я сдаю только в этом месяце, так как принял сотрудника, в будущем не сдаю, пока не уволю либо не приму еще одного.

Таблица 5 - да

Таблица 5

Таблица 5 приложения 4 к данному Порядку предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц.
Таблица 5 приложения 4 к данному Порядку подается страхователем, если в течение отчетного периода:

был заключен или расторгнут трудовой договор (гражданско-правовой договор, кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований) с застрахованным лицом;

был заключен или расторгнут трудовой договор с застрахованным лицом, трудоустроенным на новое рабочее место;

лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста;

лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

лицу предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

В случае если по данным страхователя в течение отчетного периода не было зафиксировано фактов заключения и расторжения трудовых договоров (гражданско-правового договора), предоставления соответствующего отпуска, таблица 5 приложения 4 к данному Порядку не формируется и не предоставляется в орган доходов и сборов.

Если в течение отчетного периода страхователем с застрахованным лицом был расторгнут трудовой договор, а затем снова заключен на такое застрахованное лицо делается две записи в таблице 5 приложения 4 к данному Порядку: первая - с указанием даты прекращения трудовых отношений; вторая - с указанием даты начала трудовых отношений.

В случае если лицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце отмечается дата начала отпуска.

В случае если у лица закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста или отпуск в связи с беременностью и родами, в отчетном месяце отмечается дата окончания отпуска.

Табл.1 - да.

Какие таблицы сдавать еще? Наверное Таб 6? Не понимаю только зачем...

Табл. 6 тоже надо, и вот зачем:

Таблица 6

9. Таблица 6 приложения 4 к данному Порядку предназначена для формирования страхователями, в том числе теми, которые начисляют и уплачивают единый взнос за лиц из числа военнослужащих (кроме военнослужащих срочной и альтернативной службы), лиц рядового и начальствующего состава, в разрезе каждого застрахованного лица сведений о суммах начисленной ему заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в отчетном месяце. Такие сведения формируются с учетом кодов категорий застрахованных лиц, определенных в приложении 2 к данному Порядку.
Графа 10 "Код типа начислений" заполняется страхователем только в случаях, предусмотренных перечнем кодов типа начислений 1 - 13.
Код типа начислений 1 указывается только для лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц и единый взнос начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена, а также лицам, которым после увольнения начислена заработная плата (доход) за отработанное время или по решению суда - средняя заработная плата за вынужденный прогул.
Коды типа начислений 2 - 9 указываются только в случаях доначисления или уменьшения суммы единого и страхового взноса застрахованному лицу.
Если доначисляют или уменьшают сумму единого взноса на сумму заработной платы (дохода), начисленную в предыдущих отчетных периодах, применяют коды типа начислений 2 и 3:
2 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую страхователем самостоятельно доначислена сумма единого взноса;

3 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую страхователем самостоятельно уменьшена излишне начисленная сумма единого взноса.

Если доначисляют или уменьшают сумму взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01 января 2011 года на сумму заработной платы (дохода), начисленной застрахованному лицу в предыдущих отчетных периодах, применяют коды типа начислений 6 - 9:

6 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую страхователем самостоятельно доначислена сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01 января 2011 года;

7 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую страхователем самостоятельно уменьшена излишне начисленная сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01 января 2011 года;

8 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую при проверке органом Пенсионного фонда Украины доначислена сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01 января 2011 года;

9 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую при проверке органом Пенсионного фонда Украины уменьшена излишне начисленная сумма взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование за период до 01 января 2011 года.

Суммы, начисленные за дни ежегодных и дополнительных отпусков, вносятся в графу "Общая сумма начисленной заработной платы (дохода) (всего с начала отчетного месяца)" с указанием соответствующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце, с кодом типа начислений 10.

Суммы, приходящиеся на дни отпуска в следующем месяце, включаются в поле следующих месяцев и отражаются в отдельных строках по первой строке с кодом типа начислений 10.

Если органы доходов и сборов доначисляют или уменьшают сумму единого взноса на сумму заработной платы (дохода), начисленной в предыдущих отчетных периодах, то применяются коды типа начислений 11 и 12:

11 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую при проверке органами доходов и сборов доначислена сумма единого взноса;

12 - сумма заработной платы (дохода), начисленная в предыдущих отчетных периодах на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым производится начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) заработной платы (дохода), на которую при проверке органами доходов и сборов уменьшена излишне начисленная сумма единого взноса;

13 - сумма разницы между размером минимальной заработной платы и фактически начисленной заработной платой (дохода) за отчетный месяц.

Графа "Общая сумма начисленной заработной платы (дохода) (всего с начала отчетного месяца)" формируется относительно каждого отдельного застрахованного лица.

Суммы выплат, начисленные за дни временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам отражаются в отдельных строках с кодами категорий застрахованного лица, определенными в приложении 2 к данному Порядку, в поле соответствующего месяца только в сумме, приходящейся на месяц.

Графа "Сумма начисленной заработной платы (дохода) в пределах максимальной величины, на которую начисляется единый взнос" заполняется относительно каждого отдельного застрахованного лица.

Если начисление заработной платы осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, суммы доначисленной заработной платы включаются в заработную плату месяца, в котором были осуществлены такие доначисления.

Внесение отрицательных значений сумм начисленной заработной платы (дохода) допускается только в случае отображения:

сумм перерасчетов заработка (дохода), связанных с уточнением количества отработанного времени в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, и помощью в связи с беременностью и родами, начисленных в предыдущих периодах;

сторнированных сумм отпускных и пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
Ежемесячные суммы начисленной заработной платы застрахованному лицу за работу на должностях, дающих право на назначение пенсии согласно Закону Украины "О научной и научно-технической деятельности", отражаются отдельными записями (строками) с указанием признака наличия основания для исчисления специального стажа. Сведения о заработной плате или вознаграждении за работу этому самому застрахованному лицу на должностях, не относящихся к научно-техническим, отражаются в отдельной строке.
Начисления отражаются за календарный месяц (с первого по последнее число месяца).
Относительно одного застрахованного лица допускается несколько записей в таблице 6 приложения 4 к данному Порядку, если в течение одного отчетного периода застрахованному лицу были произведены начисления выплат текущих и будущих (отпускные, пособие по беременности и родам), за прошедшие (временная нетрудоспособность и пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами и начисление сумм заработной платы (дохода) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, а также за отработанное время после увольнения с работы или по решению суда - средняя заработная плата за вынужденный прогул) периодов.
Количество календарных дней пребывания в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца не может указываться в отчетном месяце за будущие и прошлые отчетные периоды, за исключением отпуска, отпуска по беременности и родам и случаев восстановления на работе лица по решению суда.
При наличии нескольких строк относительно одного застрахованного лица количество календарных дней пребывания в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца указывается только в одном, а именно в том, в котором указываются данные о суммах заработной платы (при их наличии).
Признак "неполное рабочее время" в соответствии со статьей 56 Кодекса законов о труде устанавливается соглашением сторон как при приеме на работу, так и в период работы. Признак "неполное рабочее время" проставляется в случае, если лицо работает:
неполный рабочий день (то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов);
неполную рабочую неделю (сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю);
сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, продолжительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю).

Ещё должен быть Перечень таблиц (Титульный лист)