marinesko писав:Nata1414 писав:Всем добрый день! ОЧЕНЬ нужна помощь...у меня работница была в отпуске по беременности и родам до 3х лет и решила снова родить , не выходя из отпуска...точнее уже родила)) больничный у нее есть с 18.01 , но она не думала, что может что-то по этому больничному получить, т.к. не работала до этого ..очень хочу ей помочь получить хоть какую то компенсацию..
возможно ли это еще? и как расчитать правильно больничный если не было заработной платы до этого?помогите , пожалуйста!
скорее всего она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет )
очень даже может получить по этому больничному )
берете у нее БЛ, составляете Протокол о назначении пособия, делаете расчет пособия и подаете Заявку в фонд на финансирование
согласно Постановления 1266, нужно взять оклад этой работницы на момент наступления страхового случая и разделить на средней количество дней 30,44 и умножить на 126 дней
отпуск по уходу за ребенком не прерывается, а просто выплачиваете ей пособие по БиР
когда закончится отпуск по уходу за первым ребенком (когда ребенку исполнится 3 года), берете у нее новое заявление и составляете приказ на отпуск по уходу за вторым ребенком
точно... могу только добавить со ссылками...
Исчисление средней заработной платы при отсутствии заработка перед наступлением страхового случая
Пунктом 10 Порядка № 1266 предусмотрено, что в случае отсутствия заработка у работника перед наступлением страхового случая средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
Аналогичное разъяснение изложено в письмах Минтруда от 06.03.2006 г. № 129/020/99-06 и Фонда от 03.03.2009 г. № 04-29-379, в которых рассмотрена ситуация расчета пособия по беременности и родам работнице, у которой на момент открытия больничного листа не было отработано ни одного дня. При этом обращается внимание, что рассчитанная средняя заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Величина среднедневной заработной платы (денежного обеспечения) в рассматриваемом случае исчисляется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих дней (30,44). В случае неполного рабочего дня или индивидуального графика работы при определении среднедневной (среднечасовой) заработной платы тарифная ставка (или ее часть) делится на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работы предприятия или индивидуально (п. 14 Порядка № 1266).
Отдельно следует обратить внимание на выплату пособия женщинам, которые до наступления страхового случая находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, или совмещали уход за ребенком с частичной занятостью. Выплата пособия таким женщинам в случае отсутствия месяцев за последнее полугодие, в которых им была бы начислена заработная плата, и за них были бы уплачены социальные взносы (единый социальный взнос), производится исходя из величины должностного оклада, а в случае работы на условиях частичной занятости - исходя из фактической величины заработка (см. письма Минтруда от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07, Фонда от 22.08.2007 г. № 04-06/В-160з-249 и исполнительной дирекции Киевского городского отделения Фонда от 27.09.2011 г. № 2819-07).
