= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =

[tomassa]

Вот нашла немного... Может хоть как-то вам поможет...

Следует отметить, что законодательство не предоставляет работающим пенсионерам каких-либо особых льгот, связанных с трудовыми правоотношениями, по сравнению с обычными работниками, кроме п. 6 ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках", согласно которому работающим пенсионерам в обязательном порядке (по их желанию) ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 30 календарных дней.

При увольнении работников-пенсионеров трудовой договор расторгается по тем же причинам, что и с другими работниками. Если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор в срок, о котором просит работник, не придерживаясь установленного ст. 38 КЗоТ двухнедельного срока так называемой отработки.

Если увольнение такого работника осуществляется до окончания рабочего года, в счет которого пенсионер уже получил ежегодный отпуск, отчисления за неотработанные дни такого отпуска из его последней зарплаты не производятся согласно п. 2 ст. 127 КЗоТ.

При увольнении пенсионера работодатель должен выдать ему справку о проведении индексации его заработной платы для предъявления в орган Пенсионного фонда для проведения индексации пенсии согласно п. 9 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Законодательством не устанавливается необходимость увольнения работников в связи с назначением пенсии, поэтому работники имеют право увольняться в связи с выходом на пенсию также после такового.

Как подчеркивает Минтруда в письме от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08, ссылаясь на ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине", отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, запрещены. Причем увольнение работника по возрастному критерию признано международными нормами регулирования труда дискриминацией в сфере труда. Исключением в данном случае являются государственные служащие, порядок увольнения которых регулируется Законом Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII "О государственной службе".

В некоторых случаях в коллективных договорах предприятий предусматривается, что в случае выхода на пенсию по возрасту после достижения пенсионного возраста пенсионеры имеют право на получение одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию, если ранее по данному основанию они не увольнялись.

[Vergun Svetlana]

Спасибо за ответы!
Но Вы не поверите у меня новый инвалид и в больничном примерно такаяже х...

Что делать, отправлять за справкой в которой укажут, что 3 дня ждала решения МСЕК?
А в табеле показывать "отсутствие по уважительной причине"?

Увольнять никого не будем.

Прекрасные деньки настали.
И по моему, мой первый инвалид думает, что справка МСЕК - это больничный, и неявляеться на работу.
А в ней указоно что "Дата чергового переогляду" 10.04.2015.
но буду надеется что это не так#wall# #wall#

[@Nika@]

Помогите пожалуйста в такой ситуации:
Работник 08.04.2014 принес больничный в котором указано:
в графе «до якого числа включно» - «перше квітня»
в графе «стати до роботи» - «друге квітня встановлено інв. ІІІ гр.»
в графе «висновок МСЕК» - «07.04.2014 пр. ІІІ гр. инв. з/з»
больничный будем оплачивать включительно по 01.04.2014 по день установления инвалидности.
Возник вопрос что делать с работником с 02.04 по 07.04.
Отправили его в больницу, ему дали справку о том что он с 02.04 по 07.04 ждал решения МСЕК.
Что делать?
Он настаивает оплатить зарплату по среднему в период с 02.04. по 07.04 (но на каком основании ) или оформлять прогулы?

Я тоже мабуть чего-то не понимаю. Вот закрыли человеку больничный. Написано: «стати до роботи» - «друге квітня встановлено інв. ІІІ гр.» А на основании чего встановлено інв. ІІІ гр.?? Такое заключение дает МСЭК, что было сделано 7.04. Т.е. либо больничный закрыли неправильно (надо было 7.04, стати до роботи 8.04), либо лишняя фраза про инвалидность (т.к. 1.04 еще не было этого самого заключения МСЭК). И еще - о справке. Ну ждал он решения МСЭК, но не под дверью ж кабинета неделю! Раз поданы документы на МСЭК, то все нужные обследования уже сделаны.Т.е. больничный закрыт, ему надо выйти на работу и явиться 7.04 на комиссию. За 7.04 выписывают справку о нахождении в больнице, т.е. есть уважительная причина отсутствия на работе в этот день...
Я б оплатила по 1.04, а дальше - за свой счет.
Хотя я не знаю тонкостей получения заключений МСЭК, мож там всё совсем по-другому...

[Оксана 1]

Спасибо за ответы!
Но Вы не поверите у меня новый инвалид и в больничном примерно такаяже х...

Что делать, отправлять за справкой в которой укажут, что 3 дня ждала решения МСЕК?
А в табеле показывать "отсутствие по уважительной причине"?

Увольнять никого не будем.

Прекрасные деньки настали.
И по моему, мой первый инвалид думает, что справка МСЕК - это больничный, и неявляеться на работу.
А в ней указоно что "Дата чергового переогляду" 10.04.2015.
но буду надеется что это не так#wall# #wall#

http://buhgalter.com.ua/articles/details/320163/

[nana78]

Нужно ли до 20 числа оплатить ЕСВ с больничных с ФСС за предыдущий месяц, исли больничные еще не поступили с ФСС(как начисленные но невыплаченные)?

[tomassa]

Нужно... с текущего счёта опалтить ЕСВ и 2% и 33,2%

[nana78]

Нужно... с текущего счёта опалтить ЕСВ и 2% и 33,2%

А когда придут средства,с ФСС со спец счета нужно опять отправить ЕСВ, но с каким назначением платежа(ЕСВ с больничных)?

[Яков]

Относительно предоставления пособия по временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПИСЬМО от 09.04.2014 г. N 5.1-31-767

Рассмотрев обращение относительно предоставления помощи по временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника, в пределах своей компетенции сообщаем следующее.

Согласно п. 4 постановления Кабинета Министров Украины "Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию" от 26.09.2001 г. N 1266, право давать разъяснения относительно применения Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (далее - Порядок) предоставлено Министерству социальной политики Украины.

Руководствуясь разъяснениями Министерства социальной политики Украины (письма N 108/18/99-10 от 16.04.2010 г., N 201/18/99-10 от 08.07.2010 г.), сообщаем, что независимо от того, либо временная нетрудоспособность работника наступила до начала простоя, либо в период простоя или продолжается после его окончания, оплата дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется на общих основаниях и предоставляется в порядке и размерах, установленных Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" от 18.01.2001 г. N 2240.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с п. 14 или п. 16 Порядка путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) по графику работы предприятия (работника) в расчетном периоде.

Согласно п. 20 Порядка сумма пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации, структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы работника.

Следовательно, листки нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, работникам должны быть оплачены за рабочие дни (часы) по графику работы этих работников, пропущенные из-за болезни. Другой оплаты дней временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника действующим законодательством не предусмотрено.

Проанализировав ответ исполнительной дирекции Запорожского областного отделения Фонда на поставленные в письме от 27.12.2013 г. N 575 вопросы, Исполнительная дирекция Фонда соглашается с предоставленными разъяснениями, которые построены на основании требований действующего законодательства.

[Galina_LV]

добрий день колеги запитання по бух.проведеннях


-оплата перших пять днів непрацездатності дт949 кт663
-допомога з тимчасової непрацездатності дт 378 кт663 чи дт 65.2.1 кт663


Читаю інструкцію по плану рахунків, по ідеї суть обох рахунків однакова. Яка ж різниця між ними??? І як все таки правильно???

[marinesko]

добрий день колеги запитання по бух.проведеннях


-оплата перших пять днів непрацездатності дт949 кт663
-допомога з тимчасової непрацездатності дт 378 кт663 чи дт 65.2.1 кт663


Читаю інструкцію по плану рахунків, по ідеї суть обох рахунків однакова. Яка ж різниця між ними??? І як все таки правильно???

дт 378 кт663
рекомендация Минфина
http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 24590.aspx