добрый день. подскажите как исправить? сегодня сдала повыдомлення о принятом работнике , но по ощибке в периоде"октябрь". в итоге принято с зауваженнями. не долго думая сдала такое же повыдомлення в периоде"ноябрь-принято. так что делать теперь нужно писать скасовуючу? и в каком периоде? не может же один человек приняться дважды. и если я напишу скасовуючу, то останется ли он принятым?
Оформлення співробітника!
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, надо ли направлять в налоговую Уведомление о принятых работниках, при перезаключении трудового договора с совместительства на основное место работы?
-
- Гений
- Повідомлень: 311
- З нами з: 16 січня 2012, 08:52
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 84 рази
Я не подавала.ТаняБ** писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, надо ли направлять в налоговую Уведомление о принятых работниках, при перезаключении трудового договора с совместительства на основное место работы?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
#help#
працівник прийнятий на роботу 23/07/2015
повідомлення про прийняття в ДФС подавалося в паперовому варіанті. в ньому вказано все вірно, але є штамп ДФС про отримання 24/07/2015
звіт по ЄСВ здано
коли робила 1-ДФ вирішила перевіритися
"мудрі голови" дайте пораду..#cray#
працівник прийнятий на роботу 23/07/2015
повідомлення про прийняття в ДФС подавалося в паперовому варіанті. в ньому вказано все вірно, але є штамп ДФС про отримання 24/07/2015
звіт по ЄСВ здано
коли робила 1-ДФ вирішила перевіритися
"мудрі голови" дайте пораду..#cray#
-
- Высший разум
- Повідомлень: 810
- З нами з: 26 березня 2012, 23:45
- Дякував (ла): 600 разів
- Подякували: 239 разів
Працедавцю __________________________________________________________________СветланаД писав:ткните пожалуйста носом в образец заполнения заявления на применение соцльготы. Заранее благодарна
від __________________________________________________________________________,
ідентифікаційний номер платника податків __________________________________________,
працюючого(-ої) _______________________________________________________________
указується посада
ЗАЯВА
про застосування податкової соціальної пільги
1. Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в підпункті _____________________________________________________________________________
посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга
пункту169.1 статті 169 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI (далі - Кодекс).
2. Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:
1) ___________________________________________________________________________;
2) ___________________________________________________________________________;
3) ___________________________________________________________________________;
4) ___________________________________________________________________________;
5) ___________________________________________________________________________;
назва документа та його реквізити
Дружина (чоловік) збільшенням граничного розміру доходу кратно кількості дітей, який дає право на соціальну пільгу, передбачену пп.169.1.2 п.169.1 статті 169 Кодексу, не користується (користується) потрібне підкреслити.*
Наведена інформація є достовірною.
3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 169.2.1 п.169.1 статті 169 Кодексу соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати).
* граничний розмір доходу, що визначається як добуток суми, зазначеної в абзаці першому підпункту 169.4.1. та відповідної кількості дітей, який дає право на отримання податкової соціальної пільги у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, застосовується лише для одного батьків за їх вибором.
дата "___" ____________ ____ року
____________________________
підпис
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
СветланаД писав:ткните пожалуйста носом в образец заполнения заявления на применение соцльготы. Заранее благодарна
-
- Оракул
- Повідомлень: 232
- З нами з: 14 жовтня 2015, 13:18
- Дякував (ла): 96 разів
- Подякували: 23 рази
бланк у меня есть. Как его заполнять, образец бы получить... Какие документы нужны? Какая статья кодекса?Фаинна писав:Помогите!
Отправила уведомление о принятии сотрудника 23.10.15. К работе должен был приступить 27.10.15. На работу не вышел.
Скасовуючу подам только сегодня. Это не поздно? Есть какие-то нормы?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
аудитори кажуть , що "ніззя", скасовуючу не пізніше 27/10 треба було податиФаинна писав:Помогите!
Отправила уведомление о принятии сотрудника 23.10.15. К работе должен был приступить 27.10.15. На работу не вышел.
Скасовуючу подам только сегодня. Это не поздно? Есть какие-то нормы?
сьогодні 05/11, значить з 27/10 по 05/11 ставите прогули і звільняєте
з Ліги
Працівник не приступив до своїх обов'язків... Тепер зупинимося на такому моменті. Добре, коли, як кажуть, усе гаразд. А якщо в обумовлену в трудовому договорі (наказі, розпорядженні) дату початку трудових відносин працівник не приступив до своїх обов'язків:
1) з вини роботодавця (через те, що роботодавець не встиг подати повідомлення до фіскального органу). При довірчих відносинах між працівником і роботодавцем цю дату можна трішки перенести, виправивши дату початку трудових відносин в наказі (розпорядженні). Інакше роботодавець зобов'язаний буде оплатити цей день як простій не з вини працівника, адже до повідомлення органу фіскальної служби він не має права допустити його до роботи. У Табелі обліку використання робочого часу (далі – Табель) такий невідпрацьований робочий час позначається кодом «П» або «23» (простій);
2) з вини працівника (з невідомої для роботодавця причини працівник не вийшов на роботу в установлений термін). Припустимо, сторони уклали трудовий договір, обумовили дату виходу на роботу, роботодавець повідомив фіскальну службу, а працівник з якоїсь причини не вийшов на роботу. З цієї дати, на наш погляд, де-юре почалися трудові відносини, тому в разі відсутності працівника з неповажної причини роботодавець має право звільнити його за прогул (підстава – п. 4 ст. 40 КЗпП). До встановлення причини неявки в Табелі проставляється «НЗ» або цифровий код – «28» (неявка з нез'ясованих причин). Якщо потім з'ясується, що у працівника були поважні причини для відсутності (наприклад, він захворів у перший робочий день), то потрібно внести відповідні зміни до Табеля.